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2016年3月30日，由中国电子信息产业发展研究院联合中小企业发展促进中心，共同举办的“中国互联网 中小企业创新大会”在北京举行。北京软达启航科技发展有限公司作为软件测试培训与外包行业领军企业受邀出席，并荣获“2015～2016年度中国‘互联网 ’行业创新产品奖”。
本次大会以“提振经济效能，创新智引转型” 为主题，通过权威的政策解读，案例分析、圆桌对话等环节深入探讨了中小企业转型升级、中小企业竞争力塑造，以及中小企业接轨国际等话题。大会指出，中小企业是国家推进“互联网 ”行动的主战场，要加速中小企业与“互联网 ”的融合，助力行业中小企业打造竞争力，推动中小企业转型升级。
北京软达启航科技发展有限公司（以下简称软达启航），也是一家专业软件开发与测试解决方案提供商，从事软件产品开发、软件产品测试、软件开发测试咨询、软件开发测试项目外包、软件开发测试人才外包、软件开发测试人才猎头服务。软件测试工具销售和软件测试中高级人才培训等业务。在功能测试、性能测试、商业自动化测试、开源自动化测试、白盒测试和网络信息安全测试等领域居于国内领先地位。
微软公司开发Visual Studio 2005的过程历时3年，投入100亿美元，使用了400名项目经理、7000余名软件开发工程师、7500余名软件测试工程师。开发工程师与测试工程师的比例达到了1：1。软件测试的重要性由此可见一斑。
软件上市必先测试
随着国内软件产业和全球软件外包的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存的核心。为了保证软件在出厂时的“健康状态”，几乎所有的 IT 企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。美国质量保证研究所对软件测试的研究结果表明：越早发现软件中存在的问题，开发费用就越低；在编码后修改软件缺陷的成本是编码前的10倍，在产品交付后修改软件缺陷的成本是交付前的10倍；软件质量越高，软件发布后的维护费用越低。
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品满足需求。
人才拥有“双高”地位
软件测试工程师本身是一个在软件产业化过程中突显出的一个新型软件技术职业，对刚刚开始进入产业化的我国软件企业而言，更是一种必需的技术岗位。
然而，目前国内软件测试市场中的人才情况却令人尴尬，据信息产业部门调查数据表明，国内软件测试工程师的行业需求超过 30 万人，而实际从业人数不超过 5 万人，其中具备 5 年以上从业经验的软件测试工程师不超过 1 万人，可以说在软件行业，内部的人才积累很少，而国内的大学教育在这方面基本上还处于空白状态，即使目前在软件测试工程师岗位上从业的技术人员，多数也是处于边工作边学习的摸索状态，其专业能力的提升非常缓慢，亟需进行系统的培训和学习。
软件测试工程师的巨大缺口造就从业人员的可观薪水。中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华表示，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，目前有一年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到 6000-8000 元，有的人月薪可高达 10000-15000 元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显趋势。
软达启航花费近6年时间，集结了国内外上百名企业级技术专家、产品专家，以及十余名企业高管、著名培训专家讲师、职业教育管理专家，集大成之作，完善并丰富了IT人才解决方案以及IT各个岗位的职业培训课程体系。软达启航培训服务团队不仅仅拥有超过8年以上的软件培训服务经验，更勇于挑战传统职业教育“送”之根本“病瘤”。采用“企业项目实战”的课堂方式，让学员能真正主动；得到的不仅仅是知识、不仅仅是技能，更是思考与经验。软达启航的授课老师均为企业的测试经理或资深测试开发工程师，曾为百度、阿里、新浪等多家知名企业做过企业内训，具备丰富的项目经验和教学经验。
