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摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势，是现代企业管理的重要资源和科学方法。社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立，既给企业带来了生机和活力，提供的发展机遇，也给思想政治工作提出了新的要求。思想政治工作者的素质，是由思想素质、心理素质、文化素质、专业知识、智力和能力等要素构成的相对稳定的综合体。思想政治工作者要承担起塑造“灵魂”的光荣任务，就必须具备适用于本专业要求和新时期总任务要求的基本素质。
关键词：国有企业；思想政治工作；途径
随着当前我国改革开放的进一步深化，社会事业的飞速 发展，人们思想观念也发生了深刻的变化，这同时也给国有企业的发展带来了一定的影响。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。
一、提高思想政治工作的服务性
思想政治工作要以服务为载体，把思想政治工作渗透到群众办实事之中，想群众之所想，急群众之所急，解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，把思想政治工作涔透到关注人到人们多方面的感受和需求上。充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的思想、信念和情感，努力创造让每个人都嫩巩固根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等创业和凭借自身能力改变环境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。从企业实际出发，每年确立思想政治工作的科研课题，对重点、难点进行联合攻关，以增强企业思想政治工作的科学含量。通过一系列工作创新，促进企业政研水平和政工干部队伍整体素质的不断提高，从而推动企业思想政治工作与时俱进、持续深化，促进长足的发展。
二、提高思想政治工作的针对性
在企业做思想政治工作中必须注重针对性，针對任务定内容，提高队伍的整体素质。要树立“大政工”观念，在企业内部形成党政工团结合齐抓共管、专兼结合、专群结合的的工作体系，扩大工作的覆盖面。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思想，建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的专职政工队伍，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。并从抓思想观念入手，举办“强化精细管理，确保安全生产”理念，营造现场安全文化氛围，联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进工作的高效开展。
三、思想政治工作目标化
对职工思想政治工作进行考核考评，做到考核工作严肃、科学、真实和有效，促进企业健康发展。具体要遵循如下原则：与经营责任制考核相结合的原则。围绕企业生产经营这个中心，应是思想政治工作必须坚持的基本方针。思想政治工作是从管理者做出决策、实施过程、达到预期目标的一个完整过程。在选择考核对象上，考核对象是可以相对独立的单位，即各科室、各基层单位作为基本考核单位。考核内容包括企业党组、行政、工团组织分别下达给各部门思想政治工作具体工作任务和目标，考核范围涵盖思想政治工作的全过程。在考核指标设置上，设计的考核指标必须是具有较强操作性的可量化计算的定量指标。
四、思想政治工作要有渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，为了确保思想政治工作运转畅通，落到实处，以领导责任，工作网络，制度建设和工作机制为支撑点，建立相互促进、相互协调的运行机制。为保证思想政治工作形成上下贯通，左右协调的工作机制，其他领导在做好分管业务工作的同时，对系统内的思想政治工作负有参与、支持、协调、配合的职责，侧重做好分管部门和联系点范围内所属人员的思想政治工作，并负有不可推卸的责任。同时，建立思想政治工作目标考核办法，做到及时考核、奖惩分明，推动工作的落实。
五、努力培养员工适应市场变化
在社会主义市场经济条件下，特别是在全球经济危机中，面对世界跨国公司的激烈竞争，培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；强化企业必然进入市场的意识，支持现代企业制度建设，为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。
六、找准切入点，深入推进企业思想政治工作
国有企业思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，既有思想政治工作的一般属性，同时又具有企业思想政治工作的特殊性。做好国有企业思想政治工作，是贯彻党的路线方针政策，促进社会和谐稳定，履行企业社会责任的必然要求，是把建设社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，坚定干部职工对中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信的重要途径。做好国有企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富提供精神动力。脱离了企业生产经营这个中心开展思想政治工作，就会形成“空对空、两张皮”，不但收不到实际效果，还会引起排斥和逆反心理。只有把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优和发展优势，才能展示企业思想政治工作的重要性，不断巩固和提高思想政治工作在国有企业中的地位。
