论文部分内容阅读
摘 要：随着中国经济的发展以及市场竞争的激烈进行，使得中国共产党的基础性作用在国有企业的生存和发展中显得越来越重要。但就现阶段来看，我国国有企业的党建工作还存在着一些问题，因此应该积极做好企业内部的党员思想政治工作，提高管理质量，促进国有企业的健康发展。本文通过简要分析国有企业党建工作中存在的不足后，提出了一些具体可行的创新对策。
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；解决措施
随着国有企业改革的进一步深化，创新国有企业党建工作的呼声变得越来越强烈，其中包括建立党建管理的质量监管体系、创新国有企业党建组织活动方法和加强党建工作责任制等内容。在激烈的市场竞争中，国有企业想要保持其主体性作用，就应该转变管理体制，跟随时代的潮流，创新党建工作。
一、创新国有企业党建工作的重要意义
自从改革开放实行市场经济以来，我国的社会主义市场经济体制得到不断的发展和完善，因此在这样的经济发展环境中，创新国有企业的党建工作就显得十分有必要和有意义了。根据各个国有企业在党建工作中存在的问题，制定出具有针对性的解决措施，能有效的维持国有企业党建工作的活力与生机。同时在加强党建工作时，对员工进行有针对性的思想政治工作，这无形中提高了企业内部员工的职业素质，传承和发扬了企业核心文化，有效的加强了企业内部的团队凝聚力，使得员工能够更好的为企业工作，从而推动企业的健康发展。
二、国有企业中党建工作的不足
（一）企业内部的用人制度不够完善
我国的国有企业普遍存在着一个问题，那就是领導制度不够完善，因此党建工作不能及时展开，在很多时候只能看到口号，却看不到具体的工作措施，因此工作质量有所欠佳。甚至一些企业的党建工作并没有建立起明确的领导制度，找不到具体的负责人，所以导致党建工作有时根本无法开展。
（二）党员队伍高龄化，不能适应时代发展的潮流
我国现在推行延迟退休的政策，因此很多工作岗位都被老年党员占着，同时大多数国有企业的党员存在思维顽固、老化的问题，造成了新的劳动力得不到发展机会。这些老党员虽然个人素质高，但是思想落后，此外有的党员干部在党建工作中身兼多职，不仅需要管理党务工作也要负责行政工作，所以使得他们对党员的教育工作仅仅限于表面，没有真正发挥党建工作的作用。
三、创新国有企业党建工作的具体措施
（一）对国有企业党建工作的管理理念进行创新
在新的发展时期，对国有企业的党建工作进行创新首先应该做到的就是创新理念，因为只有观念变革了，才能实现真正的创新。同时还应根据各个国有企业的自身情况以及发展特点，让党建工作的理念与时俱进，以适应不断变化的市场行情。笔者认为要创新理念，就需要对国有企业的全体党员干部以及组织进行思想道德教育，传播新的思想理念，让其充分认识到在新时代背景下，做好党建工作的重要作用。从而让大家都能够自觉、主动的开展党建工作中的活动，创新党建工作的理念，为国有企业的发展以及党建工作进行注入新的活力。
（二）对国有企业党建工作的方法进行创新
国有企业要想创新党建工作，就必须将“三个代表”的思想理念作为工作进行的指导方针，对企业未来的发展方向以及员工的福利待遇进行把握，对党建工作的具体内容进行不断的扩充。以此同时国有企业还需要摒弃传统的“一元化”领导方式，采用灵活多变的多向化组织形式，丰富员工活动，使得国企改革能和党建工作有机的结合。同时在进行党建工作的创新时，还应结合各个国有企业的实际经营情况来设计不同的创新方法，不能“一刀切”。因为矛盾具有特殊性，所以要具体问题具体分析，对党建工作的创新也应该是有针对性的创新，不能光喊口号，而是要把工作落到实处，打造出一条具有自己企业特色的党建工作创新
之路。
（三）对国有企业党建工作的领导模式进行创新
传统的领导制度具有一人专政或者责任不明的缺点，因此要创新国有企业的党建工作模式，就应该对党建工作的领导模式进行科学、有效的创新，改变一人专政的局面，开放党建工作，让全体人员都能有效的参与到其中，跟随时代发展的潮流。如可以利用多媒体信息技术手段来加强对党建工作的开展和监督，发送《党建手机报》、建立网络党校来增强群众与党员的联系，让员工群众对党建工作的领导人以及负责人的举止行为进行监督，防止专断独权或者敷衍了事的行为出现。最后还应该扩大党内民主，让有条件的国有企业开展党员代表大会责任制，调动员工、群众以及领导干部进行党建工作创新的积极性，并且及时反映群众的思想、情绪以及愿望，来有效的增强员工的幸福感。
结束语：推进国有企业党建工作的创新对我国的国有企业改革以及经济发展有着重要作用。然而国有企业的党建工作创新是一项复杂的系统工程项目，需要社会大众的共同努力，并结合各个国有企业党建工作发展的实际情况和存在的具体问题进行分析，创新管理理念、创新工作方法、创新领导体制，丰富员工生活，开展多种形式的党建活动，从而使得党建工作的作用能得到充分的发挥，更好的促进我国国有企业的发展以及经济发展。
参考文献：
[1]王影.论国有企业党建工作的创新[J].中国职工教育， 2014， （24）.
[2]丁吉喜.论国有企业党建工作的创新[J].现代企业文化，2009，（9）.
