论文部分内容阅读
护理工作者本就是一个高紧张的职业群体,部分护理工作者长期面对高强度的职业压力,心理问题得不到及时疏导,心理状态处于亚健康状态.这种现状无疑不利于提高医疗服务的质量,并使得部分护理人员产生离职倾向、进而加剧了护理资源的短缺.可以说这一次的疫情助全社会对护理人员心理健康的关注和关怀提到了一个前所未有的高度.而与之对应的相关研究早有提出,学界将工作人员的心理素质、精神状态、抗压能力、工作态度等事关工作效率的心理因素归纳为心理资本,并认为提升护理工作者的心理资本有助于有效缓解护理工作者的职业压力并提升其心理健康水平.