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企业思想政治工作本质上是一个系统，因此这一工作的创新就有了系统化的要求。但目前该视角的关注和探讨却非常不够。笔者以为，企业思想政治工作的创新，要建立一种创新的系统化和整体观，要实现“思想观念和整体行为”等六个方面的结合和统一。
企业思想政治工作需要创新，是时代发展的客观要求，也是企业思想政治工作现状提出的客观要求。但究竟如何进行创新，目前却还存在着诸多可商榷之处。不少同志从思想政治工作的各个不同的方面，进行了一些有益的探索，对企业的思想政治工作的创新实践，也发挥了积极的作用。但这些议论，大都存在一个明显的不足，即多从思想政治工作某一方面着眼而展开。笔者以为，单方面的开展思想政治工作的创新从战术上讲是必要的，但却是不够的。企业思想政治工作，本质上说一个系统，做好思想政治工作，其思考问题的角度，应该有一种战略思维，要从系统出发，建立一种系思想政治工作的创新的大系统观、创新的整体观。即要从思想政治工作的思想观念、行为特征、主体和客体、方法、内容、机制保障、短期效果、长远效果等的结合上进行系统的探索，即要注意单方面的创新举措，尤其要注意这种创新的关联性、系统性。
确立企业思想政治工作的系统观，从系统角度抓好思想政治工作的创新，具体说，就要认识和处理好如下几个主要的和重要的关系，实现其结合和统一。
要实现创新中思想观念和整体行为的结合和统一
必须看到，在社会主义现代化建设推进中，经济体制从传统的计划经济向市场经济转变，生活方式、社会就业方式和社会组织方式的多元化、高节奏、快频率、速度化，导致人们的思想观念、价值取向、道德水准和行为方式呈现多元化、复杂化；给企业的思想政治工作带来新的课题。这就要求我们企业的思想政治工作必须面对这个现实，在观念上做到与时俱进，大胆创新，使思想政治工作适应变化的新形势，决不能因循守旧，止步不前。同时，这种创新的观念和意识，必须要与思想政治工作的整体相联系，即要贯彻体现到企业的整个思想工作的行为中，包括我们在行动上要开展相应的思想政治工作的内容创新、机制创新、体制创新和方式方法的创新等。如果仅仅只有单方面的行为创新，在旧的传统体制的惯性作用下，很容易出现传新鞋走老路的情况，也不容易巩固其创新的成果。
要实现创新中领导和群众的结合和统一
传统的思想政治工作理论认为，企业思想的政治工作，其工作的客体对象是企业的职工，始动主体是企业领导和政治工作者。他们是“做”思想政治工作的，企业的普通员工是“被做”思想政治工作的。这是一种不正确的认识。其实，在当前企业条件下，企业领导(包括中层)具有作为更重要的思想政治工作对象的价值。因为对一个企业来说，企业干部的思想作风、道德观念、价值认知对企业的影响更大。应该要求企业干部、尤其是主要领导，坚决做到“要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己首先不做”，要以较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，严于律己，以身作则，以自身的行为和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悦诚服，从源头上增强思想政治工作的说服力和感召力。目前实践中表现出来的一些企业的领导自身的思想道德水平低下，不仅不能体现出作为领导的个人影响力、亲和力、示范力，反而使职工感到不信任、甚至反感、抵触，是对思想政治工作最大的危害所在。
这样的企业，对普通职工的思想政治工作是无论无何也搞不好的。因此，从重要性上说，企业最应该做思想政治工作的对象首先是他们。所以，我们应该对思想政治工作的主客体做新的辩证的理解。企业思想政治工作中的主客体是变动的，有时领导者是主体，有时是客体；有时职工是主体，有时又是客体；还有的时候同时是主客体。因此，当前特别要对企业干部的思想政治工作通过其学习自律、党委监督、职代会提案、主动征求员工意见、设定内部网络批评等形式真正开展起来，在此基础上再去做一般意义上的企业员工的思想政治工作，搞相关的政治思想教育。只有实现了这两者的结合和统一，才能彼此促进，思想政治工作才能真正见到成效。
要实现创新中务实与务虚的结合和统一