[3]尹吉文.浅谈国有企业党建工作的创新[J].卷宗，2014，（9）.
[4]邓小勇.浅淡国有企业党建工作的创新与实践[J].中华民居，2013，（36）.
关键词：国有企业；党建工作；存在问题；解决措施
随着国有企业改革的进一步深化，创新国有企业党建工作的呼声变得越来越强烈，其中包括建立党建管理的质量监管体系、创新国有企业党建组织活动方法和加强党建工作责任制等内容。在激烈的市场竞争中，国有企业想要保持其主体性作用，就应该转变管理体制，跟随时代的潮流，创新党建工作。
一、创新国有企业党建工作的重要意义
自从改革开放实行市场经济以来，我国的社会主义市场经济体制得到不断的发展和完善，因此在这样的经济发展环境中，创新国有企业的党建工作就显得十分有必要和有意义了。根据各个国有企业在党建工作中存在的问题，制定出具有针对性的解决措施，能有效的维持国有企业党建工作的活力与生机。同时在加强党建工作时，对员工进行有针对性的思想政治工作，这无形中提高了企业内部员工的职业素质，传承和发扬了企业核心文化，有效的加强了企业内部的团队凝聚力，使得员工能够更好的为企业工作，从而推动企业的健康发展。
二、国有企业中党建工作的不足
（一）企业内部的用人制度不够完善
我国的国有企业普遍存在着一个问题，那就是领導制度不够完善，因此党建工作不能及时展开，在很多时候只能看到口号，却看不到具体的工作措施，因此工作质量有所欠佳。甚至一些企业的党建工作并没有建立起明确的领导制度，找不到具体的负责人，所以导致党建工作有时根本无法开展。
（二）党员队伍高龄化，不能适应时代发展的潮流
我国现在推行延迟退休的政策，因此很多工作岗位都被老年党员占着，同时大多数国有企业的党员存在思维顽固、老化的问题，造成了新的劳动力得不到发展机会。这些老党员虽然个人素质高，但是思想落后，此外有的党员干部在党建工作中身兼多职，不仅需要管理党务工作也要负责行政工作，所以使得他们对党员的教育工作仅仅限于表面，没有真正发挥党建工作的作用。
三、创新国有企业党建工作的具体措施
（一）对国有企业党建工作的管理理念进行创新
在新的发展时期，对国有企业的党建工作进行创新首先应该做到的就是创新理念，因为只有观念变革了，才能实现真正的创新。同时还应根据各个国有企业的自身情况以及发展特点，让党建工作的理念与时俱进，以适应不断变化的市场行情。笔者认为要创新理念，就需要对国有企业的全体党员干部以及组织进行思想道德教育，传播新的思想理念，让其充分认识到在新时代背景下，做好党建工作的重要作用。从而让大家都能够自觉、主动的开展党建工作中的活动，创新党建工作的理念，为国有企业的发展以及党建工作进行注入新的活力。
（二）对国有企业党建工作的方法进行创新
国有企业要想创新党建工作，就必须将“三个代表”的思想理念作为工作进行的指导方针，对企业未来的发展方向以及员工的福利待遇进行把握，对党建工作的具体内容进行不断的扩充。以此同时国有企业还需要摒弃传统的“一元化”领导方式，采用灵活多变的多向化组织形式，丰富员工活动，使得国企改革能和党建工作有机的结合。同时在进行党建工作的创新时，还应结合各个国有企业的实际经营情况来设计不同的创新方法，不能“一刀切”。因为矛盾具有特殊性，所以要具体问题具体分析，对党建工作的创新也应该是有针对性的创新，不能光喊口号，而是要把工作落到实处，打造出一条具有自己企业特色的党建工作创新
之路。
（三）对国有企业党建工作的领导模式进行创新
传统的领导制度具有一人专政或者责任不明的缺点，因此要创新国有企业的党建工作模式，就应该对党建工作的领导模式进行科学、有效的创新，改变一人专政的局面，开放党建工作，让全体人员都能有效的参与到其中，跟随时代发展的潮流。如可以利用多媒体信息技术手段来加强对党建工作的开展和监督，发送《党建手机报》、建立网络党校来增强群众与党员的联系，让员工群众对党建工作的领导人以及负责人的举止行为进行监督，防止专断独权或者敷衍了事的行为出现。最后还应该扩大党内民主，让有条件的国有企业开展党员代表大会责任制，调动员工、群众以及领导干部进行党建工作创新的积极性，并且及时反映群众的思想、情绪以及愿望，来有效的增强员工的幸福感。
结束语：推进国有企业党建工作的创新对我国的国有企业改革以及经济发展有着重要作用。然而国有企业的党建工作创新是一项复杂的系统工程项目，需要社会大众的共同努力，并结合各个国有企业党建工作发展的实际情况和存在的具体问题进行分析，创新管理理念、创新工作方法、创新领导体制，丰富员工生活，开展多种形式的党建活动，从而使得党建工作的作用能得到充分的发挥，更好的促进我国国有企业的发展以及经济发展。
参考文献：
[1]王影.论国有企业党建工作的创新[J].中国职工教育， 2014， （24）.
[2]丁吉喜.论国有企业党建工作的创新[J].现代企业文化，2009，（9）.
[3]尹吉文.浅谈国有企业党建工作的创新[J].卷宗，2014，（9）.
[4]邓小勇.浅淡国有企业党建工作的创新与实践[J].中华民居，2013，（36）.