【摘 要】
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源竞争力是企业核心竞争力。中小型民营企业存在规模小、底子薄、技术创新能力不足等各种问题,想要取得可持续性发展,除了要树立传统
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企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源竞争力是企业核心竞争力。中小型民营企业存在规模小、底子薄、技术创新能力不足等各种问题,想要取得可持续性发展,除了要树立传统的技术、产品核心意识,更要树立人力资源核心意识和正确的人才观念,不断优化培训途径,完善培训体系,形成企业的人力资源核心竞争力,才能确保中小企业在竞争日益激烈的市场中赢得发展机会。
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