【摘 要】
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目的研究乌鲁木齐市公务员职业倦怠流行现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法于2009-2011年抽取乌鲁木齐市639名公务员作为样本,使用适合中国国情的
【机 构】
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新疆医科大学公共卫生学院劳动卫生与环境卫生学教研室
【基金项目】
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新疆维吾尔自治区自然科学基金项目(2011211B26);新疆维吾尔自治区高校科研计划项目(XJEDU2009S51);新疆医科大学Ⅰ期研究生创新基金项目(DC2010-2),2010年新疆医科大学第五期大学生创新性实验计划重点项目(CX2010009),新疆医科大学人文社会科学基金项目(2010XYSK14)
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目的研究乌鲁木齐市公务员职业倦怠流行现状,分析职业倦怠的影响因素。方法采用分层整群随机抽样的方法于2009-2011年抽取乌鲁木齐市639名公务员作为样本,使用适合中国国情的职业倦怠测量问卷进行职业倦怠问卷调查。结果公务员职业倦怠检出率较高,为82.75%,其中主要以轻、中度职业倦怠为主,检出率分别为43.38%和33.62%。情感耗竭、人格解体、成就感降低的检出率分别为17.77%、51.57%和62.37%。人口学资料显示,公务员在年龄、收入及学历方面的职业倦怠各维度以及总体得分存在统计学差异(P<0.05)。多元回归分析显示,职业倦怠的主要影响因素依次为社会支持、学历、年龄和收入,总贡献率为31.53%。结论乌鲁木齐市公务员职业倦怠情况较为严重,应对其提供有效的干预措施。
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