【摘 要】
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我国《劳动法》中指出:在符合相关法律规定条件下,用人企业能够单方面解除雇佣合同,然而由于多种原因导致实践中具体操作上出现许多问题,尤其是经济补偿问题,损害了劳动合同
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我国《劳动法》中指出:在符合相关法律规定条件下,用人企业能够单方面解除雇佣合同,然而由于多种原因导致实践中具体操作上出现许多问题,尤其是经济补偿问题,损害了劳动合同的严肃性和劳动合同当事人的利益。因此,本文从用人单位单方解除合同的情形、限制条件以及所面临的经济补偿办法在实施中的适用条件、标准、注意事项等问题进行探讨。
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