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伴随着人才市场竞争的不断加剧,校园招聘面临的挑战也在持续升级.打造雇主品牌,可以帮助企业在目标高校中享有较高的知名度、美誉度,从而提升企业对人才的吸引力,降低招聘成本.因此,本文将从雇主品牌的视角分析,探索校园招聘中一系列较为行之有效的策略,将高校毕业生招聘工作打造成系统性的雇主品牌建设工程.
基于雇主品牌视角的校园招聘策略研究
【摘 要】
：
伴随着人才市场竞争的不断加剧,校园招聘面临的挑战也在持续升级.打造雇主品牌,可以帮助企业在目标高校中享有较高的知名度、美誉度,从而提升企业对人才的吸引力,降低招聘成
【机 构】
：
浙江大学建筑设计研究院有限公司,浙江 杭州 310028
【出 处】
：
企业改革与管理
【发表日期】
：
2020年16期
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