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工会与集体谈判理论作为解释劳动力市场上劳动力供给、工资和就业决定的重要理论,近年来得到广泛的发展。工会以集体形式向劳动力市场提供劳动,在工资、就业谈判中发挥积极的作用。20世纪末期以来,这一理论从早期对集体谈判模型的研究转向深入研究集体谈判结构与劳动力市场均衡及宏观经济绩效之间的关系;从劳动力市场结构方面解释了工资、就业率的决定及其变动,并分析了宏观货币政策与集体谈判之间的相互关系对宏观经济绩效的影响。最近的文献还进一步关注了全球化背景下,跨国公司的集体谈判问题。