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你是否还记得小学三年级拖着扫帚满大街扫地的情景?没错，那时，我们是永远不会忘记3月5日学雷锋的。
时光的长河让新鲜的90后几乎不认识雷锋叔叔，但雷锋精神依然活在80后的心中。
即使用今天的职场眼光看，雷锋也是超级棒的敬业士兵：无论职业规划、人际关系、团队协作，他都表现得很出色。像雷锋一样混迹职场，让80、90后的职场人更有范儿。
爱上了“活雷锋”男友
在一次应酬中认识他，印象不算太好。觉得他很善于拉帮结派、呼朋唤友，是一个适合当官走仕途的人。接触多了才发现，其实不应该用这两个贬义词，因为他是一个真心实意、毫不做作的君子。他会在任何朋友需要的时候，义无反顾地献出“两肋”——即使有时后来会因此忽略成了他女友的我。而我，也渐渐从最初的抱怨转变为欣赏。
第一次和他约会，是一个中午。本在赖床的我，接到他请吃午饭的电话后，像触电一般从床上跃起，赶紧梳洗打扮。可正要出门时却传来“噩耗”——他突然接到领导电话，要开车接送领导去一家牙医诊所看病。我暗骂一声“马屁精”，恨恨地挂断电话。
两天后，他再次约我吃饭，晚饭前两小时，又变卦了一一这次是因为朋友的老婆查出患了癌症，他要赶过去看望并出谋划策、联系医生。我虽然郁闷。还是努力做到淡定。毕竟治病救人更要紧。
周末。他又一次约我，又放了我一次鸽子——朋友婚礼预定的摄影师临时缺席，他要去救场。我心里那个恨呀，眼前好像出现了吴宇森电影的经典桥段：无数只白鸽划破天际，“哗啦啦”留下一地鸽毛。
正所谓事不过三，三次尝试未遂，我暗下决心再也不给他放鸽子的机会，却最终没敌过他的深刻道歉。幸好，第四次碰上我的黄道吉日。没人再需要他帮忙了。
后来我们恋爱了，我才逐渐知道，他真正是个视兄弟如手足的性情中人，为了朋友牺牲时间和金钱完全不在话下。所以，他的手机会在凌晨2点，成为失恋朋友的倾诉热线；他会把私家车借给别人，然后再想办法找其他人借车用；他会在每天下班后，洗干净办公室同事的茶杯和烟灰缸才离开；他会从被窝里爬起来赶去酒吧，帮身在外地的朋友照顾因为闹别扭而独自买醉的女友。
当然，除了这些让我惊奇的事情，生活中平淡的小细节就更多了，比如，帮酒量差的同事代酒；旅行时帮女同伴背包撑伞；午休时赶回家取一件同事要借用的物品；帮朋友找关系买打折商品，而且还在损坏后亲自开车送往店里维修……
坦白说，小女子如我，一开始也很不能习惯他忙碌得没空陪我。不过。后来我渐渐明白，掏心掏肺地助人为乐，是他的生活态度。而他的付出确实也有所回报。
他发起的事情，总能让兄弟们一呼百应；每周会有三四个晚上，接到朋友和同事请吃饭、请夜宵、请喝茶的电话；领导都很欣赏他的性格脾气，外出办事喜欢带着他，遇到什么好事首先想到他，即使偶尔犯错。也可以大事化小小事化了。总之。他这两年在职场上进步飞速，绝对与他的古道热肠息息相关。
我渐渐开始理解并欣赏他，暗暗也在反思。我是不是也得改变自己的内向性格，更加主动地去发现别人的需要，对周围的每个人更加热心肠才对。这也算是我们恋爱的一大成果吧。谁说雷锋精神过时了?我就爱上了一个“活雷锋”，并且打算向他学习!呵呵。
别把“雷锋精神”当老照片
“雷锋精神”真的要到申遗的份儿上了吗?我看未必。它不该被当作文化遗产保护，而是应赋予新的时代内容，继续生根开花。
“雷锋精神”的精髓是什么?用最简单的话说，就是当好人。做好事；体现在职场上，就是要爱岗敬业。
现在不少90后也许不知雷锋是何人，但并不等于他们不接受和理解“雷锋精神”。
去年，因母亲生病，我家里雇过一个保姆，19岁。刚来时我就告诉她，老人的外衣、内衣归她洗。内裤、袜子由我们来洗，因为那些物件实在不好意思麻烦她。可是，我每次想洗袜子时总是找不着，明明老太太刚脱下。一转眼就没了。问保姆，她不好意思地说：“阿姨。这些就应该由我来洗，我拿着这份钱呢。”以后，老太太一换衣服，她就先藏好内裤和袜子。
