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摘要：良好的会计职业道德，关乎着企业的正常发展，关乎着社会经济的健康发展。笔者主要利用心理学知识研究了我国当前会计职业道德缺失的原因，同时提出了针对性解决策略，希望有利于我国会计职业道德的健康发展。
关键词：会计职业 道德心理 利益博弈
所谓会计职业道德就是会计人员在实际工作中应该具有的职业素养，以及应该遵守的工作规范等。以我国《会计基础工作规范》为标准，明确提出了当前会计人员应该具有的职业道德包括下面这些内容：热爱本职工作、实事求是、讲究诚信、做到公平公正、提高服务意识，依法办事与保守秘密等。
一、从心理学角度看，我国会计职业道德缺失的原因
（一）利益心理
利益的本质就是在一定的社会关系的基础上一定的主体对一定对象和条件的拥有关系。在市场经济环境下，具体表现为人的一种经济需要。市场经济条件下，利益趋向多元化和复杂化，这就引发了利益冲突。利益的追求与冲突是会计职业道德缺失的根本原因。
第一，从企业的角度看，公司的利益是首位的，基于这种利益心理，大多数公司为了获取最大的公司利益，大肆造假，而不顾道德诚信，会计职业道德也就缺失了。
第二，从利益相关人的角度看，个人的利益是最重要的。企业领导人为了出成绩、出业绩，为了多获得盈余或为了达到偷税漏税的目的，强令财务人员虚列成本、虚计收入、虚报盈余，完全置道德于不顾，这其中的根源还是经济利益。
（二）从众心理
在心理学当中，一个处于组织中的个体会潜移默化地受其他人言行的影响，出现与其他人言行相仿的行为。一旦个体意识到自己的言行与组织其他人的言行出现不同时，会引起一定的心理障碍。通常情况下，为了使自己与其他人的言行保持一致，很多人会不再坚持自己原来的做法，而向着与其他人相仿的方向发展，这种现象就是心理学中的从众行为。
会计人在会计行为当中，也存在从众心理。即会计人员和会计相关人看到其他人都在造假，于是心理滋生造假的从众心理倾向，这种情况下大多数会计人选择从众，别人造假，别人不遵守会计职业道德，我也不遵守，我也造假，这样整个行业就形成了一种道德缺失的风气。这是从众心理对会计职业道德的影响。
（三）博弈心理
博弈是指个人或组织面对一定的环境条件，在一定的规则约束下，依靠所掌握的信息，从各自选择的行为或是策略进行选择并加以实施，并从各自取得相应结果或收益的过程。博弈心理是指个人或组织进行权衡、选择策略的心理过程。博弈心理是人的正常心理活动，人们总是有趋利避害的心理，于是进行选择权衡。会计行业中，会计人和会计相关人也存在博弈心理。主要体现在：
第一，对会计人来说，会计人道德行为产生的收益居于非道德行为成本之上时，在二种心理行为纠结过程中，会计人有可能置道德于不顾，使道德缺失。在实际工作过程中，不合理的行为并不涉及违法，所以会计人出现非道德行为时不会支出任何成本，通过心理上的权衡选择，大多数会计人选择非道德行为。
第二，对会计相关人来说，我国当前公司财务报告公布前要上报主管会计人员与董事会通过，但如果在公布过程中发生问题依据公司法规定，只会惩罚会计主管人员与直接責任人员，并不会处罚董事会成员，同时相关工作人员也不会受到较为严厉的处罚。这种惩处力度较轻，会计相关人出于一种权衡，博弈，当然选择造假。
（四）侥幸心理
