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社会不断发展,促进我国经济和科学技术的发展,为我国不同领域发展带来全新发展契机。在这一大号发展形势下,企业要想实现自身现代化发展目标,需要优先做好人员管理工作,对当下存在消极工作人员和工作效率低下,工作较为被动工作人员及时管理和教育。这样企业才可以发挥人力资源优势,在市场中,提高企业竞争力和实力。本文主要就如何管理老油条这一问题进行详细分析和研究。