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【摘要】随着我国社会主义市场经济的不断完善，企业也逐渐向资源型转变，企业内部资源充足速度加快，改革也在不断深入。然而在企业职工改革与转型的过程中总会存在一定的问题，阻碍工会工作的进行。因此，在新形势下资源型企业如何开展工会工作，做好群众工作是急需探讨的。笔者就对目前企业工会工作开展中存在的问题进行了分析，并对资源型企业工会如何在新形势下开展群众工作提出了几点建议。
【关键词】资源型企业；工会工作；群众工作
坚持群众路线，做好群众工作一直都是党的优良传统，也是企业党组织与群众联系的重要途径，只有做好群众工作，调动企业职工的主动性，才可以为企业创造更多的经济效益。
1.现代企业工会存在的问题
1.1工会组织在企业机构改革中受到冲击
很多企业在开展工会工作时常会存在误区，认为工会工作可有可无，对工会在企业改革与发展中的作用并没有给予充足的重视，虽然有《工会法》的保障，但是一些企业在实际开展工会工作时常常会对工会进行缩减，一些工会干部转为兼职，导致很多工会骨干与积极分子流失[1]。在企业机构改革过程中，工会组织往往会成为企业首先合并、缩减的组织，工会组织在企业机构改革中受到冲击。
1.2工会工作模式与企业重组的新形势不适应
在新形势下，企业持续重组、快速发展逐渐演变为资源型企业，然而传统的工会工作模式与企业重组的新形势却出现了分歧。很多企业工会组织对工会工作的认识仍停留在计划经济时代，一味听从领导指示，如果上级不布置就无法开展工会工作，在工作模式与方法上都缺乏创新性。工会工作的开展需要紧紧围绕企业职工，在企业重组的新形势下，工会工作变得愈加被动，脱离了基层实际，缺乏针对性。传统的工会工作方法过于看重活动，未能适应市场经济规律，工作方法缺乏调查研究[1]。工会工作的目的在于维护企业职工的利益，然而在企业重组的新形势下，工会组织的作用无法完全发挥出来。新形势下，职工过于迫切地希望工会组织能够维护其利益，保护其权利，然而在实际开展工会工作时，工会并不能完全为职工提供保护，这样一来便失去了职工的信赖。此外，工会工作作风不够扎实也是目前企业重组形势下的工会工作的主要问题，部分企业领导仍存在行政化倾向，工作得过且过。
2. 新形势下做好企业群众工作的方法
2.1创新企业工会的工作方法
在新形势下，企业工会组织也需要顺应时代发展需要，创新工会的工作方法。工会的工作人员及领导是工会开展群众工作的主要执行者，只有工会工作人员与领导具备创新意识，适应市场经济下的企业发展趋势，才可以促使资源型企业做好群众工作。
首先，资源型企业工会组织的工作人员需要创新自身对工会工作的观念，在群众工作开展中找到自己的位置，增强责任感，将工会工作放到企业发展中定位，这样工会才可以在资源型企业中真正地发挥作用。这里需要强调的是，资源型企业工会工作在维护好企业每一位企业职员切身利益的同时，也要维护好企业的利益。
在新形势下，企业的工会工作模式也需要进行创新，改变传统的工作模式，使工会工作的开展更具灵活性。传统的工会组织在进行群众工作时往往会采用会议、文件等方式作为检查工作的途径，这使得企业无法正确地得到群众工作的反馈，影响群众工作的开展。新形势下，资源型企业需要突出重点问题，统筹全局，创新工作方法，积极组织企业职工参与到企业内部活动中，重点突出活动主题，充分调动职工的参与热情，使每一位职工都能参与到企业活动中，这样有助于增强企业内部的凝聚力，进而为企业创造更大的经济效益。
2.2建立健全制度机制作保障
在新形势下，资源型企业为了做好群众工作，需要进一步贯彻群众路线，提高企业党员干部对群众工作的重视程度，同时，企业内部还需要建立健全制度机制对企业工会进行约束，通过建立有效的群众工作制度，为工会组织开展群众工作提供保障，促使资源型企业群众工作的科学化、民主化。