侥幸心理是指人们企图偶然地获得成功或意外地免去不幸的一种心理。从心理学的角度看，人总是有侥幸心理的存在，当某种特定条件或环境出现，侥幸的心理也随之出现。会计人和会计相关人产生侥幸心理，进行会计造假，跟社会的监督力度，法律机制的不完善有关。目前整个社会风气都存在会计道德缺失的现象，造假被发现、举报、惩罚的机率很低，即使是被发现，非利益相关人也会对会计造假视而不见，采取“事不关己，高高挂起”的态度，从而纵容了会计造假和会计道德的缺失。法律机制，存在漏洞，让造假的人有空可钻，会计法律法规的不完善，导致某些熟悉法律法规的会计人员铤而走险，钻法律的漏洞，滋生侥幸的心理。
二、治理对策
（一）牵制、平衡、消减利益关系
会计职业道德缺失的根源是利益心理，要规范会计职业道德，就要从根源上进行治理，人的利益心理是无法消除的，特别是在市场经济社会的环境下。尽管如此，仍然可以在一定程度对利益心理、利益关系进行牵制、平衡和消减的。主要的措施有：加强会计人员的独立性，赋予会计人员一定的法律地位，防止行政干预对其造成影响，有利于会计人员正常开展工作，可以激发会计人员的工作热情。最大程度上避免会计人员的经济利益条件；加强企业经营管理者的道德修养。一个企业的领导人是否具备良好的职业道德修养对企业有很大的影响作用，如果一个企业的经营者没有良好的职业道德修养，那么整个企业的风气也必然是坏的。反之，一个企业的领导者如果有极好的道德修养，对会计道德比较重视，不参与造假，则企业造假，缺失会计职业道德的可能性就比较低。
（二）净化会计环境，增强会计人员道德教育
良好的会计从业环境，良好的道德意识，会改变会计人员和会计相关人的从众心理倾向，不再倾向于会计造假，缺失道德。首先要净化会计从业环境。假如社会环境不具备应的道德水平与公共意识，一切言行以自我为中心，则不可能出现高质量的会计职业道德。主要通过法律、社会舆论等途径。其次要增强会计人员和相关人员的道德教育，当前会计教育以学习新准则为主，不具备丰富的会计职业道德内容，笔者认为应该在会计在岗教育中增加道德规范内容，增加道德警示教育内容，将传统职业道德观与现代职业道德观进行对比，利用会计人员间的合作交流解决会计工作中的道德问题，同时要求完成学习体会，接受培训考核。
（三）加强执法力度，建立社会监督惩戒系统
针对会计人和会计相关人的博弈心理，可采取加大执法力度，建立社会监督系统，对道德缺失进行防治。道德和法律本来就是孪生兄弟，两者相互促进。法律惩罚力度越强，道德的自觉规范就越强。主要的方法有：引入民事责任机制，增加法律惩罚力度；建立社会监督惩戒系统，用社会舆论来钳制违反会计职业道德规范的人和企业。出于一种社会成本的考虑，违反会计职业道德的行为会逐渐减少；增强社会舆论，对违反会计职业道德的人和企业进行揭露和报道；建立诚信系统，记录存档每个违反会计职业道德的人和企业；群众监督。
（四）完善法律法规，完善内部控制机制
侥幸心理对会计职业道德缺失有着重要的影响，产生侥幸心理的重要原因是会计法律法规，特别是会计法律法规的不完善，这才导致会计职业道德的缺失。法律制度越健全，不讲信誉的成本就越大，人们就将越讲信誉。虽然经济人对利益的追求是无法消除的，但是可以从制度上进行适当的抑制。只要法律法规足够规范，就可以堵塞偷税漏税和违规运作的可乘之机，消除会计人和会计相关人的侥幸心理。主要途径有：完善内部控制制度。单位内部制订的控制制度可以保证单位财产不受损失，帮助单位获得较高的经济收益，落实会计责任，制订完善的内部控制制度，能有效的防治会计职业道德的缺失。
三、结束语
