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2007年3月28日，某职工因所在公司与其终止劳动合同，却不同意对其进行离岗前职业性健康体检，投诉到市辖某区卫生监督所。在区监督所进行一系列调查处理、下发监督指导意见后，该职工仍未与公司就离岗前体检达成一致，于是，投诉到上一级卫生行政部门。接到上级主管部门领导批示后，我所对这起投诉案件进行了调查核实。