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【摘 要】近年来，东盟各国经济普遍快速增长，投资环境不断改善，尤其是越南，正处于经济腾飞的起步阶段，已逐渐成为中国产业转移和投资的首选国家。包括台湾、香港在内的中资企业相继前往越南投资设厂。这些驻越企业需要招聘大量的来自中国国内的高素质基层管理人员。国内高校通过向这些企业输送国内毕业生，可解决部分毕业生就业难的问题。
【关键词】大学毕业生；就业；越南；中资企业
【资助项目】2014年广西高等教育教改一般A类立项项目《构建资源共享型<大学生就业指导>课程的研究与实践》。
1.国内大学毕业生面临的严峻就业形势
大学毕业生数量的增长速度，远高于社会提供的岗位数，这是造成目前大学生就业难的主要原因。从1999年开始，各大专院校扩大招生，与此同时社会上还存在职业教育、网络、成人、自考、函授等多种高等教育形式，自此中国的大学教育由精英教育走向大众教育。在这种背景之下，国内大学毕业生数量逐年剧增。2016年全国大学毕业生765万，比2015年增加了16万。
2.开拓越南就业市场的可行性分析
在国内巨大的就业压力下，走出国门、为毕业生开拓海外就业市场，成为各高校的重要选择之一。越南作为中国-东盟自由贸易区的重要成员，吸引了众多高校的关注目光。
2.1 越南近年来的经济改革政策取得巨大成就，经济发展迅速，有效刺激和扩大了其国内劳动力市场的需求。
从1986年开始至今，越南进行革新开放已经有30年。在这较短的时间内，越南克服战后的重重困难，大力发展生产，施行对外开放，以较快的步伐进入市场经济，并积极融入国际社会，参与经济全球化进程。越南政府这一适合实际、符合时代潮流的决策，使越南在较短的时间内取得了意想不到的成果，使得其政局稳定、经济发展、人民生活得到改善。
2.2 越南不断改善投资环境，吸引了大量的外资，尤其是中资企业的投资。
稳定的政局、低廉的劳动力、充足的原材料市场、巨大的消费市场，使越南吸引了越来越多的大陆、台湾、香港等地企业前往“淘金”。
2.3 数量众多的中资企业落户越南，其庞大的劳动力需求，为中方劳动力市场在越南的形成奠定了坚实的基础。
以一些大型中资企业为例，如力帆，目前该公司在越南的员工人数达到1600多人。另一大型企业TCL公司，员工人数则达4000余人。台湾最大的鞋业公司宝成集团，其越南分公司的员工人数则更是惊人，高达8000余人。这些中资公司需求大量的专业人才，包括管理人才、技术人才，但是，这些人才需求在越南当地却不能得到满足，因为越南的教育水平和国民素质远低于中国，绝大多数越南籍员工在企业中只能胜任简易操作的工人岗位，只有极少数越南员工有能力晋升管理阶层。于是，很多中资公司只好从大陆抽调干部。在驻越企业里常使用一个词，叫“陆干”或者“中干”，专指从中国大陆派往越南的管理干部。国内《第一财经日报》的记者，就曾在前往胡志明市的飞机上，碰到过台湾宝成集团派往越南的30多位管理生产线的“陆干”。台湾景盟有限责任公司也曾在2007年招聘了数十位越南语专业、纺织专业的广西高校毕业生。
正是这些中资企业对专业人才的大量需求，促使在越南形成了一个颇具规模的中方劳动力市场。
2.4 中方在越员工的待遇远高于国内，对大学毕业生而言具有较强的吸引力。
以广西的高职毕业生为例。如果在广西就业，应届毕业生的工资一般在1000至1500元之间。而在越南，同等学历毕业生的工资一般在2800元以上，而且还有其他的福利。
2.5 越南文化与中国同源，中国学生很容易掌握越南的语言和适应越南的文化。
历史上，越南曾是中国版图的一部分，后来又长期成为中国的一个属国，因此越南的历史文化与中国密不可分。中国学生学习越南语，远比学习日语、朝鲜语、英语容易。
越南的风俗习惯也几乎和中国一样。例如，也使用阳历与阴历，也过清明节、端午节、中元节、中秋节、重阳节、春节等，同样也将春节视为民族最重要、最盛大的节日。
综上所述，在越南已经逐渐形成一个颇具规模的中方劳动力市场，而且工资待遇较高，对国内大学生具有较强的吸引力。同时，越南与中国具有同源的文化，中国学生能够很容易的融入当地社会，因此，开拓越南就业市场具有可行性和现实性，可以成为国内高校解决就业难题的途径之一。