总之，随着会计新准则的发布，必然会推动我国会计行业的健康发展，会计职业道德建设也会日益完善。会计职业道德建设是一项系统性工程，只有全体工作人员共同努力，积极协调企业内部各个利益主体的关系，解决各种心理冲突，创建健康向上的会计工作氛围，切实提高会计人员的道德水平，我国会计职业道德建设才能得到顺利进行。
关键词：会计职业 道德心理 利益博弈
所谓会计职业道德就是会计人员在实际工作中应该具有的职业素养，以及应该遵守的工作规范等。以我国《会计基础工作规范》为标准，明确提出了当前会计人员应该具有的职业道德包括下面这些内容：热爱本职工作、实事求是、讲究诚信、做到公平公正、提高服务意识，依法办事与保守秘密等。
一、从心理学角度看，我国会计职业道德缺失的原因
（一）利益心理
利益的本质就是在一定的社会关系的基础上一定的主体对一定对象和条件的拥有关系。在市场经济环境下，具体表现为人的一种经济需要。市场经济条件下，利益趋向多元化和复杂化，这就引发了利益冲突。利益的追求与冲突是会计职业道德缺失的根本原因。
第一，从企业的角度看，公司的利益是首位的，基于这种利益心理，大多数公司为了获取最大的公司利益，大肆造假，而不顾道德诚信，会计职业道德也就缺失了。
第二，从利益相关人的角度看，个人的利益是最重要的。企业领导人为了出成绩、出业绩，为了多获得盈余或为了达到偷税漏税的目的，强令财务人员虚列成本、虚计收入、虚报盈余，完全置道德于不顾，这其中的根源还是经济利益。
（二）从众心理
在心理学当中，一个处于组织中的个体会潜移默化地受其他人言行的影响，出现与其他人言行相仿的行为。一旦个体意识到自己的言行与组织其他人的言行出现不同时，会引起一定的心理障碍。通常情况下，为了使自己与其他人的言行保持一致，很多人会不再坚持自己原来的做法，而向着与其他人相仿的方向发展，这种现象就是心理学中的从众行为。
会计人在会计行为当中，也存在从众心理。即会计人员和会计相关人看到其他人都在造假，于是心理滋生造假的从众心理倾向，这种情况下大多数会计人选择从众，别人造假，别人不遵守会计职业道德，我也不遵守，我也造假，这样整个行业就形成了一种道德缺失的风气。这是从众心理对会计职业道德的影响。
（三）博弈心理
博弈是指个人或组织面对一定的环境条件，在一定的规则约束下，依靠所掌握的信息，从各自选择的行为或是策略进行选择并加以实施，并从各自取得相应结果或收益的过程。博弈心理是指个人或组织进行权衡、选择策略的心理过程。博弈心理是人的正常心理活动，人们总是有趋利避害的心理，于是进行选择权衡。会计行业中，会计人和会计相关人也存在博弈心理。主要体现在：
第一，对会计人来说，会计人道德行为产生的收益居于非道德行为成本之上时，在二种心理行为纠结过程中，会计人有可能置道德于不顾，使道德缺失。在实际工作过程中，不合理的行为并不涉及违法，所以会计人出现非道德行为时不会支出任何成本，通过心理上的权衡选择，大多数会计人选择非道德行为。
第二，对会计相关人来说，我国当前公司财务报告公布前要上报主管会计人员与董事会通过，但如果在公布过程中发生问题依据公司法规定，只会惩罚会计主管人员与直接責任人员，并不会处罚董事会成员，同时相关工作人员也不会受到较为严厉的处罚。这种惩处力度较轻，会计相关人出于一种权衡，博弈，当然选择造假。
（四）侥幸心理
侥幸心理是指人们企图偶然地获得成功或意外地免去不幸的一种心理。从心理学的角度看，人总是有侥幸心理的存在，当某种特定条件或环境出现，侥幸的心理也随之出现。会计人和会计相关人产生侥幸心理，进行会计造假，跟社会的监督力度，法律机制的不完善有关。目前整个社会风气都存在会计道德缺失的现象，造假被发现、举报、惩罚的机率很低，即使是被发现，非利益相关人也会对会计造假视而不见，采取“事不关己，高高挂起”的态度，从而纵容了会计造假和会计道德的缺失。法律机制，存在漏洞，让造假的人有空可钻，会计法律法规的不完善，导致某些熟悉法律法规的会计人员铤而走险，钻法律的漏洞，滋生侥幸的心理。
