【摘 要】
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本文分析了人力资源管理中存在的问题,并从以企业单位发展战略目标需要为基础做好人力资源规划设计工作,加大人力资源方面的资金投入,建立完善的员工培训制度,建立有效的约束
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本文分析了人力资源管理中存在的问题,并从以企业单位发展战略目标需要为基础做好人力资源规划设计工作,加大人力资源方面的资金投入,建立完善的员工培训制度,建立有效的约束激励机制,建立科学完善的绩效考核体系四方面入手,探究了人力资源管理策略,对于提升人力资源管理工作的质量,更好地发挥人力资源优势,促进企业单位的创新发展具有积极的促进作用。
This article analyzes the existing problems in human resource management and does a good job in human resources planning and design work based on the needs of developing strategic objectives of enterprises, increases the human capital investment, establishes the perfect staff training system and establishes the effective restriction Incentive mechanism and establishment of a scientific and perfect performance appraisal system. It explores the strategy of human resources management and has a positive role in promoting the quality of human resources management, giving full play to human resources advantages and promoting the innovation and development of enterprises.
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