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孔雀一向认为自己是最漂亮的，眼里容不得其他鲜亮娇艳的东西，所以如果你在它面前晃两下色彩艳丽的丝绢，它就会立刻展开美丽的尾巴迎接挑衅。而“职场孔雀”，是指职场中患有“攀比症”的一类人，这类人在职场中处处争强好胜，时时惦记着出人头地，生怕自己某些方面落在别人后面或技不如人，看到比自己强的同事心里就会不舒服甚至对其产生敌意，很在意领导、同事的看法。殊不知，职场人这种“争强、好胜、攀比”的孔雀心理，也会给自身带来麻烦。本期我们就来聊聊“职场孔雀”，看看职场中的你有没有“孔雀心理”？
“职场孔雀”会给人留下怎样的印象？
在职场中，“职场孔雀”是很容易树敌、不受大众喜欢的一类人。
遭人羡慕嫉妒恨 平级的同事会对“职场孔雀”心生嫉妒。因为大家的职位和能力基本是在一个水平线上，“孔雀人”的心理行为表现形式，在有意无意之中，给同级别的同事构成了威胁：在升职、涨薪、加班、出差、生育、转岗等方方面面，你都是潜在的竞争对手，因为你的孔雀表达方式和心理特征，更强化了同事对你的防范心理，这样一来，你其实就不知不觉地在为自己树敌。
下级敢怒不敢富 下级的同事对“职场孔雀”也许会敢怒不敢言，表面上服从管制，但对这位上司的行为方式、言行举止是不认可的。也因此，会在内心对其进行排斥。当在民意测评或者是做别的表态的时候，也许就是他们对其集中表现愤怒的时候了。也许会出现墙倒众人推的局面，这是日积月累导致的结果。
上司不信任 上司“孔雀人”有着双重心态。首先出于工作的考虑，他希望你有成绩。其次，你的表现会让上司觉得好大喜功，甚至有越界之嫌，这就得不偿失了。上司在关键的时候，不会选择真正地信任你。
攀比遭人嫌弃 “职场孔雀”是一个非常形象的比喻。在这里我们讨论的是特指职场中患有“攀比症”的一类人。其实，不光在职场，在生活中的很多场合，我们都可能会碰到类似“孔雀”这样的人物，其中尤其以女性居多。我们来看看他们的外在行为：通常他们会非常注重外表，衣着时尚光鲜，行为举止得体，谈吐风趣幽默，因此，他们很容易成为社交场上的宠儿，在初次接触时都很容易给别人留下好印象，很容易受欢迎，往往成为聚会的焦点人物。
但随着了解的深入，或者因为工作的关系需要彼此深度合作的时候，“孔雀”的有些特点就会慢慢表现出来，就不太招人喜欢了，比如强烈的攀比心。
我认为这种争强、好胜、攀比的“职场孔雀”，其表现主要有两个方面的原因导致，一方面是激烈的职场竞争氛围，另一方面是个人的性格特征造成。所以“职场孔雀”会时常留给别人：不理解、不合群、不阳光的印象。
当你遇到“职场孔雀”
首先细心观察，看看他的表现到什么程度。然后，分析他这样表现的理由或者动机又是什么。最后，要看看他的“孔雀心理”对工作的影响或者后果又是什么。这些因素综合起来考虑后，我们接下来怎么面对他。一般而言，在不影响工作的大前提下，我们不必刻意改变他什么，毕竟这是个性或者是个人的心理思维的问题，还不完全是属于工作的范畴。
“职场孔雀”或许不一定能够意识到自己的这种心理问题，因为一种不健康心理问题的形成，可能会牵涉到他的原生家庭以及教育、成长背景等，是一个潜移默化的长期过程，当事人不一定感觉得到。对这种心理的形成，怎么看？
