【摘 要】
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目的探讨以胜任力为目的的新护士培训方法的效果。方法运用培养胜任力的理念和医院科室二级管理的方法 ,通过需求分析,确定目标,制定培训计划,设计培训课程,组织全院性的培训
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目的探讨以胜任力为目的的新护士培训方法的效果。方法运用培养胜任力的理念和医院科室二级管理的方法 ,通过需求分析,确定目标,制定培训计划,设计培训课程,组织全院性的培训和在职培训;并且在1年中以不同的方式对新护士培训进行监控、评价、反馈。结果新护士通过培训对人生观和价值观的认识有所提高;端正了从业动机;在态度、技能、认知、智能、交流沟通、团队协作等方面均有新的认识。2007届、2008届新护士1年后考核测评显示培训考核完成率、科室对新护士的综合评价、新护士对医院和科室培训内容的需要程度、新护士对科室带教的满意度均得到满意的结果。结论以胜任力为目的的培训方法 ,可以提高新护士在能力、技能、内在特质等方面的胜任力,使新护士成为合格的临床护士有积极的作用。
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