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摘 要：随着时代的发展，经济不断进步，国有企业现如今在中国的发展一帆风顺，国有企业的良性发展也逐渐成为当前人们讨论的焦点，既要保持当前国有企业在国内发展的稳定状态，同时又要使企业未来的发展向前迈出一大步。在讨论到国有企业未来的发展，就需要考虑到政治工作在国有企业中的重要地位与作用，政治工作在国有企业中为企业发展“大步迈进”提供了思想上的保证；同时也为企业的发展的“提升时速”提供了人力资源上的保证。本文从国企中的政治工作中出发研究，通过政治工作的优势特点进行分析，得出政治工作对国企发展产生的深远影响。
关键词：政治工作；国有企业；发展
一、政治工作在企业发展中对人员产生的主要影响
（一）加强凝聚力，提供思想保障
政治工作在国企的发展历程中会产生很多方面的影响，政治工作一定会发挥党建塑像政治工作的优势与特点，每个级别与部门的党组织书记都要对员工进行思想上的培训与教育，这种教育的形势多种多样，例如通过上党课、开展两学一做系列活动，将社会主义核心价值体系贯穿到平时企业的工作之中去，使企业内部员工清楚、明白、遵守社会主义核心价值观。对企业内部的员工以及领导的三观引领到正确的道路上，让企业员工认识到爱岗敬业爱国家的重要性，在思想上强调企业转型的重要意义，将企業员工的思想落实到企业改革发展的各项任务中去，强化深刻员工立足在本质工作上，培养员工的使命感与责任感。政治工作必然离不开联合企业运营工作，要针对企业工作的服务、质量、安全等方面实现企业员工培训与教育，国有企业要认清最重要的竞争资源就是自身的员工，员工为企业创造业绩与财富，企业作为一个大家庭，要将企业员工看做是大家庭的一份子，要认清人才、留住人才、中庸人才，在必要时期可以采用树立模范员工方法感染其他员工的爱岗敬业精神，从思想上提供保障，实现企业的稳定发展。
（二）关心员工，提供人力保障
员工是企业内部最重要的资源，不仅企业工作需要保证员工的基本权益，开展政治工作也要将员工的利益放在第一位，要通过对员工的人文关怀来体现国有企业的独特的企业文化，加强人文关怀不仅仅是一句空话，要实现这一点需要企业最切实去关心员工的利益问题，这对企业发展来说产生很大程度上的影响。在企业的正常运转中需要员工去操作、去维持，要将企业的经营生产与服务员工紧密的结合在一起，不同岗位的不同员工都存在不同的价值，要做到履行自己职能，发挥自己的能力。在开展政治工作的同时，要做到了解员工想法，理清员工的需求，做好员工的思想工作，增进企业与员工之间的情感。不仅仅从情感上做好员工的工作，最重要的是保证员工的基本权益，只有遵从企业与员工的职工权益关系，才能进一步的稳定劳动生产力，政治工作要对企业的工作进行监督，一旦发现有纰漏导致员工权益受到损害一定要第一时间指出。只有保证了人力资源，才能保证国有企业这个“车轮”有动力向前行驶下去，保证企业的稳步发展。
二、政治工作在企业发展中对企业工作产生的影响
（一）开发企业经济创新，实现企业智力支撑
保证员工队伍的人员质量，对综合素质高的人才重点利用，开展政治工作要基于“经济创新”的基础上进行，政治工作要引导员工与管理层决策者认识到新时代下经济创新的重要意义，在企业内部技术突破的关键时期，员工的力量是项目完成的最关键因素。针对不同项目，有不同的决策与方法，但相同的是都离不开员工的技术力量作为支持，企业内部在普通的工作日内可以开展一些技能创新比赛，引导员工的思维走向技术创新，员工作为企业最坚实的后盾还有很多需要进修与学习。在这种企业内部群众性经济技术创新活动中，党员要走在所有人的前列，要起到良好的示范带头作用，企业经济创新并不是一朝一夕就能完成，还有很长的路要走，还有很多方面需要考虑，坚持开展政治工作，在为企业提供智力、技术支持上有着深远的意义。
（二）加强企业内部建设，为企业发展提供组织保障
政治工作在企业中的重要性不言而喻，党员干部在国有企业内部要起到模范带头作用，要在业务上做到驾轻就熟，努力提升自己的综合素质与专业能力，要做到服务群众，关心同事，脚踏实地，要将工作的重心放在企业的需求上，解决企业内部的需求问题，要博得广大人民群众的支持。政治工作的开展要依据企业内部矛盾与问题下手，第一步就是要加强企业内部党风廉政的建设，只有铁的纪律才能够实现企业内部工作有条不紊的进行，其次要将政治工作的建设与企业的发展建设相结合，从而开展企业内部建设，推动整个企业的良性发展。最后要进行经济创新技术的改革，这是推动企业发展的关键步骤，在企业发展的过程中政治工作解决了企业内部人员组织混乱的主要问题，是企业发展必要条件。
三、结语
在竞争激烈的市场环境下，国有企业的发展不容小觑，国有企业在国家的帮扶下快速发展，很多企业的发展势头直追外企，实现国内市场的高占有率。政治工作作为国有企业内部的独特的工作机制，是其他类型企业所不具备的，这也是当前国有企业在市场中独特的核心竞争力之一，在国企发展过程中，政治工作也发挥了强大的纠错功能，同时也为企业的发展提供了不同层面的支持，对国有企业的发展影响深远。
参考文献：
[1]张培勇.新形势下加强企业思想政治工作的思考[J].现代企业技文化 ， 2015（3）：39-40.