自卑的“职场孔雀” 有很典型的心理问题。也许是他从小就生活让他自卑的环境里面，在进入职场之后，会下意识地选择高调的方式，来掩饰自己内心的自卑情结。这就是我们看见很多貌似有序、优秀、高调的人，其实在独处的时候十分落寞、孤独的原因，他们的行为和内心是有相当大的反差的。
高调的内心满足 他们会从高调的言行举止里面，来实现内心的满足。有些人内心的自信和重建，很多时候是依靠外力、外在的肯定来获取的，所以当事人会通过这样的“孔雀心理”，去获得被肯定、被认同、被喜欢的感受。从而建立自己的自信和勇气，是内心外化的表现。
“孔雀们”总是左右逢源 他们习惯这样的表达形式，觉得是人际的技巧、甚至是很高层次的技巧所在，左右逢源是他们的追求。或者他们会因为在以往的职场经历里面有着这样的言行举止意外获得了好处，就把偶然事件当成了惯性的范本去夸大执行。这是很多具有“孔雀心理”的人乐此不疲的心理原因。
喜欢攀比的“孔雀人”
其实，攀比心人人都会有，从另外一个角度说，有攀比心并不见得就完全是坏事情。“攀比心”其实有另外一个特点很近似的兄弟，叫“进取心”，拥有进取心，估计是大家都会非常乐意接受的。那进取心和攀比心有啥异同呢？
攀比心的特点：喜欢攀比的人一般上进心都比较强，不服输，凡事争强好胜，其实这个特点是成功的必备要素之一。大家可以看到，大凡成功的职场人士，没有哪个是没有强烈的进取心，这是成功的强大的心理动力，只有具备这样良好的心理素质，在困难面前百折不挠，不断战胜竞争对手，才能赢得商战的胜利。在职场上，喜欢和竞争对手攀比，敢于和对手比拼，这是难能可贵的一种特质，这种特质对事业的成功是有帮助的。
但是，凡事都不能走极端。如果一个人的进取心过于膨胀，泛化在生活的各个方面中，变成凡事都要和别人一争高下，这样的攀比心就用错了地方。不分场合，不分对象，凡事都要盲目攀比一番，而且一定还要比别人强才舒服，这样的行为就很容易惹人讨厌了，久而久之，这样的人也会慢慢变成大家敬而远之的“孔雀人”。
如果过分的攀比心没能及时自我觉察，自我调整，发展下去就有可能成为一种心理问题。
“孔雀人”还有治吗？
具有“孔雀心理”的人，如果某些方面不如别人，他的受挫感会非常强烈，抗挫折的能力比较弱，容易表现得很脆弱，一般人觉得没啥大不了的问题，在他眼里可能会被放大，容易引起自己的不开心，这些负面情绪的积累，会影响生活品质，如果不能及时发现排解，容易产生其他的心理问题。
●如果你周围有这样的“职场孔雀”型同事，你需要知道，他们表面看似光鲜能干，但同时他们的内心有脆弱幼小的一面，有时候他们的内心并没有真正成熟，因此他们的行为会表现得比较骄傲、比较自我，不太顾及别人的感受，这些缺点往往都是他们没有完全长大的表现。因此在他们受挫的时候，同事、亲友给予及时的安慰和鼓励是最重要的。
●如果你觉察到自己有可能倾向于这样的心理问题，这种心理已经对你的生活和人际交往造成困扰，就需要多多自我反省，及时调整自己的心理和行为模式，放下自己的心理优势，平等待人，按照人际交往的黄金法则去做，发挥自己的优势，你就可以开开心心地去做一个人见人爱的职场“孔雀”。
●“孔雀人”可以自身进行调整。不要过于自卑，或者是过于自负。对自己有一个客观的认知。要知道，你的好和不好，其实标准是你自己的客观认知和评价。现代社会，对职场人来说，健康成熟的职场认识、自我认知和心理调适是最重要的。
●发现周围有这样的职场人士，可以适当地与其进行交流和沟通，表达自己对其言语行为不适的意见或者是建议，让他有所意识或者觉察到自己的言行举止让人有不适之感。
