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新经济形态下,产业互联网的高速发展正倒逼着平台企业的人力资源管理从传统直线职能模式向HR“三支柱”模式转型.为此,本文通过对相关理论和积微物联集团实践案例的研究,尝试从产业互联网平台企业特点出发,探讨HR“三支柱”模式创新及构建策略,以期为同类型企业提供参考.
产业互联网平台企业HR“三支柱”模式及其构建r——以积微物联为例
【摘 要】
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新经济形态下,产业互联网的高速发展正倒逼着平台企业的人力资源管理从传统直线职能模式向HR“三支柱”模式转型.为此,本文通过对相关理论和积微物联集团实践案例的研究,尝试
【机 构】
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成都积微物联集团股份有限公司,四川 成都 610031
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2021年1期
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