从思想政治工作性质上说，它是一个虚实统一的系统，体现在我们的具体实践方法的要求上，就要实现务实与务虚的有机结合，在结合和统一的过程中去创新。其一，思想工作要和落实相结合。我们的相关的政治理论、法律政策、企业文化精神的宣传、教育和灌输，这是“虚”；把这些价值观念、制度精神贯穿于企业的管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，一些甚至化为可操作性强和可量化考核的工作制度，分解到各个班组，成为企业发展的一个重要组成部分，这就是“实”。二者的结合，就是思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。其二，对企业员工的思想教育要和对他们的利益满足相结合，这里，教育是“虚”，而利益是“实”。满足企业员工的利益需求，一方面要做到公开、公平、公正地解决好员工在分配和就业工作中出现的实际问题，用好用活政策扶贫解困，用制度创新来维护好广大员工的物质利益；另一方面，也要通过多种多样的创新形式，肯定、宣扬、奖励和表彰先进和优秀，满足其精神需求。比如一些企业文化的建设，就应该是一个双重创新的过程。通过创新企业的核心价值观，并通过创新的形式予以宣传和开展教育，再通过创新制度，落实到企业的各项管理环节中，创新员工的行为和工作，这是虚实结合的创新。
要实现创新中一般性和特殊性的结合和统一
思想政治工作的创新系统化观念，要求将工作的共性创新和个性创新结合。整个企业思想工作，充满了共性和个性的巨大空间。首先企业的存在方式，他们即是追求盈利的经济单位，但具体的业务形式、盈利形式等等又千差万别，是共性和个性的统一。做思想政治工作，也就要求既有企业的共同要求，也要根据本企业的特点，反映出自己工作特殊要求。综合起来，当前就共性讲，其一，反映在特点上，(1)、市场条件下企业经济效益的最大化，要求思想政治工作必须增强实效。(2)、企业整体行为的国际化，要求思想政治工作必须具备多元性。(3)、企业员工思想的现实化，要求思想政治工作必须增强针对性。反映在宏观要求上，(1)、在目标上，要向提高员工整体素质上拓展。(2)、在内容上，要全方位地向企业生产经营领域拓展。(3)、在方法上，要向企业文化建设拓展。(4)、在手段上，要向现代科学技术拓展。这对所有企业的思想政治工作都是适用的。但具体到某一个企业，还要分解为 特殊的形式和方法。比如笔者所在的水电企业，属于建筑施工企业，由于施工活动多为露天高空作业，手工劳动及繁重体力劳动多，交叉作业多，工地分散，人员流动性大，且从业人员在年龄、地域、文化素质、行为习惯及价值取向等方面存在着差异性，决定了施工企业思想政治工作既要坚持一般的共性特点，又必须从这种实际出发开展创新。比如让思想政治工作深入施工第一线，采取“流动党课”、“工地夜校”、“网络函授教育”等新的形式。
要实现创新中内容与形式的结合和统一
一般来说，这是企业思想政治工作创新具有较大拓展空间的地方，也是目前人们探索最活跃的地方。创新的系统性要求体现在这里，一方面是指内容和形式各自都要进行必要的创新；比如内容上积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，增加企业精神教育、企业理念灌输和企业作风、企业道德的培养等；在形式上，要引进网络形式，开展职工喜爱的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等。另一方面是指二者的创新要进行创新性的衔接。这里要特别两点：一是要有制度性安排，将创新的成果进行必要的沉淀；二是实践行为上特别注意蕴含内容形式的沟通方式的改变。变灌输式为互动沟通式变单向沟通为双向沟通；变上下沟通为平等换位沟通。
要实现创新中短期效应和整体长远机制的结合和统一
企业思想政治工作，当然要面对具体问题，根据“因时、园地、因人”的原则，“一把钥匙开一把锁”，追求具体的个案效果。但作为一项系统工程，它又必须要整合各种要素，追求一种整体的、长远的工作机制。包括：其一、做好企业行政在经费、人员、时间等等方面对思想政治工作的支持和企业内部各级组织的协同配合，以形成企业共同关注思想政治工作的群体互动。其二、发挥好企业正式和非正式两大群体在企业思想政治工作中的作用。企业思想政治工作中，正式群体即党团工会组织发挥着正面的主导型作用。因此，充分发挥党工团各级组织的作用，充分发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，这是发挥党组织思想政治核心作用的关键所在。另外，在解决员工思想波动中，还要注意发挥非正式群体的灵活性、相似性、渗透性作用，因为由于人们经历和观念之间的不一致性，不易形成大范围的群体性认同，而不同兴趣，不同群体组成的团队在解决各种问题时，比兴趣相同，同一群体成员组织的群体质量更高、效果更好。要注意调动非正式群体的凝聚力，努力使企业目标与群体目标寻求最大限度的一致。其三、创新、完善思想政治工作的制度。这是实现企业思想政治工作短期效应和整体机制结合、实现企业内部组织协调、实现两种群体有机结合的核心和关键，也是从根本上保持思想政治工作的长远机制的一种集中的表现和反映。要在继承和发扬企业思想政治工作优秀传统的同时，解放思想，与时俱进地对传统进行总结取合，依据新的发展状况勇于创造，不断形成制度形式的准则、规范、要求并坚决贯彻执行。这样才能有效防止因企业领导人的个人喜好对思想政治工作产生的随意性避免思想政治工作者东一榔头、西一棒子，泥巴萝卜——吃一截开一截的应付心理，使企业的思想政治工作能走上一条持续健康的发展轨道。