还有一个邻居家的保姆。照看的是老年痴呆患者。这个老太太，听说要出去遛弯，反穿着衣服就往外跑。保姆一把拉住她说：“不穿好衣服，我就不陪你出去。你老穿成这样出门，人家不笑话你，笑话我这个保姆不咋的。”所以，每次出门，她都把老太太收拾得整整齐齐。这个保姆今年才25岁。她的职业道德没话说。虽然未必知道雷锋的事迹，但做法和“雷锋精神”一脉相承。
我的女上司30多岁，是一个时尚人士。有一次。她接电话，示意我递张纸。我赶快撕了一张公文纸给她，没想到，她不要，指了指旁边的废纸。接过废纸之后，她记下一个电话号码。而后对我说：“记一个电话，就用一整张纸，太浪费了，你这里有的是废纸，留起来，当便条用。”说完扭着小腰走了。从此以后，我在单位处处留心，改变了大手大脚的习惯，我的下属受我影响，也很注意节约办公用品一一雷锋不是说过“新三年旧三年，缝缝补补又三年”吗?生活富裕了，艰苦奋斗的传统精神不能丢。
我以为，我们看雷锋精神，应该和怀旧情绪严格地分开。怀旧，是单纯地对着老照片发呆，它不允许老照片有一点点走样。而“雷锋精神”的传承。需要与时俱进。
洋老总是雷锋的“粉丝”
对我们这些“60后”的老员工来说，“雷锋精神”是自己的青春记忆，伴随着我们整个青少年时期——那时，年年争做学雷锋的标兵是我们的崇高愿望，其荣耀和自豪感，一点也不比如今的“奥数尖子”和“哈佛学子”差。
经历摸爬滚打，如今的我已经是外企高级主管。令我意外的是，我那做事十分刻板和顶真的德国老总Alex，居然也是雷锋的“粉丝”。记得初次到老板办公室面试，洋老总Alex的办公桌上，除了中德两面小国旗外，还醒目地端放着一尊雷锋的石雕像，让我纳闷了半天。
后来，AIex的秘书告诉我，老板早年曾在柏林和北京主攻汉学，出于对中国文化的热爱，主动要求到中国工作。而他对公司的企业文化也彻底“入乡随俗”——在Alex提议下，学雷锋的内容编进了人人必须会唱的“厂歌”；每年的3月5日成了年度表彰先进员工“法定”的日子，荣誉员工被尊称为“学雷锋标兵”；那天，新员工要面对着雷锋的坐像，举行入职宣誓。
春夏秋冬，Alex在我们公司一呆近十年。“雷锋精神”也在我们这个外资企业扎了根。在企业遭遇困境时，管理层用雷锋的精神鼓舞广大员工的斗志；班组协作出现不应有的状况时。Alex的口头禅便是：“为什么不好好学习雷锋”；在抗击SARS的战役中，我们曾组织过“雷锋爱心小分队”；在汶川大地震的志愿者行列中。一些寄往重灾区的捐款者的抬头，被匿名写成了“学雷锋的普通人”。
我喜欢我们的公司，喜欢可爱的洋老总，喜欢信奉“爱厂如家”的同事!
“雷锋”式员工谁不喜欢
朋友小乙是某公司销售代表。她在聊天时向我抱怨，老板总是把一些琐事，比如说复印会议资料、粘信封、领办公用品交给她做。那些都是额外的工作，应该是文员的事。
我劝她：只要有时间，不如发扬一下“雷锋”精神，在把握好度的前提下，学会做点分外事。
“雷锋精神”。不仅仅是好人好事的代名词，他的专业精神、进取精神和团队精神，都很受推崇。
据了解，在美国、日本等一些国家，中国的“雷锋精神”也不再受意识形态局限。被人家吸收和运用到企业管理和企业文化中。松下电器的企业文化就包括：“雷锋精神与上帝共存”；而日本原田工业株式会社连续十年来号召员工发扬雷锋精神，建立了一套完整的学雷锋制度，取得了不错的成效；在美国的书店里，还专门有雷锋的传记。
现代企业尤其是欧美企业。在选拔核心员工和高潜力员工时，很看重员工的“德”一一因为能力是可以培训和提高的。在跨国企业中，对员工品德的基本要求，包括正直、尊重他人和勇于承担责任。拥有这样素质的人才。发展空间会更大。当然前提是——这个企业有公正、有效的评价体系和员工发展体系。
——“对待同志像春天般的温暖”。善待他人、善于合作，这种人天生就是职场人际关系的粘合剂；
——“对待工作像夏天般火热”。这种主人翁责任感的工作态度和一种主动积极的心态。哪个老板会不喜欢?
