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换届过后，一批政治坚定、经验丰富、年富力强的同志，走上新的领导岗位。新官想尽快打开工作局面，早出政绩，这是好事。但脱离实际，不讲科学，为了制造政绩、营造新气象而急功近利的行为，则演变成了“政绩焦虑症”，此乃新官之大忌。
“政绩焦虑症”主要表现为：贪大、图快、求全，独断专行，大搞一言堂。遇事不经过深入调研，集体讨论，脑袋一热就仓促决策，盲目制定各种新方案、采取各种新措施、落实各种新办法、上马各种新项目，结果弄得虎头蛇尾，甚至有始无终，既大量地浪费了人力、物力和财力，又严重损毁了党和政府的形象，最终得不偿失，给党和人民的事业造成无法挽回的损失。特别是各级班子的主要领导，更应保持清醒的政治头脑，认真学习和领会习近平总书记的系列重要讲话精神，严于律己，防微杜渐。
云南省委原副书记仇和曾说过，“我是一路被举报，但我的仕途却是一路惊喜……”其实仇和所说的“一路惊喜”，没有丝毫夸张的成分。他有权就任性，追求“大手笔”，“政绩焦虑症”尤为明显。在江苏任职期间，群众对他的举报就不间断，在执政宿迁的过程中也是“大手笔”不断。2007年12月，他调任云南省委常委、昆明市委书记，重权在握，“大展宏图”，激起一波又一波的波澜。
为了尽早把自己的思路转化为“成果”，来个开门红，以便一鸣惊人，有些领导干部一上任就急不可耐，几近疯狂，但那种“情况不明决心大”的照搬照抄模式，注定没有前途。2004年10月，王珉由江苏调吉林工作，被媒体称为“王大胆”，但最终的结果也不是他所吹嘘得那样美好。在辽宁省委书记任上，王珉工作重点之一就是“国企国资改革”，终因夹带自己的“私货”过多，搞得老百姓怨声载道，涉嫌严重违纪接受组织调查，成为十八大之后落马的第八个中央委员。
为了彰显工作的高标准，有些新官上任后容易求全責备，陷入了不切实际、唯我独尊、就我正确的怪圈。下属的工作再尽心也难以让他满意，团队的工作再努力也都是问题，最后不但把自己孤立起来，更严重地挫伤了大家的工作积极性，以至于不是领导在与不在一个样，而是推一推就动一动，甚至是推得轻了都推不动。目前在一些单位和部门，主人翁意识丧失，“干的不如看的、看的不如评判的”这种情况屡见不鲜，长此以往，一些行业、部门，慢慢沦落为一些领导的“私人领地”，严重背离了成就一番事业的初心。
新官上任要想有效克服“政绩焦虑症”，须从以下三个方面抓好落实。
一是认真学习和领会习近平总书记系列重要讲话精神，保持清醒的政治头脑，树立正确的政绩观。不论组织把我们放在什么岗位上，都是最好的培养和最大的信任，都要讲政治，守规矩。我们一定要强化活到老、学到老的思想，主动来一场“学习的革命”，切实把外在的要求转化为内在的自觉，成为自己的一种兴趣、一种习惯、一种精神需要、一种生活方式，把党的路线、方针、政策学懂学好。对党要忠诚老实，表里如一，树立正确的政绩观，像习近平总书记早就教导我们的那样，做人要有人品，当官要有官德。当干部的，不能老是想着自己的升迁。一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以干出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，官有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。
要不忘初心，真正在思想上解决“入党为什么，当官做什么，身后留什么”的问题。牢记“两个务必”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。把个人的利益看得过重了，党的事业和群众的利益就会受到损害。党员领导干部的权力是人民赋予的，作为人民的公仆，必须自觉接受监督。把群众满意不满意、拥护不拥护，当作衡量自己工作的一把尺子。
要廉洁自律，甘于清贫，乐于奉献，率先垂范。自觉抵制腐朽思想侵蚀，工作上向高标准看齐，生活中向低标准看齐，敢于同不正之风进行斗争。坚持底线思维，敬畏纪律，守住底线，防微杜渐，保持党的先进性和纯洁性，高举旗帜，绝对忠诚，不辱使命。