企业思想政治工作需要创新，是时代发展的客观要求，也是企业思想政治工作现状提出的客观要求。但究竟如何进行创新，目前却还存在着诸多可商榷之处。不少同志从思想政治工作的各个不同的方面，进行了一些有益的探索，对企业的思想政治工作的创新实践，也发挥了积极的作用。但这些议论，大都存在一个明显的不足，即多从思想政治工作某一方面着眼而展开。笔者以为，单方面的开展思想政治工作的创新从战术上讲是必要的，但却是不够的。企业思想政治工作，本质上说一个系统，做好思想政治工作，其思考问题的角度，应该有一种战略思维，要从系统出发，建立一种系思想政治工作的创新的大系统观、创新的整体观。即要从思想政治工作的思想观念、行为特征、主体和客体、方法、内容、机制保障、短期效果、长远效果等的结合上进行系统的探索，即要注意单方面的创新举措，尤其要注意这种创新的关联性、系统性。
确立企业思想政治工作的系统观，从系统角度抓好思想政治工作的创新，具体说，就要认识和处理好如下几个主要的和重要的关系，实现其结合和统一。
要实现创新中思想观念和整体行为的结合和统一
必须看到，在社会主义现代化建设推进中，经济体制从传统的计划经济向市场经济转变，生活方式、社会就业方式和社会组织方式的多元化、高节奏、快频率、速度化，导致人们的思想观念、价值取向、道德水准和行为方式呈现多元化、复杂化；给企业的思想政治工作带来新的课题。这就要求我们企业的思想政治工作必须面对这个现实，在观念上做到与时俱进，大胆创新，使思想政治工作适应变化的新形势，决不能因循守旧，止步不前。同时，这种创新的观念和意识，必须要与思想政治工作的整体相联系，即要贯彻体现到企业的整个思想工作的行为中，包括我们在行动上要开展相应的思想政治工作的内容创新、机制创新、体制创新和方式方法的创新等。如果仅仅只有单方面的行为创新，在旧的传统体制的惯性作用下，很容易出现传新鞋走老路的情况，也不容易巩固其创新的成果。
要实现创新中领导和群众的结合和统一
传统的思想政治工作理论认为，企业思想的政治工作，其工作的客体对象是企业的职工，始动主体是企业领导和政治工作者。他们是“做”思想政治工作的，企业的普通员工是“被做”思想政治工作的。这是一种不正确的认识。其实，在当前企业条件下，企业领导(包括中层)具有作为更重要的思想政治工作对象的价值。因为对一个企业来说，企业干部的思想作风、道德观念、价值认知对企业的影响更大。应该要求企业干部、尤其是主要领导，坚决做到“要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己首先不做”，要以较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，严于律己，以身作则，以自身的行为和人格力量感染受教育者，使受教育者做到心悦诚服，从源头上增强思想政治工作的说服力和感召力。目前实践中表现出来的一些企业的领导自身的思想道德水平低下，不仅不能体现出作为领导的个人影响力、亲和力、示范力，反而使职工感到不信任、甚至反感、抵触，是对思想政治工作最大的危害所在。
这样的企业，对普通职工的思想政治工作是无论无何也搞不好的。因此，从重要性上说，企业最应该做思想政治工作的对象首先是他们。所以，我们应该对思想政治工作的主客体做新的辩证的理解。企业思想政治工作中的主客体是变动的，有时领导者是主体，有时是客体；有时职工是主体，有时又是客体；还有的时候同时是主客体。因此，当前特别要对企业干部的思想政治工作通过其学习自律、党委监督、职代会提案、主动征求员工意见、设定内部网络批评等形式真正开展起来，在此基础上再去做一般意义上的企业员工的思想政治工作，搞相关的政治思想教育。只有实现了这两者的结合和统一，才能彼此促进，思想政治工作才能真正见到成效。
要实现创新中务实与务虚的结合和统一
