2018年9月25日至28日，应温岭市青年企业家协会的邀请，由《家族企业》杂志协同组织，对温岭青年企业家协会及协会成员进行了一次家族企业现状调研。
　　根据国际天文学通用标准测算，2000年1月1日北京时间6时46分，中国大陆新世纪第一缕阳光洒向了浙江省温岭市石塘渔港。一时间温岭名声大噪，全国各地的人们涌入温岭，前来祈福。所有人都相信，这个被新千年第一缕日光亲吻的地方一定是被上天偏爱的。而温岭也借由新千年曙光的契机，开始进行产业结构调整和新旧产业的转换。在一批新企业诞生的同时，已有的民营企业也开始进行新老交替，接力棒逐渐交到了第二代企业家的手中。80后的青年企业家正式登上了温岭的经济舞台。
　　温岭市青年企业家协会（以下简称温岭青企协）是由温岭市青年企业家及从事经济管理的青年企业管理者结成的地方性、联合性的非营利性社会组织。自1995年成立以来，分别获得地级、省级、国家级4A级社会团体、先进工作单位、协会建设优秀奖等荣誉。2018年1月温岭青企协举行了第五届会员大会，会上对协会领导班子和成员进行了换届。新一届的温岭青企協共有会员109名，其中上市会员企业3家，百强企业31家，市政协委员17名。
　　本次温岭市家族企业传承现状调研是基于《家族企业》杂志年度新生代企业家调研的基础上进行的一次实地与线上相结合的调研。调研由温岭青企协与<家族企业》杂志共同发起，北京大学、浙江大学、明德传承学院等单位协同参与。
　　调研通过对家族企业接班人的走访调研，对温岭市民营企业的传承接班现状进行了一次总结，并对接班中的主要问题进行了分析。本次调研力求结合温岭市的经济和人文特征对其中问题提出可执行的解决方案，助力温岭市民营企业的传承、转型和创新。
　　本次调研是首次以家族企业的二代接班人为主要研究对象进行的调研，而本次调研的结果将对全国家族企业传承的学术研究领域将产生重大的参考价值，同时对温岭市的民营企业发展和经济结构转型也将起到指导作用，成为未来全国其它相似调研的参考标杆和学习模板。
　　四天的时间，调研组走访了温岭市11家企业，这11家企业主要以机械制造业、互联网产业和服装制造业为主，代表了温岭市当地的产业特色。从家族企业角度来说，其中有七位二代企业家目前选择在家族企业中工作，他们中有三人已经正式接管企业，成为企业的带头人，另外四人也在家族企业的不同岗位工作，为未来接班打下基础。另外这11家企业的企业主中还有四位选择了自主创业，他们在创业期间也得到了家族的支持，对于二代创业来说也有一定的代表性。
　　在走访期间，二代企业家们对于家族企业的接班传承表达了自己的想法。来自浙江风驰机械有限公司的潘凌杰说道：“第一，作为企业的接班人一定要多听少说。很多接班人进入企业后会和老一辈发生意见上的冲突，因为他觉得这个一定是对公司好的，所以就要硬干。其实没必要，刚进企业不要急于发表自己的意见和想法，要多听别人的想法。第二，一定要多学习，这是最关键的一点。刚进企业的人，其实管理啊产品啊都是不懂的，没有人是天才。那个时候只能用学习来弥补，去跟同行学习也好，去报名上课也好，一定要多学习。”
　　在家族企业接班过程中新老两代人的沟通一直是一个难题，对于这个问题，已经接班超过十年的舜浦帽业董事长陈君标说道： “现在温岭的很多企业都已经面临的问题，就是一代都六七十岁了，现在二代又接不上。其实不能怪二代，也不能怪一代，这是两代人的磨合问题。”
　　温岭市宝利特鞋业总经理陈敏智表示： “老一代做事就是特别稳，不是非常有把握性的东西，他们一般不做。哪怕是很小的事情，他们也会前前后后全部都想明白了，然后再尝试着去做一下，觉得没问题才会继续再做。这是我们家族和企业一直以来的文化，脚踏实地。我是很认可这种作风的，所以沟通起来要顺畅很多，因为互相理解嘛。”
　　浙江咪网科技有限公司董事长曾彪是一个不折不扣的“创二代”，他的创业历程可以说是很多二代企业家创业经历的缩影。他对调研组说：“创业之初每一点都是困难，就没有轻松过。同行平时调侃说我们这行业是一路湿着鞋过来的，就包括现在我可能还是湿着鞋。我们不一定做得全做得好，但是一定要跑到一线去解决问题。”
　　四天调研下来，我们在温岭二代企业家身上看到更多的是稳重与踏实。每个人在接班或者创业过程中都遇到了大大小小的困难，但是他们都有一个共同点，就是在努力地去解决每一个遇到的问题。在调研过程中不止一个人说过，逃避是解决不了问题的，只有迎难而上才是唯一的办法。
　　本次调研除了实地走访外，同时也进行了线上问卷收集。在实地案例的基础上结合大数据对温岭市的企业接班现状进行分析将会更加精准。在今年11月20日，温岭青企协将召开第一次家族企业传承论坛，届时将会发布本次调研的成果。