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一、我国薪酬激励制度存在的基本问题1.我国薪酬激励的构成目前市场经济条件下,我国的薪酬激励可大致分为两个方面：一.风险年薪制。企业经营得好的经营者,可以拿到全额年薪,包括基本年薪、风险年薪和奖励年薪;企业经营业绩差的经营者将视具体情况只能拿到部分年薪。
浅析薪酬激励制度中的问题与解决方案
【摘 要】
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一、我国薪酬激励制度存在的基本问题1.我国薪酬激励的构成目前市场经济条件下,我国的薪酬激励可大致分为两个方面：一.风险年薪制。企业经营得好的经营者,可以拿到全额年薪,包
【机 构】
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中国石化中国石化中原油田会计核算中心
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2011年10期
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