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采用问卷调查、数理统计等研究方法,探讨教练领导行为、运动员对教练员的信任、团队凝聚力三者之间的关系,重点检验信任对教练领导行为与凝聚力的中介作用。研究发现:民主的教练领导行为对团队凝聚力的4个层面具有显著正向影响,专制的教练领导行为影响不显著;民主的教练领导行为能正向预测运动员对教练员的信任,专制的教练领导行为对信任产生显著的负向影响;运动员对教练员的信任对于团队凝聚力有显著正向影响;教练领导行为对于团队凝聚力的影响,是通过运动员对教练员信任这一中介变量实现的。