在一个粮食主产区新型职业农民培育工作座谈会上，一些产粮大县（市）的代表介绍了新型职业农民培育的经验和问题探讨。有一位代表的发言给笔者留下很深的印象，他说，目前一些地方对新型职业农民培育还存在认识上的误区，以为就是简单的讲讲课、介绍一些农业科技知识就行了，和以往开展的技术培训没什么两样。这样的认识，对进一步做好新型职业农民培育工作非常不利。
　　笔者以为这位代表讲得非常好！
　　新型职业农民培育试点活动自2012年8月份启动以来，农业部制定了试点工作指导意见，各地高度重视，成立领导小组，统筹协调相关部门，落实工作经费，制定扶持政策，形成了合力推動的良好氛围。很多地方在新型职业农民培育工作中，坚持以农民为主体，以产业需求为导向，以发展现代农业为根本，受到农民的欢迎。
　　但是，一些地方确实也存在着对新型职业农民培育认识不到位的问题。比如，就像那位代表所言，认为新型职业农民培育也是一种培训，和以往的培训没什么两样等。过去，农业系统对农民是进行过很多形式的专业培训，包括农业实用技术培训和“阳光工程”农村劳动力转移培训。这样的培训，主要是介绍技术，培训技能，为的是教给农民一技之长，或为了发家致富，或为了打工就业。而且这样的培训，在过去许多年中确实起到了应有的作用，很多农民通过这样的培训掌握了一定的农业科技知识，在种植养殖中提高了效益，增加了收入。还有许多农民在通过“阳光工程”劳动力转移技能培训以后，进城打工很容易就找到了工作。可见，这样的培训对农民的农业生产和外出就业都功不可没。
　　新型职业农民培育较之以往的各种培训，有了更深一步的意义。以往的各种培训，重在传授技能，为的是让农民个体掌握一定的知识和技能，在农业生产和外出务工中发挥作用。而新型职业农民培育则是重在为现代农业发展培育新的主体力量，是一个立足现在、着眼长远的工程，为的是“三农”事业发展的未来。因此，开展新型职业农民培育活动，在进行技术技能培训的同时，更应该注重对他们的政治素质、政策知识、科学素养、法制观念以及经营理念的培养和教育，帮助新型职业农民提高整体素质。也就是说，在培训与培育之间，重“训”更要重“育”。
　　俗话说，“十年树木，百年树人”。所谓“树木”，勤浇水勤剪枝，或可十年便能成长为参天大树；而“树人”则要复杂得多，需要下长久的甚至百年之功力。新型职业农民培育是一个长期的系统工程，除了培训以外，还要有认定管理，同时还要建立相应的考评、再教育和退出机制，需用“百年树人”的精神，不但要下大力气，还要下持久的大力气。因此，那种把新型职业农民培育仅仅当作一般的培训的认识，是万万不可取的。