二、治理对策
（一）牵制、平衡、消减利益关系
会计职业道德缺失的根源是利益心理，要规范会计职业道德，就要从根源上进行治理，人的利益心理是无法消除的，特别是在市场经济社会的环境下。尽管如此，仍然可以在一定程度对利益心理、利益关系进行牵制、平衡和消减的。主要的措施有：加强会计人员的独立性，赋予会计人员一定的法律地位，防止行政干预对其造成影响，有利于会计人员正常开展工作，可以激发会计人员的工作热情。最大程度上避免会计人员的经济利益条件；加强企业经营管理者的道德修养。一个企业的领导人是否具备良好的职业道德修养对企业有很大的影响作用，如果一个企业的经营者没有良好的职业道德修养，那么整个企业的风气也必然是坏的。反之，一个企业的领导者如果有极好的道德修养，对会计道德比较重视，不参与造假，则企业造假，缺失会计职业道德的可能性就比较低。
（二）净化会计环境，增强会计人员道德教育
良好的会计从业环境，良好的道德意识，会改变会计人员和会计相关人的从众心理倾向，不再倾向于会计造假，缺失道德。首先要净化会计从业环境。假如社会环境不具备应的道德水平与公共意识，一切言行以自我为中心，则不可能出现高质量的会计职业道德。主要通过法律、社会舆论等途径。其次要增强会计人员和相关人员的道德教育，当前会计教育以学习新准则为主，不具备丰富的会计职业道德内容，笔者认为应该在会计在岗教育中增加道德规范内容，增加道德警示教育内容，将传统职业道德观与现代职业道德观进行对比，利用会计人员间的合作交流解决会计工作中的道德问题，同时要求完成学习体会，接受培训考核。
（三）加强执法力度，建立社会监督惩戒系统
针对会计人和会计相关人的博弈心理，可采取加大执法力度，建立社会监督系统，对道德缺失进行防治。道德和法律本来就是孪生兄弟，两者相互促进。法律惩罚力度越强，道德的自觉规范就越强。主要的方法有：引入民事责任机制，增加法律惩罚力度；建立社会监督惩戒系统，用社会舆论来钳制违反会计职业道德规范的人和企业。出于一种社会成本的考虑，违反会计职业道德的行为会逐渐减少；增强社会舆论，对违反会计职业道德的人和企业进行揭露和报道；建立诚信系统，记录存档每个违反会计职业道德的人和企业；群众监督。
（四）完善法律法规，完善内部控制机制
侥幸心理对会计职业道德缺失有着重要的影响，产生侥幸心理的重要原因是会计法律法规，特别是会计法律法规的不完善，这才导致会计职业道德的缺失。法律制度越健全，不讲信誉的成本就越大，人们就将越讲信誉。虽然经济人对利益的追求是无法消除的，但是可以从制度上进行适当的抑制。只要法律法规足够规范，就可以堵塞偷税漏税和违规运作的可乘之机，消除会计人和会计相关人的侥幸心理。主要途径有：完善内部控制制度。单位内部制订的控制制度可以保证单位财产不受损失，帮助单位获得较高的经济收益，落实会计责任，制订完善的内部控制制度，能有效的防治会计职业道德的缺失。
三、结束语
总之，随着会计新准则的发布，必然会推动我国会计行业的健康发展，会计职业道德建设也会日益完善。会计职业道德建设是一项系统性工程，只有全体工作人员共同努力，积极协调企业内部各个利益主体的关系，解决各种心理冲突，创建健康向上的会计工作氛围，切实提高会计人员的道德水平，我国会计职业道德建设才能得到顺利进行。