【摘 要】
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随着绩效考核的全面普及,绩效考核的人员激励作用和诊断咨询功能已经得到普遍认可,越来越多的企事业单位开始引入先进的绩效考核制度,通过长期的考核实践切实提升人力资源管
【机 构】
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之江实验室,浙江 杭州 310000
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随着绩效考核的全面普及,绩效考核的人员激励作用和诊断咨询功能已经得到普遍认可,越来越多的企事业单位开始引入先进的绩效考核制度,通过长期的考核实践切实提升人力资源管理质量,促进组织内部运营效率提升.但研究发现,也有部分事业单位目前正面临着一定困境,在绩效考核过程中出现了绩效考核指标量化不足、绩效考核标准不明确、绩效考核意识缺失等诸多问题,严重限制了绩效考核制度的效用发挥.据此,本文聚焦事业单位绩效考核应用现状,详细阐述了绩效考核的功能、定义、作用和现存问题,并对其产生的原因进行简单分析,提出几点比较具有建设
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