总之，国有企业思想政治工作要与时俱进，要摒弃不合时宜的思维定势和理念，顺应时代变化的要求，以科学发展观为指导，紧密结合企业的工作实践，贴近员工的思想实际，树立主动作为的理念。加强和改进国有企业思想政治工作，重要的是要适应新情况，不断探索新方式方法。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，促进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]唐洪亮.企业思想政治工作和提高职工素质方法钱探[J]新西部，2007，（16）
关键词：国有企业；思想政治工作；途径
随着当前我国改革开放的进一步深化，社会事业的飞速 发展，人们思想观念也发生了深刻的变化，这同时也给国有企业的发展带来了一定的影响。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。
一、提高思想政治工作的服务性
思想政治工作要以服务为载体，把思想政治工作渗透到群众办实事之中，想群众之所想，急群众之所急，解决群众最关心、最迫切需要解决的问题，把思想政治工作涔透到关注人到人们多方面的感受和需求上。充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的思想、信念和情感，努力创造让每个人都嫩巩固根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使人人都有平等创业和凭借自身能力改变环境的机会，促进人的个性、才智和潜能的充分实现。从企业实际出发，每年确立思想政治工作的科研课题，对重点、难点进行联合攻关，以增强企业思想政治工作的科学含量。通过一系列工作创新，促进企业政研水平和政工干部队伍整体素质的不断提高，从而推动企业思想政治工作与时俱进、持续深化，促进长足的发展。
二、提高思想政治工作的针对性
在企业做思想政治工作中必须注重针对性，针對任务定内容，提高队伍的整体素质。要树立“大政工”观念，在企业内部形成党政工团结合齐抓共管、专兼结合、专群结合的的工作体系，扩大工作的覆盖面。按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思想，建设一支政治强、业务精、作风正、效率高的专职政工队伍，并逐步实行专职政工人员和行政业务人员岗位轮换制。并从抓思想观念入手，举办“强化精细管理，确保安全生产”理念，营造现场安全文化氛围，联系维护稳定的实际，使党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进工作的高效开展。
三、思想政治工作目标化
对职工思想政治工作进行考核考评，做到考核工作严肃、科学、真实和有效，促进企业健康发展。具体要遵循如下原则：与经营责任制考核相结合的原则。围绕企业生产经营这个中心，应是思想政治工作必须坚持的基本方针。思想政治工作是从管理者做出决策、实施过程、达到预期目标的一个完整过程。在选择考核对象上，考核对象是可以相对独立的单位，即各科室、各基层单位作为基本考核单位。考核内容包括企业党组、行政、工团组织分别下达给各部门思想政治工作具体工作任务和目标，考核范围涵盖思想政治工作的全过程。在考核指标设置上，设计的考核指标必须是具有较强操作性的可量化计算的定量指标。
四、思想政治工作要有渗透力
思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，为了确保思想政治工作运转畅通，落到实处，以领导责任，工作网络，制度建设和工作机制为支撑点，建立相互促进、相互协调的运行机制。为保证思想政治工作形成上下贯通，左右协调的工作机制，其他领导在做好分管业务工作的同时，对系统内的思想政治工作负有参与、支持、协调、配合的职责，侧重做好分管部门和联系点范围内所属人员的思想政治工作，并负有不可推卸的责任。同时，建立思想政治工作目标考核办法，做到及时考核、奖惩分明，推动工作的落实。
五、努力培养员工适应市场变化
在社会主义市场经济条件下，特别是在全球经济危机中，面对世界跨国公司的激烈竞争，培养员工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。要大力开展市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育，提高干部员工对市场经济的心理承受能力和综合素质。要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；强化企业必然进入市场的意识，支持现代企业制度建设，为企业进入市场扫清思想障碍。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高干部员工参与市场竞争的能力。
六、找准切入点，深入推进企业思想政治工作
国有企业思想政治工作是我党思想政治工作的重要组成部分，既有思想政治工作的一般属性，同时又具有企业思想政治工作的特殊性。做好国有企业思想政治工作，是贯彻党的路线方针政策，促进社会和谐稳定，履行企业社会责任的必然要求，是把建设社会主义核心价值体系转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，坚定干部职工对中国特色社会主义理论自信、道路自信、制度自信的重要途径。做好国有企业思想政治工作，必须紧紧围绕企业改革发展重点确立工作着力点，为实现企业科学发展、提高经济效益、积累物质财富提供精神动力。脱离了企业生产经营这个中心开展思想政治工作，就会形成“空对空、两张皮”，不但收不到实际效果，还会引起排斥和逆反心理。只有把党的政治优势转化为促进企业科学发展的竞争优和发展优势，才能展示企业思想政治工作的重要性，不断巩固和提高思想政治工作在国有企业中的地位。
总之，国有企业思想政治工作要与时俱进，要摒弃不合时宜的思维定势和理念，顺应时代变化的要求，以科学发展观为指导，紧密结合企业的工作实践，贴近员工的思想实际，树立主动作为的理念。加强和改进国有企业思想政治工作，重要的是要适应新情况，不断探索新方式方法。只有切实加强、创新和改进思想政治工作，才能有效地提高企业员工的政治素质和业务素质，把各项政策措施落到实处，加强企业科学管理，提高企业的综合实力，促进企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]唐洪亮.企业思想政治工作和提高职工素质方法钱探[J]新西部，2007，（16）