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现代社会,企业的竞争核心是人才,创业型企业因其自身发展阶段的局限性,面临巨大的市场竞争压力。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,加强管理研究和建设,能有效发挥员工主观能动性,提升创业型企业的综合实力和市场竞争力。本文主要从创业型企业的人力资源管理进行研究分析,对完善企业内部管理和可持续发展作一点思考。