首先，企业需要建立健全党员干部联系群众机制。企业党员干部需要深入到职工群众中，只有融入到群众中，才可以真正地了解和掌握职工的需要，进而有针对性地开展群众工作。此外，企业还需要建立健全职工诉求表达机制，根据企业自身的实际情况，落实职工诉求信息反馈制度，通过工公开设置意见箱、举报电话等，利用网络互动交流等方式，了解企业职工的诉求，这样可以进一步拉近企业领导与职工的距离，对于企业群众工作的开展有着很好的促进作用[1]。在新形势下，企业的实际情况常常会发生变化，为了使企业职员能够真正地参与到企业决策中，需要建立健全职工民主管理和民主监督机制，坚持源头参与、过程监督与结果公开，特别是关系到职工自身利益的企业决策，更需要职工的参与与监督，这样企业职工才可以真切地感受到企业对职工利益的维护。
2.3以企业工作为核心开展工会工作
企业的工会工作需要以企业工作为核心，在开展群众工作时首先要顾及企业工作，从企业的大局出发维护好企业职工的根本利益，深入贯彻群众路线，做好群众工作。资源型企业在开展群众工作时需要将企业的生产放在工会工作的重要位置， 工会工作开展的同时为企业的生产经营提供服务，调动企业职工的参与性，使每一位企业职工都能在企业的生产经营中发挥自身的作用，为企业创造更大的经济效益。当企业在生产经营过程中需要做出重大决策时，工会需要以企业发展大局为前提，服从企业安排，积极配合企业各项工作开展的同时，落实工会的群众工作，使企业与职工都能感受到工会组织的重要性。在新形势下，企业工会只有以企业工作为核心开展群众工作，才可以调动企业职工参与到企业各项工作中，促进资源型企业的可持续发展。
3.结语
资源型企业的工会工作是企业的群众性组织，关系到广大基层群众员工的根本利益，在新形势下，资源型企业工会工作只有协调企业与职工间的关系，做好群众工作，切实维护职工群众的根本利益，才可以促进和谐企业的构建，进一步推动企业发展。
参考文献
[1]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化，2014，17：87-88.
【关键词】资源型企业；工会工作；群众工作
坚持群众路线，做好群众工作一直都是党的优良传统，也是企业党组织与群众联系的重要途径，只有做好群众工作，调动企业职工的主动性，才可以为企业创造更多的经济效益。
1.现代企业工会存在的问题
1.1工会组织在企业机构改革中受到冲击
很多企业在开展工会工作时常会存在误区，认为工会工作可有可无，对工会在企业改革与发展中的作用并没有给予充足的重视，虽然有《工会法》的保障，但是一些企业在实际开展工会工作时常常会对工会进行缩减，一些工会干部转为兼职，导致很多工会骨干与积极分子流失[1]。在企业机构改革过程中，工会组织往往会成为企业首先合并、缩减的组织，工会组织在企业机构改革中受到冲击。
1.2工会工作模式与企业重组的新形势不适应
在新形势下，企业持续重组、快速发展逐渐演变为资源型企业，然而传统的工会工作模式与企业重组的新形势却出现了分歧。很多企业工会组织对工会工作的认识仍停留在计划经济时代，一味听从领导指示，如果上级不布置就无法开展工会工作，在工作模式与方法上都缺乏创新性。工会工作的开展需要紧紧围绕企业职工，在企业重组的新形势下，工会工作变得愈加被动，脱离了基层实际，缺乏针对性。传统的工会工作方法过于看重活动，未能适应市场经济规律，工作方法缺乏调查研究[1]。工会工作的目的在于维护企业职工的利益，然而在企业重组的新形势下，工会组织的作用无法完全发挥出来。新形势下，职工过于迫切地希望工会组织能够维护其利益，保护其权利，然而在实际开展工会工作时，工会并不能完全为职工提供保护，这样一来便失去了职工的信赖。此外，工会工作作风不够扎实也是目前企业重组形势下的工会工作的主要问题，部分企业领导仍存在行政化倾向，工作得过且过。
