聚焦新能源汽车产业融资

来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:l040685
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
新能源汽车产业发展势头迅猛,但是,在产业发展过程中仍存在资金短缺和资金使用效率不高的问题。本文选取2019年新能源汽车产业361家上市公司相关数据,探究我国新能源汽车企业融资过程中存在的问题,并提出相关建议,促进新能源汽车企业融资。
其他文献
尽管全面薪酬日益得到研究者与实践者的关注,但是组织全面薪酬激励的实际效果并不理想,已有理论和研究未能对员工面对组织全面薪酬激励的认知与反应提供充分的解释。基于认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想,从被激励者心理平衡视角出发,采用解释性案例研究法,提炼全面薪酬平衡感知概念并构建概念模型,阐明员工全面薪酬平衡感知的内涵、特征及影响。研究表明:员工具有多元且追求平衡的需要,希望自己关心的各种需要能得到平衡满足,基于这种平衡满足需要,员工会对组织的全面薪酬激励形成全面薪酬平衡感知,即员工对自
当下,很多组织内存在的激励机制错位和缺少同态化现象,导致员工的真实工作状态无法被客观反映与评价,员工开始热衷营造努力工作的表象,沦为内卷群体,走向职业倦怠。如何破解内卷化下的员工职业倦怠,本文从四个方面进行了探讨。
日融花解语,烟暖柳摇春。在桃红柳绿草长莺飞的美好季节里,西泠印社在孤山社址举办“西泠皖风—安徽籍社员作品展”,佳作迭现,胜友如云,为湖山佳境又添一道靓丽景色!人文安徽,灵秀江淮。吴静初、王佩智、吴莹、戴武、董建、邵晨、方斌、闫大海(以年龄为序)8位安徽籍社员在书法、篆刻、绘画诸艺事领域风格迥异。
目的通过昆虫细胞杆状病毒表达系统获得稳定表达的可溶性重组小鼠IFN-ε(rmIFN-ε)。方法构建pFastBacmIfnε重组质粒,转座到Bacmid获得重组杆粒,转染sf9细胞表达rmIFN-ε;通过HisTrap亲和层析柱与Superdex 75分子筛层析纯化获得高纯度目的蛋白,通过质谱分析进行肽指纹谱鉴定;建立雌性小鼠绝经后泌尿道感染模型,膀胱灌注rmIFN-ε后观察rmIFN-ε对于小鼠受损膀胱上皮的保护。结果rmIFN-ε可在昆虫细胞中稳定表达,SDS聚丙烯凝胶电泳显示目标蛋白的表观相对分子质
【美国能源部网站2021年6月28日报道】美国能源部2021年6月28日表示,已经与阿贡国家实验室(ANL)和乌克兰NT-Engineering公司完成一个国际合作项目,帮助乌克兰国家电力公司(Energoatom)优化扎波罗热核电厂2号机组运维程序,以显著提高该机组的负荷因子。
现代社会的加速发展对人的身心健康造成了严重影响,通过行为减速实现体能恢复和精神重塑已是大势所趋,"慢"消费也应运而生.尽管当前围绕消费者减速已有一些探索,但对其内涵及内在机制仍缺乏系统梳理.本文运用Scoping Review的方法,以2001年至2021年1月的国内外92篇文献为研究样本,在明晰消费者减速概念内涵的基础上,对其前因、影响因素以及后效进行了回顾,并据此总结了消费者减速的内在机制.未来,仍需进一步总结消费者减速的理论体系,丰富减速研究的应用场景,重视中国情境下的本土研究并关注数字媒介对消费者
现有关于主动性人格的研究大多在探讨其和积极结果的关系,却忽略了它对越轨行为可能会产生的影响.考虑到越轨行为对组织的损害,这个影响是否、何时以及为什么存在值得深入探讨.基于社会交换理论,本文提出授权型领导和辱虐型领导会通过改变主动性人格与回报动机的关系来影响越轨行为.即基于互惠原则,高主动性的员工会更想回报授权型领导,从而减少做出越轨行为的可能性;但是他们并不想回报辱虐型领导,从而增加做出越轨行为的可能性.基于对在三个时间点收集到的匹配数据的分析,本文发现调节中介关系成立:只有当授权型领导高或者辱虐型领导低
西南油气田分公司(以下简称“公司”)作.为中国石油旗下唯一的天然气全产业链地区公司,是我国西南地区最大的天然气生产和供应企业。“十三五”以来,公司持续将深化“两化融合”作为管理创新的强有力抓手,着力加强信息化与勘探开发、工程技术、生产运行、科学研究和经营管理等重点业务的深度融合,促进油气田生产组织转型和创效能力提升,有力保障公司主营业务稳健发展。迈入“十四五”,公司进一步深化“两化融合”工作,全面贯彻新发展理念,以高质量发展为主题,把握“资源基础”这一核心,构建“天然气+”创新创效“五大模式”,加快转型升
利尔化学:上半年净利5.05亿元同比增长97.7%产品销售增加报告期内公司实现营业收入3,159,600,234.67元,同比增长34.51%;归属于上市公司股东的净利润504,953,337.19元,同比增长97.70%。报告期内经营活动产生的现金流量净额为274,774,118.70元,归属于上市公司股东的净资产4,388,340,495.94元。
高等职业教育培养目标倾向于技术性,而现有考核模式以知识本位为主.文章以应用物理基础课程为例构建了“两强四化一突出”的考核模式,大幅度增加实践考核比例,强化实践考核的创新性、设计性,强化理论考核的基础性、应用性;体现考核形式多样化,人员多元化,时间过程化,制度规范化;突出信息化平台应用.