二是深入调查研究，尊重科学，尊重规律，尊重前人的劳动，扎实打牢基础。新官上任，不论是在本单位晋升、岗位互换，还是异地交流，自己的位置变了、环境变了，看问题的角度也就变了。要及时转变角色，进入情况，认真调查研究，摸清情况，尊重科学，尊重规律，尊重前人的劳动，善于借力，乘势而上，扎实打牢全面建设的基础。每项工作都有其自身的特点和连续性，要自觉尊重客观规律，做到实事求是，量力而为。要善于接过前人的“接力棒”，承前启后，把好事办实办好，这既是成人之美和优良传统的延续，更是对历史、对人民事业的高度负责。群众的眼睛是雪亮的，只有尊重前人的智慧、尊重人民的劳动果实，才能得到广大人民群众的拥护和爱戴。究竟是胸怀大局，还是在打自己的小算盘，历史终将给予一个公正的评判。
三是建立与人民群众同呼吸共命运的真挚感情，发扬民主，坚定地相信群众，依靠群众，充分发挥广大群众的聪明才智和勇于创新的积极性。新官上任开展各种工作，务必经过充分讨论，集体酝酿，民主决策，才能拍板，不能搞“一言堂”，要坚定地相信群众，依靠群众，发挥广大群众的聪明才智和勇于创新的积极性。众心齐，泰山移，不刮“一阵风”，不搞“见光鲜”，杜绝各种形式主义、花拳绣腿的面子工程，多干一些暖民心、解民急、化民难、利民生的实事，努力实现经济社会的科学发展。
要始终将人民群众摆在第一位。在新官所有的情感生活中，对人民群众的感情也要放在第一位。在《树立五种崇高情感》一文中，习近平同志开宗明义指出：“情为民所系是基础，不能做到情为民所系，手中的权就难以真正为民所用，也就难以真正做到利为民所谋。”这句话有着很强的现实针对性。时下一些干部之所以丧失原则、以权谋私，就在于他们对亲友的感情、对自我的感情，超越了对人民群众的感情。每名干部都要有这样一种忠诚意识，严格防止在对待群众感情的问题上“心猿意马”，甚至出轨、翻车。同时，我们为群众服务不是一阵子，而是一辈子，要不忘初心，对群众的感情永不褪色、历久弥坚。精诚所至，金石为开。我们一些干部之所以不招群众待见，工作难落实，干群关系紧张，甚至出现群体性事件，就在于领导干部作风漂浮，高高在上，脱离群众，没把群众当亲人，缺少那种与人民群众的鱼水深情，难以让群众感受到诚意。
（责编 / 刘博）
“政绩焦虑症”主要表现为：贪大、图快、求全，独断专行，大搞一言堂。遇事不经过深入调研，集体讨论，脑袋一热就仓促决策，盲目制定各种新方案、采取各种新措施、落实各种新办法、上马各种新项目，结果弄得虎头蛇尾，甚至有始无终，既大量地浪费了人力、物力和财力，又严重损毁了党和政府的形象，最终得不偿失，给党和人民的事业造成无法挽回的损失。特别是各级班子的主要领导，更应保持清醒的政治头脑，认真学习和领会习近平总书记的系列重要讲话精神，严于律己，防微杜渐。
云南省委原副书记仇和曾说过，“我是一路被举报，但我的仕途却是一路惊喜……”其实仇和所说的“一路惊喜”，没有丝毫夸张的成分。他有权就任性，追求“大手笔”，“政绩焦虑症”尤为明显。在江苏任职期间，群众对他的举报就不间断，在执政宿迁的过程中也是“大手笔”不断。2007年12月，他调任云南省委常委、昆明市委书记，重权在握，“大展宏图”，激起一波又一波的波澜。
为了尽早把自己的思路转化为“成果”，来个开门红，以便一鸣惊人，有些领导干部一上任就急不可耐，几近疯狂，但那种“情况不明决心大”的照搬照抄模式，注定没有前途。2004年10月，王珉由江苏调吉林工作，被媒体称为“王大胆”，但最终的结果也不是他所吹嘘得那样美好。在辽宁省委书记任上，王珉工作重点之一就是“国企国资改革”，终因夹带自己的“私货”过多，搞得老百姓怨声载道，涉嫌严重违纪接受组织调查，成为十八大之后落马的第八个中央委员。
为了彰显工作的高标准，有些新官上任后容易求全責备，陷入了不切实际、唯我独尊、就我正确的怪圈。下属的工作再尽心也难以让他满意，团队的工作再努力也都是问题，最后不但把自己孤立起来，更严重地挫伤了大家的工作积极性，以至于不是领导在与不在一个样，而是推一推就动一动，甚至是推得轻了都推不动。目前在一些单位和部门，主人翁意识丧失，“干的不如看的、看的不如评判的”这种情况屡见不鲜，长此以往，一些行业、部门，慢慢沦落为一些领导的“私人领地”，严重背离了成就一番事业的初心。