●如果当事人自身意识到了自己“孔雀心理”问题的严重性，给自己的职场工作和人际交往造成了相当的障碍，可以找领导交流，找同事沟通，不要自闭或者是自暴自弃、变本加厉，这些只会加剧“孔雀心理”的程度，有害无益。
●寻求专业的职场心理咨询师或者是职业规划师的辅导、调整，让自己的心理尽快进入正常和谐的状态。
编辑/赵湘
“职场孔雀”会给人留下怎样的印象？
在职场中，“职场孔雀”是很容易树敌、不受大众喜欢的一类人。
遭人羡慕嫉妒恨 平级的同事会对“职场孔雀”心生嫉妒。因为大家的职位和能力基本是在一个水平线上，“孔雀人”的心理行为表现形式，在有意无意之中，给同级别的同事构成了威胁：在升职、涨薪、加班、出差、生育、转岗等方方面面，你都是潜在的竞争对手，因为你的孔雀表达方式和心理特征，更强化了同事对你的防范心理，这样一来，你其实就不知不觉地在为自己树敌。
下级敢怒不敢富 下级的同事对“职场孔雀”也许会敢怒不敢言，表面上服从管制，但对这位上司的行为方式、言行举止是不认可的。也因此，会在内心对其进行排斥。当在民意测评或者是做别的表态的时候，也许就是他们对其集中表现愤怒的时候了。也许会出现墙倒众人推的局面，这是日积月累导致的结果。
上司不信任 上司“孔雀人”有着双重心态。首先出于工作的考虑，他希望你有成绩。其次，你的表现会让上司觉得好大喜功，甚至有越界之嫌，这就得不偿失了。上司在关键的时候，不会选择真正地信任你。
攀比遭人嫌弃 “职场孔雀”是一个非常形象的比喻。在这里我们讨论的是特指职场中患有“攀比症”的一类人。其实，不光在职场，在生活中的很多场合，我们都可能会碰到类似“孔雀”这样的人物，其中尤其以女性居多。我们来看看他们的外在行为：通常他们会非常注重外表，衣着时尚光鲜，行为举止得体，谈吐风趣幽默，因此，他们很容易成为社交场上的宠儿，在初次接触时都很容易给别人留下好印象，很容易受欢迎，往往成为聚会的焦点人物。
但随着了解的深入，或者因为工作的关系需要彼此深度合作的时候，“孔雀”的有些特点就会慢慢表现出来，就不太招人喜欢了，比如强烈的攀比心。
我认为这种争强、好胜、攀比的“职场孔雀”，其表现主要有两个方面的原因导致，一方面是激烈的职场竞争氛围，另一方面是个人的性格特征造成。所以“职场孔雀”会时常留给别人：不理解、不合群、不阳光的印象。
当你遇到“职场孔雀”
首先细心观察，看看他的表现到什么程度。然后，分析他这样表现的理由或者动机又是什么。最后，要看看他的“孔雀心理”对工作的影响或者后果又是什么。这些因素综合起来考虑后，我们接下来怎么面对他。一般而言，在不影响工作的大前提下，我们不必刻意改变他什么，毕竟这是个性或者是个人的心理思维的问题，还不完全是属于工作的范畴。
“职场孔雀”或许不一定能够意识到自己的这种心理问题，因为一种不健康心理问题的形成，可能会牵涉到他的原生家庭以及教育、成长背景等，是一个潜移默化的长期过程，当事人不一定感觉得到。对这种心理的形成，怎么看？
自卑的“职场孔雀” 有很典型的心理问题。也许是他从小就生活让他自卑的环境里面，在进入职场之后，会下意识地选择高调的方式，来掩饰自己内心的自卑情结。这就是我们看见很多貌似有序、优秀、高调的人，其实在独处的时候十分落寞、孤独的原因，他们的行为和内心是有相当大的反差的。
高调的内心满足 他们会从高调的言行举止里面，来实现内心的满足。有些人内心的自信和重建，很多时候是依靠外力、外在的肯定来获取的，所以当事人会通过这样的“孔雀心理”，去获得被肯定、被认同、被喜欢的感受。从而建立自己的自信和勇气，是内心外化的表现。