2. 新形势下做好企业群众工作的方法
2.1创新企业工会的工作方法
在新形势下，企业工会组织也需要顺应时代发展需要，创新工会的工作方法。工会的工作人员及领导是工会开展群众工作的主要执行者，只有工会工作人员与领导具备创新意识，适应市场经济下的企业发展趋势，才可以促使资源型企业做好群众工作。
首先，资源型企业工会组织的工作人员需要创新自身对工会工作的观念，在群众工作开展中找到自己的位置，增强责任感，将工会工作放到企业发展中定位，这样工会才可以在资源型企业中真正地发挥作用。这里需要强调的是，资源型企业工会工作在维护好企业每一位企业职员切身利益的同时，也要维护好企业的利益。
在新形势下，企业的工会工作模式也需要进行创新，改变传统的工作模式，使工会工作的开展更具灵活性。传统的工会组织在进行群众工作时往往会采用会议、文件等方式作为检查工作的途径，这使得企业无法正确地得到群众工作的反馈，影响群众工作的开展。新形势下，资源型企业需要突出重点问题，统筹全局，创新工作方法，积极组织企业职工参与到企业内部活动中，重点突出活动主题，充分调动职工的参与热情，使每一位职工都能参与到企业活动中，这样有助于增强企业内部的凝聚力，进而为企业创造更大的经济效益。
2.2建立健全制度机制作保障
在新形势下，资源型企业为了做好群众工作，需要进一步贯彻群众路线，提高企业党员干部对群众工作的重视程度，同时，企业内部还需要建立健全制度机制对企业工会进行约束，通过建立有效的群众工作制度，为工会组织开展群众工作提供保障，促使资源型企业群众工作的科学化、民主化。
首先，企业需要建立健全党员干部联系群众机制。企业党员干部需要深入到职工群众中，只有融入到群众中，才可以真正地了解和掌握职工的需要，进而有针对性地开展群众工作。此外，企业还需要建立健全职工诉求表达机制，根据企业自身的实际情况，落实职工诉求信息反馈制度，通过工公开设置意见箱、举报电话等，利用网络互动交流等方式，了解企业职工的诉求，这样可以进一步拉近企业领导与职工的距离，对于企业群众工作的开展有着很好的促进作用[1]。在新形势下，企业的实际情况常常会发生变化，为了使企业职员能够真正地参与到企业决策中，需要建立健全职工民主管理和民主监督机制，坚持源头参与、过程监督与结果公开，特别是关系到职工自身利益的企业决策，更需要职工的参与与监督，这样企业职工才可以真切地感受到企业对职工利益的维护。
2.3以企业工作为核心开展工会工作
企业的工会工作需要以企业工作为核心，在开展群众工作时首先要顾及企业工作，从企业的大局出发维护好企业职工的根本利益，深入贯彻群众路线，做好群众工作。资源型企业在开展群众工作时需要将企业的生产放在工会工作的重要位置， 工会工作开展的同时为企业的生产经营提供服务，调动企业职工的参与性，使每一位企业职工都能在企业的生产经营中发挥自身的作用，为企业创造更大的经济效益。当企业在生产经营过程中需要做出重大决策时，工会需要以企业发展大局为前提，服从企业安排，积极配合企业各项工作开展的同时，落实工会的群众工作，使企业与职工都能感受到工会组织的重要性。在新形势下，企业工会只有以企业工作为核心开展群众工作，才可以调动企业职工参与到企业各项工作中，促进资源型企业的可持续发展。
3.结语
资源型企业的工会工作是企业的群众性组织，关系到广大基层群众员工的根本利益，在新形势下，资源型企业工会工作只有协调企业与职工间的关系，做好群众工作，切实维护职工群众的根本利益，才可以促进和谐企业的构建，进一步推动企业发展。
参考文献
[1]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化，2014，17：87-88.