从思想政治工作性质上说，它是一个虚实统一的系统，体现在我们的具体实践方法的要求上，就要实现务实与务虚的有机结合，在结合和统一的过程中去创新。其一，思想工作要和落实相结合。我们的相关的政治理论、法律政策、企业文化精神的宣传、教育和灌输，这是“虚”；把这些价值观念、制度精神贯穿于企业的管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，一些甚至化为可操作性强和可量化考核的工作制度，分解到各个班组，成为企业发展的一个重要组成部分，这就是“实”。二者的结合，就是思想政治工作涵盖企业管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。其二，对企业员工的思想教育要和对他们的利益满足相结合，这里，教育是“虚”，而利益是“实”。满足企业员工的利益需求，一方面要做到公开、公平、公正地解决好员工在分配和就业工作中出现的实际问题，用好用活政策扶贫解困，用制度创新来维护好广大员工的物质利益；另一方面，也要通过多种多样的创新形式，肯定、宣扬、奖励和表彰先进和优秀，满足其精神需求。比如一些企业文化的建设，就应该是一个双重创新的过程。通过创新企业的核心价值观，并通过创新的形式予以宣传和开展教育，再通过创新制度，落实到企业的各项管理环节中，创新员工的行为和工作，这是虚实结合的创新。
要实现创新中一般性和特殊性的结合和统一
思想政治工作的创新系统化观念，要求将工作的共性创新和个性创新结合。整个企业思想工作，充满了共性和个性的巨大空间。首先企业的存在方式，他们即是追求盈利的经济单位，但具体的业务形式、盈利形式等等又千差万别，是共性和个性的统一。做思想政治工作，也就要求既有企业的共同要求，也要根据本企业的特点，反映出自己工作特殊要求。综合起来，当前就共性讲，其一，反映在特点上，(1)、市场条件下企业经济效益的最大化，要求思想政治工作必须增强实效。(2)、企业整体行为的国际化，要求思想政治工作必须具备多元性。(3)、企业员工思想的现实化，要求思想政治工作必须增强针对性。反映在宏观要求上，(1)、在目标上，要向提高员工整体素质上拓展。(2)、在内容上，要全方位地向企业生产经营领域拓展。(3)、在方法上，要向企业文化建设拓展。(4)、在手段上，要向现代科学技术拓展。这对所有企业的思想政治工作都是适用的。但具体到某一个企业，还要分解为 特殊的形式和方法。比如笔者所在的水电企业，属于建筑施工企业，由于施工活动多为露天高空作业，手工劳动及繁重体力劳动多，交叉作业多，工地分散，人员流动性大，且从业人员在年龄、地域、文化素质、行为习惯及价值取向等方面存在着差异性，决定了施工企业思想政治工作既要坚持一般的共性特点，又必须从这种实际出发开展创新。比如让思想政治工作深入施工第一线，采取“流动党课”、“工地夜校”、“网络函授教育”等新的形式。
要实现创新中内容与形式的结合和统一
一般来说，这是企业思想政治工作创新具有较大拓展空间的地方，也是目前人们探索最活跃的地方。创新的系统性要求体现在这里，一方面是指内容和形式各自都要进行必要的创新；比如内容上积极倡导厂务公开、站务公开、班务公开及民主管理制度，增加企业精神教育、企业理念灌输和企业作风、企业道德的培养等；在形式上，要引进网络形式，开展职工喜爱的知识竞赛、职业道德评议、时事征答等。另一方面是指二者的创新要进行创新性的衔接。这里要特别两点：一是要有制度性安排，将创新的成果进行必要的沉淀；二是实践行为上特别注意蕴含内容形式的沟通方式的改变。变灌输式为互动沟通式变单向沟通为双向沟通；变上下沟通为平等换位沟通。
要实现创新中短期效应和整体长远机制的结合和统一
企业思想政治工作，当然要面对具体问题，根据“因时、园地、因人”的原则，“一把钥匙开一把锁”，追求具体的个案效果。但作为一项系统工程，它又必须要整合各种要素，追求一种整体的、长远的工作机制。包括：其一、做好企业行政在经费、人员、时间等等方面对思想政治工作的支持和企业内部各级组织的协同配合，以形成企业共同关注思想政治工作的群体互动。其二、发挥好企业正式和非正式两大群体在企业思想政治工作中的作用。企业思想政治工作中，正式群体即党团工会组织发挥着正面的主导型作用。因此，充分发挥党工团各级组织的作用，充分发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，这是发挥党组织思想政治核心作用的关键所在。另外，在解决员工思想波动中，还要注意发挥非正式群体的灵活性、相似性、渗透性作用，因为由于人们经历和观念之间的不一致性，不易形成大范围的群体性认同，而不同兴趣，不同群体组成的团队在解决各种问题时，比兴趣相同，同一群体成员组织的群体质量更高、效果更好。要注意调动非正式群体的凝聚力，努力使企业目标与群体目标寻求最大限度的一致。其三、创新、完善思想政治工作的制度。这是实现企业思想政治工作短期效应和整体机制结合、实现企业内部组织协调、实现两种群体有机结合的核心和关键，也是从根本上保持思想政治工作的长远机制的一种集中的表现和反映。要在继承和发扬企业思想政治工作优秀传统的同时，解放思想，与时俱进地对传统进行总结取合，依据新的发展状况勇于创造，不断形成制度形式的准则、规范、要求并坚决贯彻执行。这样才能有效防止因企业领导人的个人喜好对思想政治工作产生的随意性避免思想政治工作者东一榔头、西一棒子，泥巴萝卜——吃一截开一截的应付心理，使企业的思想政治工作能走上一条持续健康的发展轨道。