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薪酬性的股票期权计划是对企业管理者实行的一种长期激励机制.它要求授予企业管理者一定数量的经营者股票期权(Executive Stock Option,ESO),即在某一期限内,以一个固定的执行价购买本公司股票的权利,股票出售价与执行价之间的差额就是期权持有者的获益.股票期权激励机制运行机理是:授予经理人员股票期权→经理努力工作→公司业绩提高→公司股价上升→经理行权受益→经理更加努力工作→……→股东、经理双赢.可见股价能够反映公司业绩从而反映经理的贡献是该激励制度的核心前提,而股价能否反映上述问题又是以一国证券市场是否完善为前提.