【摘 要】
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企业进行经济性裁员,往往实在面临困境时,为了减少冗员、恢复生机的目的采取的重要手段.大规模的裁减员工的行为需要依据劳动保护法,在保障企业经营自主权的同时,也保障一部
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企业进行经济性裁员,往往实在面临困境时,为了减少冗员、恢复生机的目的采取的重要手段.大规模的裁减员工的行为需要依据劳动保护法,在保障企业经营自主权的同时,也保障一部分劳动者的权益.依据《劳动保护法》对经济性裁员给予的条件和限制,合法的运用经济性裁员是一把利器,可以帮助企业渡过困境.本文围绕相关劳动合同法的规定,针对经济性裁员的现状、经济性裁员的实施程序条件等进行分析,希望能够为企业提出具有指导性意义的经济性裁员策略.
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