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产业转型升级困难重重。有的学者认为劳动密集这碗饭已经到头，而有的学者则针锋相对地提出中国制造业目前还有很大空间。从结合产业变革的现状和从组织行为学的角度来分析、探讨，我们可以知道什么是组织变革、变革产生的原因。产业升级这样的组织变革将是一个持续渐进、不断调整的长期过程。产业升级的变革推动离不开政府、学术界、媒体的共同关注与支持。具体到每个企业的产业升级，却又要把战略变革具体化到结构变革、技术变革、物理环境变革和人员变革等种种变革细节中去，战略变革才能真正实现。