——“对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情”。在工作中一心为公，不贪不占，对破坏公司利益的行为决不手软……这样的人才，才是公司愿意花精力培养的。
“雷锋”式员工，到哪里都会受欢迎。
时光的长河让新鲜的90后几乎不认识雷锋叔叔，但雷锋精神依然活在80后的心中。
即使用今天的职场眼光看，雷锋也是超级棒的敬业士兵：无论职业规划、人际关系、团队协作，他都表现得很出色。像雷锋一样混迹职场，让80、90后的职场人更有范儿。
爱上了“活雷锋”男友
在一次应酬中认识他，印象不算太好。觉得他很善于拉帮结派、呼朋唤友，是一个适合当官走仕途的人。接触多了才发现，其实不应该用这两个贬义词，因为他是一个真心实意、毫不做作的君子。他会在任何朋友需要的时候，义无反顾地献出“两肋”——即使有时后来会因此忽略成了他女友的我。而我，也渐渐从最初的抱怨转变为欣赏。
第一次和他约会，是一个中午。本在赖床的我，接到他请吃午饭的电话后，像触电一般从床上跃起，赶紧梳洗打扮。可正要出门时却传来“噩耗”——他突然接到领导电话，要开车接送领导去一家牙医诊所看病。我暗骂一声“马屁精”，恨恨地挂断电话。
两天后，他再次约我吃饭，晚饭前两小时，又变卦了一一这次是因为朋友的老婆查出患了癌症，他要赶过去看望并出谋划策、联系医生。我虽然郁闷。还是努力做到淡定。毕竟治病救人更要紧。
周末。他又一次约我，又放了我一次鸽子——朋友婚礼预定的摄影师临时缺席，他要去救场。我心里那个恨呀，眼前好像出现了吴宇森电影的经典桥段：无数只白鸽划破天际，“哗啦啦”留下一地鸽毛。
正所谓事不过三，三次尝试未遂，我暗下决心再也不给他放鸽子的机会，却最终没敌过他的深刻道歉。幸好，第四次碰上我的黄道吉日。没人再需要他帮忙了。
后来我们恋爱了，我才逐渐知道，他真正是个视兄弟如手足的性情中人，为了朋友牺牲时间和金钱完全不在话下。所以，他的手机会在凌晨2点，成为失恋朋友的倾诉热线；他会把私家车借给别人，然后再想办法找其他人借车用；他会在每天下班后，洗干净办公室同事的茶杯和烟灰缸才离开；他会从被窝里爬起来赶去酒吧，帮身在外地的朋友照顾因为闹别扭而独自买醉的女友。
当然，除了这些让我惊奇的事情，生活中平淡的小细节就更多了，比如，帮酒量差的同事代酒；旅行时帮女同伴背包撑伞；午休时赶回家取一件同事要借用的物品；帮朋友找关系买打折商品，而且还在损坏后亲自开车送往店里维修……
坦白说，小女子如我，一开始也很不能习惯他忙碌得没空陪我。不过。后来我渐渐明白，掏心掏肺地助人为乐，是他的生活态度。而他的付出确实也有所回报。
他发起的事情，总能让兄弟们一呼百应；每周会有三四个晚上，接到朋友和同事请吃饭、请夜宵、请喝茶的电话；领导都很欣赏他的性格脾气，外出办事喜欢带着他，遇到什么好事首先想到他，即使偶尔犯错。也可以大事化小小事化了。总之。他这两年在职场上进步飞速，绝对与他的古道热肠息息相关。
我渐渐开始理解并欣赏他，暗暗也在反思。我是不是也得改变自己的内向性格，更加主动地去发现别人的需要，对周围的每个人更加热心肠才对。这也算是我们恋爱的一大成果吧。谁说雷锋精神过时了?我就爱上了一个“活雷锋”，并且打算向他学习!呵呵。
别把“雷锋精神”当老照片
“雷锋精神”真的要到申遗的份儿上了吗?我看未必。它不该被当作文化遗产保护，而是应赋予新的时代内容，继续生根开花。
“雷锋精神”的精髓是什么?用最简单的话说，就是当好人。做好事；体现在职场上，就是要爱岗敬业。
现在不少90后也许不知雷锋是何人，但并不等于他们不接受和理解“雷锋精神”。
去年，因母亲生病，我家里雇过一个保姆，19岁。刚来时我就告诉她，老人的外衣、内衣归她洗。内裤、袜子由我们来洗，因为那些物件实在不好意思麻烦她。可是，我每次想洗袜子时总是找不着，明明老太太刚脱下。一转眼就没了。问保姆，她不好意思地说：“阿姨。这些就应该由我来洗，我拿着这份钱呢。”以后，老太太一换衣服，她就先藏好内裤和袜子。
