电力信息通信公司技术管理人才胜任力模型

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运用文献法、战略文化演绎法、岗位分析法、行为事件访谈法、问卷调查法等收集数据,运用SPSS对数据进行统计分析,构建5个维度24个指标的技术发展部主任胜任力模型,并运用Lisrel分析问卷,对模型进行验证,以期为其他企业的技术管理人才管理提供参考。 Data were collected using the method of literature, strategic and cultural deduction, post analysis, behavioral interview, and questionnaire survey. SPSS was used to analyze the data to construct a competency model of director of technical development with 5 dimensions and 24 indicators. Use Lisrel analysis questionnaire to validate the model, in order to provide reference for the management of technical management talents in other enterprises.
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