3.开拓越南就业市场的方法和举措
首先，应当做好越南语专业建设工作。掌握越南语是中国大学生进入越南就业的敲门砖。没有语言做基础，一切免谈。但是，光具备语言能力仍远远不够，还需要掌握一些专业知识和技能，尤其是与制造业有关的专业知识和技能，如生产管理、质量管理、技术开发、人力资源等。因为驻越中资企业大多数都是制造业，与制造业有关的知识和技能将大有用武之地。
其次，应与越南高校开展深层次的合作，包括学术交流、互派教师、互派留学生等。这些合作活动有助于增强国内高校及大学生们对越南的了解，有助于减轻大学生对在越南生活和工作的忧虑，能够帮助大学生尽快融入越南的社会。
再次，教育和引导学生，改变就业观念。一般说来，大陆的学生更倾向于到经济、文化更发达的欧美国家留学或工作，对于落后于中国的国家，往往持不屑一顾的态度。像越南这个国家，无论是经济、文化、科技，还是城市建设，都逊色于国内，因此，国内的学生一般都不愿去越南留学或工作。这就需要各高校积极开展就业指导工作，调整学生们的就业观念和心态，鼓励和说服他们到越南工作。
最后，要与驻越中资企业加强联系，密切合作。通过加强联系，及时了解一些大型企业、重点企业的发展状况，掌握他们的用人需求，还可以努力争取与这些企业合作，共同实施订单式培养。另外，通过加强与驻越企业的交流，可以获得越南语专业课程建设的意见和建议，使我们培养出来的学生更符合越南就业市场的需要。
4.结束语
越南经过三十多年的类似于中国改革开放式的“革新开放”，已经逐步发展成为一个初步繁荣的国家，同时吸引了越来越多的外来投资者，尤其是来自中国的投资者。庞大的驻越中资企业，为中方劳动力市场在越南的形成奠定了坚实的基础。在这一背景下，开拓越南海外就业市场，成为国内各高校解决就业难题的可行性选择之一。各高校通过科学筹划、精心组织、细致运作，是完全能够成功开拓越南就业市场的。
参考文献
[1]许宁宁.中国-东盟经贸合作报告[M].北京：中国铁道出版社，2008
[2]周济.历史性跨越——世纪之交中国高等教育的改革与发展.北京：《中国教育报》，2002年7月11日第1版
[3]李守信.中国高等教育扩招启示录.北京：《中国高等教育》，2001年第18期
【关键词】大学毕业生；就业；越南；中资企业
【资助项目】2014年广西高等教育教改一般A类立项项目《构建资源共享型<大学生就业指导>课程的研究与实践》。
1.国内大学毕业生面临的严峻就业形势
大学毕业生数量的增长速度，远高于社会提供的岗位数，这是造成目前大学生就业难的主要原因。从1999年开始，各大专院校扩大招生，与此同时社会上还存在职业教育、网络、成人、自考、函授等多种高等教育形式，自此中国的大学教育由精英教育走向大众教育。在这种背景之下，国内大学毕业生数量逐年剧增。2016年全国大学毕业生765万，比2015年增加了16万。
2.开拓越南就业市场的可行性分析
在国内巨大的就业压力下，走出国门、为毕业生开拓海外就业市场，成为各高校的重要选择之一。越南作为中国-东盟自由贸易区的重要成员，吸引了众多高校的关注目光。
2.1 越南近年来的经济改革政策取得巨大成就，经济发展迅速，有效刺激和扩大了其国内劳动力市场的需求。
从1986年开始至今，越南进行革新开放已经有30年。在这较短的时间内，越南克服战后的重重困难，大力发展生产，施行对外开放，以较快的步伐进入市场经济，并积极融入国际社会，参与经济全球化进程。越南政府这一适合实际、符合时代潮流的决策，使越南在较短的时间内取得了意想不到的成果，使得其政局稳定、经济发展、人民生活得到改善。
2.2 越南不断改善投资环境，吸引了大量的外资，尤其是中资企业的投资。
稳定的政局、低廉的劳动力、充足的原材料市场、巨大的消费市场，使越南吸引了越来越多的大陆、台湾、香港等地企业前往“淘金”。
2.3 数量众多的中资企业落户越南，其庞大的劳动力需求，为中方劳动力市场在越南的形成奠定了坚实的基础。