“孔雀们”总是左右逢源 他们习惯这样的表达形式，觉得是人际的技巧、甚至是很高层次的技巧所在，左右逢源是他们的追求。或者他们会因为在以往的职场经历里面有着这样的言行举止意外获得了好处，就把偶然事件当成了惯性的范本去夸大执行。这是很多具有“孔雀心理”的人乐此不疲的心理原因。
喜欢攀比的“孔雀人”
其实，攀比心人人都会有，从另外一个角度说，有攀比心并不见得就完全是坏事情。“攀比心”其实有另外一个特点很近似的兄弟，叫“进取心”，拥有进取心，估计是大家都会非常乐意接受的。那进取心和攀比心有啥异同呢？
攀比心的特点：喜欢攀比的人一般上进心都比较强，不服输，凡事争强好胜，其实这个特点是成功的必备要素之一。大家可以看到，大凡成功的职场人士，没有哪个是没有强烈的进取心，这是成功的强大的心理动力，只有具备这样良好的心理素质，在困难面前百折不挠，不断战胜竞争对手，才能赢得商战的胜利。在职场上，喜欢和竞争对手攀比，敢于和对手比拼，这是难能可贵的一种特质，这种特质对事业的成功是有帮助的。
但是，凡事都不能走极端。如果一个人的进取心过于膨胀，泛化在生活的各个方面中，变成凡事都要和别人一争高下，这样的攀比心就用错了地方。不分场合，不分对象，凡事都要盲目攀比一番，而且一定还要比别人强才舒服，这样的行为就很容易惹人讨厌了，久而久之，这样的人也会慢慢变成大家敬而远之的“孔雀人”。
如果过分的攀比心没能及时自我觉察，自我调整，发展下去就有可能成为一种心理问题。
“孔雀人”还有治吗？
具有“孔雀心理”的人，如果某些方面不如别人，他的受挫感会非常强烈，抗挫折的能力比较弱，容易表现得很脆弱，一般人觉得没啥大不了的问题，在他眼里可能会被放大，容易引起自己的不开心，这些负面情绪的积累，会影响生活品质，如果不能及时发现排解，容易产生其他的心理问题。
●如果你周围有这样的“职场孔雀”型同事，你需要知道，他们表面看似光鲜能干，但同时他们的内心有脆弱幼小的一面，有时候他们的内心并没有真正成熟，因此他们的行为会表现得比较骄傲、比较自我，不太顾及别人的感受，这些缺点往往都是他们没有完全长大的表现。因此在他们受挫的时候，同事、亲友给予及时的安慰和鼓励是最重要的。
●如果你觉察到自己有可能倾向于这样的心理问题，这种心理已经对你的生活和人际交往造成困扰，就需要多多自我反省，及时调整自己的心理和行为模式，放下自己的心理优势，平等待人，按照人际交往的黄金法则去做，发挥自己的优势，你就可以开开心心地去做一个人见人爱的职场“孔雀”。
●“孔雀人”可以自身进行调整。不要过于自卑，或者是过于自负。对自己有一个客观的认知。要知道，你的好和不好，其实标准是你自己的客观认知和评价。现代社会，对职场人来说，健康成熟的职场认识、自我认知和心理调适是最重要的。
●发现周围有这样的职场人士，可以适当地与其进行交流和沟通，表达自己对其言语行为不适的意见或者是建议，让他有所意识或者觉察到自己的言行举止让人有不适之感。
●如果当事人自身意识到了自己“孔雀心理”问题的严重性，给自己的职场工作和人际交往造成了相当的障碍，可以找领导交流，找同事沟通，不要自闭或者是自暴自弃、变本加厉，这些只会加剧“孔雀心理”的程度，有害无益。
●寻求专业的职场心理咨询师或者是职业规划师的辅导、调整，让自己的心理尽快进入正常和谐的状态。
编辑/赵湘