[2]沈南森.不断改进与创新企业思想政治工作的思考[J].江南论坛，2013（12）：43-44.
[3]黄麟.新生代员工的激励约束机制[J].企业导报，2015（2）：134-135.
关键词：政治工作；国有企业；发展
一、政治工作在企业发展中对人员产生的主要影响
（一）加强凝聚力，提供思想保障
政治工作在国企的发展历程中会产生很多方面的影响，政治工作一定会发挥党建塑像政治工作的优势与特点，每个级别与部门的党组织书记都要对员工进行思想上的培训与教育，这种教育的形势多种多样，例如通过上党课、开展两学一做系列活动，将社会主义核心价值体系贯穿到平时企业的工作之中去，使企业内部员工清楚、明白、遵守社会主义核心价值观。对企业内部的员工以及领导的三观引领到正确的道路上，让企业员工认识到爱岗敬业爱国家的重要性，在思想上强调企业转型的重要意义，将企業员工的思想落实到企业改革发展的各项任务中去，强化深刻员工立足在本质工作上，培养员工的使命感与责任感。政治工作必然离不开联合企业运营工作，要针对企业工作的服务、质量、安全等方面实现企业员工培训与教育，国有企业要认清最重要的竞争资源就是自身的员工，员工为企业创造业绩与财富，企业作为一个大家庭，要将企业员工看做是大家庭的一份子，要认清人才、留住人才、中庸人才，在必要时期可以采用树立模范员工方法感染其他员工的爱岗敬业精神，从思想上提供保障，实现企业的稳定发展。
（二）关心员工，提供人力保障
员工是企业内部最重要的资源，不仅企业工作需要保证员工的基本权益，开展政治工作也要将员工的利益放在第一位，要通过对员工的人文关怀来体现国有企业的独特的企业文化，加强人文关怀不仅仅是一句空话，要实现这一点需要企业最切实去关心员工的利益问题，这对企业发展来说产生很大程度上的影响。在企业的正常运转中需要员工去操作、去维持，要将企业的经营生产与服务员工紧密的结合在一起，不同岗位的不同员工都存在不同的价值，要做到履行自己职能，发挥自己的能力。在开展政治工作的同时，要做到了解员工想法，理清员工的需求，做好员工的思想工作，增进企业与员工之间的情感。不仅仅从情感上做好员工的工作，最重要的是保证员工的基本权益，只有遵从企业与员工的职工权益关系，才能进一步的稳定劳动生产力，政治工作要对企业的工作进行监督，一旦发现有纰漏导致员工权益受到损害一定要第一时间指出。只有保证了人力资源，才能保证国有企业这个“车轮”有动力向前行驶下去，保证企业的稳步发展。
二、政治工作在企业发展中对企业工作产生的影响
（一）开发企业经济创新，实现企业智力支撑
保证员工队伍的人员质量，对综合素质高的人才重点利用，开展政治工作要基于“经济创新”的基础上进行，政治工作要引导员工与管理层决策者认识到新时代下经济创新的重要意义，在企业内部技术突破的关键时期，员工的力量是项目完成的最关键因素。针对不同项目，有不同的决策与方法，但相同的是都离不开员工的技术力量作为支持，企业内部在普通的工作日内可以开展一些技能创新比赛，引导员工的思维走向技术创新，员工作为企业最坚实的后盾还有很多需要进修与学习。在这种企业内部群众性经济技术创新活动中，党员要走在所有人的前列，要起到良好的示范带头作用，企业经济创新并不是一朝一夕就能完成，还有很长的路要走，还有很多方面需要考虑，坚持开展政治工作，在为企业提供智力、技术支持上有着深远的意义。
（二）加强企业内部建设，为企业发展提供组织保障
政治工作在企业中的重要性不言而喻，党员干部在国有企业内部要起到模范带头作用，要在业务上做到驾轻就熟，努力提升自己的综合素质与专业能力，要做到服务群众，关心同事，脚踏实地，要将工作的重心放在企业的需求上，解决企业内部的需求问题，要博得广大人民群众的支持。政治工作的开展要依据企业内部矛盾与问题下手，第一步就是要加强企业内部党风廉政的建设，只有铁的纪律才能够实现企业内部工作有条不紊的进行，其次要将政治工作的建设与企业的发展建设相结合，从而开展企业内部建设，推动整个企业的良性发展。最后要进行经济创新技术的改革，这是推动企业发展的关键步骤，在企业发展的过程中政治工作解决了企业内部人员组织混乱的主要问题，是企业发展必要条件。
三、结语
在竞争激烈的市场环境下，国有企业的发展不容小觑，国有企业在国家的帮扶下快速发展，很多企业的发展势头直追外企，实现国内市场的高占有率。政治工作作为国有企业内部的独特的工作机制，是其他类型企业所不具备的，这也是当前国有企业在市场中独特的核心竞争力之一，在国企发展过程中，政治工作也发挥了强大的纠错功能，同时也为企业的发展提供了不同层面的支持，对国有企业的发展影响深远。
参考文献：
[1]张培勇.新形势下加强企业思想政治工作的思考[J].现代企业技文化 ， 2015（3）：39-40.
[2]沈南森.不断改进与创新企业思想政治工作的思考[J].江南论坛，2013（12）：43-44.
[3]黄麟.新生代员工的激励约束机制[J].企业导报，2015（2）：134-135.