新官上任要想有效克服“政绩焦虑症”，须从以下三个方面抓好落实。
一是认真学习和领会习近平总书记系列重要讲话精神，保持清醒的政治头脑，树立正确的政绩观。不论组织把我们放在什么岗位上，都是最好的培养和最大的信任，都要讲政治，守规矩。我们一定要强化活到老、学到老的思想，主动来一场“学习的革命”，切实把外在的要求转化为内在的自觉，成为自己的一种兴趣、一种习惯、一种精神需要、一种生活方式，把党的路线、方针、政策学懂学好。对党要忠诚老实，表里如一，树立正确的政绩观，像习近平总书记早就教导我们的那样，做人要有人品，当官要有官德。当干部的，不能老是想着自己的升迁。一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以干出一番事业来。县委书记的榜样焦裕禄，官有多大？但他的形象是十分高大的。当干部，不求“官”有多大，但求无愧于民。
要不忘初心，真正在思想上解决“入党为什么，当官做什么，身后留什么”的问题。牢记“两个务必”，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。把个人的利益看得过重了，党的事业和群众的利益就会受到损害。党员领导干部的权力是人民赋予的，作为人民的公仆，必须自觉接受监督。把群众满意不满意、拥护不拥护，当作衡量自己工作的一把尺子。
要廉洁自律，甘于清贫，乐于奉献，率先垂范。自觉抵制腐朽思想侵蚀，工作上向高标准看齐，生活中向低标准看齐，敢于同不正之风进行斗争。坚持底线思维，敬畏纪律，守住底线，防微杜渐，保持党的先进性和纯洁性，高举旗帜，绝对忠诚，不辱使命。
二是深入调查研究，尊重科学，尊重规律，尊重前人的劳动，扎实打牢基础。新官上任，不论是在本单位晋升、岗位互换，还是异地交流，自己的位置变了、环境变了，看问题的角度也就变了。要及时转变角色，进入情况，认真调查研究，摸清情况，尊重科学，尊重规律，尊重前人的劳动，善于借力，乘势而上，扎实打牢全面建设的基础。每项工作都有其自身的特点和连续性，要自觉尊重客观规律，做到实事求是，量力而为。要善于接过前人的“接力棒”，承前启后，把好事办实办好，这既是成人之美和优良传统的延续，更是对历史、对人民事业的高度负责。群众的眼睛是雪亮的，只有尊重前人的智慧、尊重人民的劳动果实，才能得到广大人民群众的拥护和爱戴。究竟是胸怀大局，还是在打自己的小算盘，历史终将给予一个公正的评判。
三是建立与人民群众同呼吸共命运的真挚感情，发扬民主，坚定地相信群众，依靠群众，充分发挥广大群众的聪明才智和勇于创新的积极性。新官上任开展各种工作，务必经过充分讨论，集体酝酿，民主决策，才能拍板，不能搞“一言堂”，要坚定地相信群众，依靠群众，发挥广大群众的聪明才智和勇于创新的积极性。众心齐，泰山移，不刮“一阵风”，不搞“见光鲜”，杜绝各种形式主义、花拳绣腿的面子工程，多干一些暖民心、解民急、化民难、利民生的实事，努力实现经济社会的科学发展。
要始终将人民群众摆在第一位。在新官所有的情感生活中，对人民群众的感情也要放在第一位。在《树立五种崇高情感》一文中，习近平同志开宗明义指出：“情为民所系是基础，不能做到情为民所系，手中的权就难以真正为民所用，也就难以真正做到利为民所谋。”这句话有着很强的现实针对性。时下一些干部之所以丧失原则、以权谋私，就在于他们对亲友的感情、对自我的感情，超越了对人民群众的感情。每名干部都要有这样一种忠诚意识，严格防止在对待群众感情的问题上“心猿意马”，甚至出轨、翻车。同时，我们为群众服务不是一阵子，而是一辈子，要不忘初心，对群众的感情永不褪色、历久弥坚。精诚所至，金石为开。我们一些干部之所以不招群众待见，工作难落实，干群关系紧张，甚至出现群体性事件，就在于领导干部作风漂浮，高高在上，脱离群众，没把群众当亲人，缺少那种与人民群众的鱼水深情，难以让群众感受到诚意。
（责编 / 刘博）