论文部分内容阅读
近年来,水力发电企业离职人员逐年递增,使得多年培养的无形资产付之东流,并造成企业内部波动.由于电力行业其工种具有特殊性和专业性,人员独立上岗需要具备一定的工作经验和资质,存在培养周期较长的问题.故水力发电企业人员流失率,将会对企业的正常运转造成不可预估的影响.如何有效地控制员工离职率,是水力发电企业当前急需解决的问题.