【摘 要】
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“十四五”期间,事业单位更加重视绩效管理.绩效管理往往涉及较多内容,事业单位在具体落实此项工作期间,还存在潜在的各种问题,若想予以有效改进,需结合现状,做好综合分析,提出更具全面有效的改进对策,为今后高标准落实绩效管理及其相关工作提供帮助.文章主要针对事业单位的绩效管理现状及改进策略进行了分析,希望可以为同行提供参考.
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“十四五”期间,事业单位更加重视绩效管理.绩效管理往往涉及较多内容,事业单位在具体落实此项工作期间,还存在潜在的各种问题,若想予以有效改进,需结合现状,做好综合分析,提出更具全面有效的改进对策,为今后高标准落实绩效管理及其相关工作提供帮助.文章主要针对事业单位的绩效管理现状及改进策略进行了分析,希望可以为同行提供参考.
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