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高等学校绩效工资制度体现了岗位绩效和分级分类管理的理念，具有激发教工积极性、鼓励不断创新的功能。本文在总结绩效工资改革基本情况基础上，分析了绩效工资制度改革的现存问题，有针对性地提出了改进措施。
高等学校绩效工资制度问题探究
【摘 要】
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高等学校绩效工资制度体现了岗位绩效和分级分类管理的理念，具有激发教工积极性、鼓励不断创新的功能。本文在总结绩效工资改革基本情况基础上，分析了绩效工资制度改革的现存问
【机 构】
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上海理工大学
【出 处】
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宁波广播电视大学学报
【发表日期】
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2012年4期
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