以一些大型中资企业为例，如力帆，目前该公司在越南的员工人数达到1600多人。另一大型企业TCL公司，员工人数则达4000余人。台湾最大的鞋业公司宝成集团，其越南分公司的员工人数则更是惊人，高达8000余人。这些中资公司需求大量的专业人才，包括管理人才、技术人才，但是，这些人才需求在越南当地却不能得到满足，因为越南的教育水平和国民素质远低于中国，绝大多数越南籍员工在企业中只能胜任简易操作的工人岗位，只有极少数越南员工有能力晋升管理阶层。于是，很多中资公司只好从大陆抽调干部。在驻越企业里常使用一个词，叫“陆干”或者“中干”，专指从中国大陆派往越南的管理干部。国内《第一财经日报》的记者，就曾在前往胡志明市的飞机上，碰到过台湾宝成集团派往越南的30多位管理生产线的“陆干”。台湾景盟有限责任公司也曾在2007年招聘了数十位越南语专业、纺织专业的广西高校毕业生。
正是这些中资企业对专业人才的大量需求，促使在越南形成了一个颇具规模的中方劳动力市场。
2.4 中方在越员工的待遇远高于国内，对大学毕业生而言具有较强的吸引力。
以广西的高职毕业生为例。如果在广西就业，应届毕业生的工资一般在1000至1500元之间。而在越南，同等学历毕业生的工资一般在2800元以上，而且还有其他的福利。
2.5 越南文化与中国同源，中国学生很容易掌握越南的语言和适应越南的文化。
历史上，越南曾是中国版图的一部分，后来又长期成为中国的一个属国，因此越南的历史文化与中国密不可分。中国学生学习越南语，远比学习日语、朝鲜语、英语容易。
越南的风俗习惯也几乎和中国一样。例如，也使用阳历与阴历，也过清明节、端午节、中元节、中秋节、重阳节、春节等，同样也将春节视为民族最重要、最盛大的节日。
综上所述，在越南已经逐渐形成一个颇具规模的中方劳动力市场，而且工资待遇较高，对国内大学生具有较强的吸引力。同时，越南与中国具有同源的文化，中国学生能够很容易的融入当地社会，因此，开拓越南就业市场具有可行性和现实性，可以成为国内高校解决就业难题的途径之一。
3.开拓越南就业市场的方法和举措
首先，应当做好越南语专业建设工作。掌握越南语是中国大学生进入越南就业的敲门砖。没有语言做基础，一切免谈。但是，光具备语言能力仍远远不够，还需要掌握一些专业知识和技能，尤其是与制造业有关的专业知识和技能，如生产管理、质量管理、技术开发、人力资源等。因为驻越中资企业大多数都是制造业，与制造业有关的知识和技能将大有用武之地。
其次，应与越南高校开展深层次的合作，包括学术交流、互派教师、互派留学生等。这些合作活动有助于增强国内高校及大学生们对越南的了解，有助于减轻大学生对在越南生活和工作的忧虑，能够帮助大学生尽快融入越南的社会。
再次，教育和引导学生，改变就业观念。一般说来，大陆的学生更倾向于到经济、文化更发达的欧美国家留学或工作，对于落后于中国的国家，往往持不屑一顾的态度。像越南这个国家，无论是经济、文化、科技，还是城市建设，都逊色于国内，因此，国内的学生一般都不愿去越南留学或工作。这就需要各高校积极开展就业指导工作，调整学生们的就业观念和心态，鼓励和说服他们到越南工作。
最后，要与驻越中资企业加强联系，密切合作。通过加强联系，及时了解一些大型企业、重点企业的发展状况，掌握他们的用人需求，还可以努力争取与这些企业合作，共同实施订单式培养。另外，通过加强与驻越企业的交流，可以获得越南语专业课程建设的意见和建议，使我们培养出来的学生更符合越南就业市场的需要。
4.结束语
越南经过三十多年的类似于中国改革开放式的“革新开放”，已经逐步发展成为一个初步繁荣的国家，同时吸引了越来越多的外来投资者，尤其是来自中国的投资者。庞大的驻越中资企业，为中方劳动力市场在越南的形成奠定了坚实的基础。在这一背景下，开拓越南海外就业市场，成为国内各高校解决就业难题的可行性选择之一。各高校通过科学筹划、精心组织、细致运作，是完全能够成功开拓越南就业市场的。
参考文献
[1]许宁宁.中国-东盟经贸合作报告[M].北京：中国铁道出版社，2008
[2]周济.历史性跨越——世纪之交中国高等教育的改革与发展.北京：《中国教育报》，2002年7月11日第1版
[3]李守信.中国高等教育扩招启示录.北京：《中国高等教育》，2001年第18期