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中小型企业是我国国民经济中极具活力的组成部分。对于中小型企业来说,人才既是可持续发展的基础条件,也是企业的核心竞争力。中小型企业如果想在市场竞争中占得一席之地,就要重视企业人力资源管理,探究在人才使用、薪酬管理和绩效考核等方面存在的问题,找出对策,对企业用人情况进行科学规划。
中小型企业人力资源管理现状及对策研究
【摘 要】
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中小型企业是我国国民经济中极具活力的组成部分。对于中小型企业来说,人才既是可持续发展的基础条件,也是企业的核心竞争力。中小型企业如果想在市场竞争中占得一席之地,就
【机 构】
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四川华新现代职业学院
【出 处】
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攀枝花学院学报:综合版
【发表日期】
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2020年4期
【基金项目】
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四川省教育厅2018-2020年高等教育人才培养质量和教学改革项目(川教函[2019]270号)
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