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结合问卷调查方法，对地方高校图书馆女性馆员的职业生涯发展模式及特点进行分析，所得结论与相关女性职业生涯发展模式的研究结论有所不同，指出在地方高校现行管理模式下，个体的教育背景、社会性别文化以及激励机制对女性馆员职业生涯发展的决定性影响。
地方高校图书馆女性馆员职业生涯发展模式分析——基于安徽省的调查
【摘 要】
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结合问卷调查方法，对地方高校图书馆女性馆员的职业生涯发展模式及特点进行分析，所得结论与相关女性职业生涯发展模式的研究结论有所不同，指出在地方高校现行管理模式下，个体的教
【机 构】
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安庆师范学院图书馆
【出 处】
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农业图书情报学刊
【发表日期】
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2012年6期
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