【摘 要】
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基于对企业人力资源危机预警管理的研究,首先,阐述人力资源危机基本内涵.然后,分析企业人力资源危机预警管理现状,存在预警管理体系有待完善、工作人员能力有待提升等问题.最
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基于对企业人力资源危机预警管理的研究,首先,阐述人力资源危机基本内涵.然后,分析企业人力资源危机预警管理现状,存在预警管理体系有待完善、工作人员能力有待提升等问题.最后,针对企业人力资源危机预警管理,给出构建完善预警体系、提升工作人员素养、明确危机预警指标等措施.在企业发展中,人力资源是其中的重要组成部分,对于企业发展以及经济效益的创造会产生很大影响.人力资源危机是企业发展过程中需要面对的一个重要问题,人力资源危机实际上是企业危机的一种.造成人力资源危机的原因有很多,比如,在人力资源管理中,管理模式没有及时进行完善,无法与当今企业发展相匹配,影响企业更好发展.所以,本文将针对企业人力资源危机的预警管理相应内容进行阐述.
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