还有一个邻居家的保姆。照看的是老年痴呆患者。这个老太太，听说要出去遛弯，反穿着衣服就往外跑。保姆一把拉住她说：“不穿好衣服，我就不陪你出去。你老穿成这样出门，人家不笑话你，笑话我这个保姆不咋的。”所以，每次出门，她都把老太太收拾得整整齐齐。这个保姆今年才25岁。她的职业道德没话说。虽然未必知道雷锋的事迹，但做法和“雷锋精神”一脉相承。
我的女上司30多岁，是一个时尚人士。有一次。她接电话，示意我递张纸。我赶快撕了一张公文纸给她，没想到，她不要，指了指旁边的废纸。接过废纸之后，她记下一个电话号码。而后对我说：“记一个电话，就用一整张纸，太浪费了，你这里有的是废纸，留起来，当便条用。”说完扭着小腰走了。从此以后，我在单位处处留心，改变了大手大脚的习惯，我的下属受我影响，也很注意节约办公用品一一雷锋不是说过“新三年旧三年，缝缝补补又三年”吗?生活富裕了，艰苦奋斗的传统精神不能丢。
我以为，我们看雷锋精神，应该和怀旧情绪严格地分开。怀旧，是单纯地对着老照片发呆，它不允许老照片有一点点走样。而“雷锋精神”的传承。需要与时俱进。
洋老总是雷锋的“粉丝”
对我们这些“60后”的老员工来说，“雷锋精神”是自己的青春记忆，伴随着我们整个青少年时期——那时，年年争做学雷锋的标兵是我们的崇高愿望，其荣耀和自豪感，一点也不比如今的“奥数尖子”和“哈佛学子”差。
经历摸爬滚打，如今的我已经是外企高级主管。令我意外的是，我那做事十分刻板和顶真的德国老总Alex，居然也是雷锋的“粉丝”。记得初次到老板办公室面试，洋老总Alex的办公桌上，除了中德两面小国旗外，还醒目地端放着一尊雷锋的石雕像，让我纳闷了半天。
后来，AIex的秘书告诉我，老板早年曾在柏林和北京主攻汉学，出于对中国文化的热爱，主动要求到中国工作。而他对公司的企业文化也彻底“入乡随俗”——在Alex提议下，学雷锋的内容编进了人人必须会唱的“厂歌”；每年的3月5日成了年度表彰先进员工“法定”的日子，荣誉员工被尊称为“学雷锋标兵”；那天，新员工要面对着雷锋的坐像，举行入职宣誓。
春夏秋冬，Alex在我们公司一呆近十年。“雷锋精神”也在我们这个外资企业扎了根。在企业遭遇困境时，管理层用雷锋的精神鼓舞广大员工的斗志；班组协作出现不应有的状况时。Alex的口头禅便是：“为什么不好好学习雷锋”；在抗击SARS的战役中，我们曾组织过“雷锋爱心小分队”；在汶川大地震的志愿者行列中。一些寄往重灾区的捐款者的抬头，被匿名写成了“学雷锋的普通人”。
我喜欢我们的公司，喜欢可爱的洋老总，喜欢信奉“爱厂如家”的同事!
“雷锋”式员工谁不喜欢
朋友小乙是某公司销售代表。她在聊天时向我抱怨，老板总是把一些琐事，比如说复印会议资料、粘信封、领办公用品交给她做。那些都是额外的工作，应该是文员的事。
我劝她：只要有时间，不如发扬一下“雷锋”精神，在把握好度的前提下，学会做点分外事。
“雷锋精神”。不仅仅是好人好事的代名词，他的专业精神、进取精神和团队精神，都很受推崇。
据了解，在美国、日本等一些国家，中国的“雷锋精神”也不再受意识形态局限。被人家吸收和运用到企业管理和企业文化中。松下电器的企业文化就包括：“雷锋精神与上帝共存”；而日本原田工业株式会社连续十年来号召员工发扬雷锋精神，建立了一套完整的学雷锋制度，取得了不错的成效；在美国的书店里，还专门有雷锋的传记。
现代企业尤其是欧美企业。在选拔核心员工和高潜力员工时，很看重员工的“德”一一因为能力是可以培训和提高的。在跨国企业中，对员工品德的基本要求，包括正直、尊重他人和勇于承担责任。拥有这样素质的人才。发展空间会更大。当然前提是——这个企业有公正、有效的评价体系和员工发展体系。
——“对待同志像春天般的温暖”。善待他人、善于合作，这种人天生就是职场人际关系的粘合剂；
——“对待工作像夏天般火热”。这种主人翁责任感的工作态度和一种主动积极的心态。哪个老板会不喜欢?
——“对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情”。在工作中一心为公，不贪不占，对破坏公司利益的行为决不手软……这样的人才，才是公司愿意花精力培养的。
“雷锋”式员工，到哪里都会受欢迎。