【摘 要】
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随着经济全球化的发展,企业间的竞争日趋白热化,作为企业间竞争的重要利器的人力资源肩负着为企业创造价值的重任,竞争的加剧同时也对企业进行人力资源管理工作产生巨大影响.
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随着经济全球化的发展,企业间的竞争日趋白热化,作为企业间竞争的重要利器的人力资源肩负着为企业创造价值的重任,竞争的加剧同时也对企业进行人力资源管理工作产生巨大影响.本文通过对中美两国企业在人力资源管理方面的差异比较分析,找出中国企业在人力资源实践中存在的差距,在充分结合中国企业实际情况基础上,对中国企业人力资源管理实践提出建议.
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