自2004年以来，软达启航已为IBM、HP、花旗、华为、阿里巴巴、腾讯、百度等合作企业培养了上百个测试团队，上千名中、高级测试技术人员及相关管理人员，并与其中的百余家企业达成了人才供给合作关系，为这些企业输送了上万名软达教育培训学员，帮助企业解决了发展过程中的软件测试人才瓶颈问题。
本次大会以“提振经济效能，创新智引转型” 为主题，通过权威的政策解读，案例分析、圆桌对话等环节深入探讨了中小企业转型升级、中小企业竞争力塑造，以及中小企业接轨国际等话题。大会指出，中小企业是国家推进“互联网 ”行动的主战场，要加速中小企业与“互联网 ”的融合，助力行业中小企业打造竞争力，推动中小企业转型升级。
北京软达启航科技发展有限公司（以下简称软达启航），也是一家专业软件开发与测试解决方案提供商，从事软件产品开发、软件产品测试、软件开发测试咨询、软件开发测试项目外包、软件开发测试人才外包、软件开发测试人才猎头服务。软件测试工具销售和软件测试中高级人才培训等业务。在功能测试、性能测试、商业自动化测试、开源自动化测试、白盒测试和网络信息安全测试等领域居于国内领先地位。
微软公司开发Visual Studio 2005的过程历时3年，投入100亿美元，使用了400名项目经理、7000余名软件开发工程师、7500余名软件测试工程师。开发工程师与测试工程师的比例达到了1：1。软件测试的重要性由此可见一斑。
软件上市必先测试
随着国内软件产业和全球软件外包的迅猛发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存的核心。为了保证软件在出厂时的“健康状态”，几乎所有的 IT 企业在软件产品发布前都需要大量的质量控制工作。美国质量保证研究所对软件测试的研究结果表明：越早发现软件中存在的问题，开发费用就越低；在编码后修改软件缺陷的成本是编码前的10倍，在产品交付后修改软件缺陷的成本是交付前的10倍；软件质量越高，软件发布后的维护费用越低。
作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师应运而生。软件测试工程师的工作就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品满足需求。
人才拥有“双高”地位
软件测试工程师本身是一个在软件产业化过程中突显出的一个新型软件技术职业，对刚刚开始进入产业化的我国软件企业而言，更是一种必需的技术岗位。
然而，目前国内软件测试市场中的人才情况却令人尴尬，据信息产业部门调查数据表明，国内软件测试工程师的行业需求超过 30 万人，而实际从业人数不超过 5 万人，其中具备 5 年以上从业经验的软件测试工程师不超过 1 万人，可以说在软件行业，内部的人才积累很少，而国内的大学教育在这方面基本上还处于空白状态，即使目前在软件测试工程师岗位上从业的技术人员，多数也是处于边工作边学习的摸索状态，其专业能力的提升非常缓慢，亟需进行系统的培训和学习。
软件测试工程师的巨大缺口造就从业人员的可观薪水。中国软件行业协会游戏软件分会副会长刘金华表示，在企业内部，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，目前有一年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到 6000-8000 元，有的人月薪可高达 10000-15000 元。可以说他们的职业前景非常广阔，从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资有逐年上升的明显趋势。
软达启航花费近6年时间，集结了国内外上百名企业级技术专家、产品专家，以及十余名企业高管、著名培训专家讲师、职业教育管理专家，集大成之作，完善并丰富了IT人才解决方案以及IT各个岗位的职业培训课程体系。软达启航培训服务团队不仅仅拥有超过8年以上的软件培训服务经验，更勇于挑战传统职业教育“送”之根本“病瘤”。采用“企业项目实战”的课堂方式，让学员能真正主动；得到的不仅仅是知识、不仅仅是技能，更是思考与经验。软达启航的授课老师均为企业的测试经理或资深测试开发工程师，曾为百度、阿里、新浪等多家知名企业做过企业内训，具备丰富的项目经验和教学经验。
自2004年以来，软达启航已为IBM、HP、花旗、华为、阿里巴巴、腾讯、百度等合作企业培养了上百个测试团队，上千名中、高级测试技术人员及相关管理人员，并与其中的百余家企业达成了人才供给合作关系，为这些企业输送了上万名软达教育培训学员，帮助企业解决了发展过程中的软件测试人才瓶颈问题。