【摘 要】
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长期以来,在人们的认识中,企业管理与思想政治工作是两回口事,二者毫不相干,或者没有必然的联系.常常出现这样的现象:抓业务管理的不管思想政治 工作;抓思想政治工作的不懂技
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长期以来,在人们的认识中,企业管理与思想政治工作是两回口事,二者毫不相干,或者没有必然的联系.常常出现这样的现象:抓业务管理的不管思想政治 工作;抓思想政治工作的不懂技术或业务管理;在企业出现效益滑坡时认为管理重要,在企业出现严重矛盾时认为思想政治工作重要;安排企业工作和布置政治活动截然分开.这种现象造成大多数企业党、政两张皮、业务、行政两张皮,进而党、政工作截然相反,互相扯皮、互相推诿、责任不清、管理失控,最终必然严重阻碍企业发展.针对这种情况,笔者认为,应从以下方面入手,把思想政治工作渗透到企业的目标管理.包括职工在现岗位上的续用、升迁、奖罚、定级等,都应与其相联系,作为考查的重要指标.
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