【摘 要】
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【摘要】 国内管理学现有的管理理论大都是西方理论的复制和模仿， 没有真正关注我国本土管理现象和管理问题。 为了进行管理理论创新以及构建中国情境化管理， 部分学者尝试将我国本土元素纳入研究框架， 其中人情作为我国独特文化现象中的非正式法则已开始被国内外管理学者关注。 根据已有文献， 归纳人情的本土化概念、内涵、测量和运作法则， 并梳理人情在营销管理、战略管理以及人力资源管理中的相关研究， 在此基础上
【基金项目】
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北京市优秀人才培养资助青年骨干个人项目(项目编号:2018000020124G083),北京市教委科研计划项目(项目编号:SM201810020001)。
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国内管理学现有的管理理论大都是西方理论的复制和模仿,没有真正关注我国本土管理现象和管理问题。为了进行管理理论创新以及构建中国情境化管理,部分学者尝试将我国本土元素纳入研究框架,其中人情作为我国独特文化现象中的非正式法则已开始被国内外管理学者关注。根据已有文献,归纳人情的本土化概念、内涵、测量和运作法则,并梳理人情在营销管理、战略管理以及人力资源管理中的相关研究,在此基础上针对人情在管理学中的研究指出未来研究方向和研究问题。
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