大学毕业，她被分配到一家合资企业工作，没有社会阅历又没可以依靠的家庭背景，在单位遭排挤，不受待见也是正常现象。
　　科室里的同事多是有来头的，不是这个局长的亲戚就是那个老总的朋友，工作上领导自然要“照顾”他们一下；她，年輕，聪明，领导放心得很，一人兼干三人的活，其余俩人用来监督她就行了。
　　发奖金时，各种关系需要权衡，就她没事，小丫头嘛，多少给点就行。几年下来，她彻底反感了这一切，她暗找机会，在心里盘算，等到辞职的那一天，一定要跟单位领导拍桌子叫板：“本姑娘不再受这个窝囊气了，我要辞职！”然后，摔门昂首而去。
　　这个场景，她不知在脑海里排练过多少次，终于有一天，她拿定主意，准备辞职。
　　辞职前，她把这个想法告诉了母亲，母亲说：“都要离开单位了，干嘛不好好离开呢？”她回答，这么多年，自己在单位卧薪尝胆，就是为了有一天有能力炒老板鱿鱼，不蒸馒头争口气，这些年窝在肚子里的火，终于可以毫无顾忌地发泄出来了。
　　母亲告诉她，如果她这样做，只会让单位里的人瞧不起，把最好的印象留下，别人才会反思自己的不好。
　　她问母亲：“怎样才能把最好的印象留下？”母亲回答：“换位思考，如果你是老板，你希望你的员工辞职时怎样对你，你就如何去做。”
　　第二天，她早早地来到老总办公室，和老总像朋友那样谈了很久。她先感谢多年来老总对她的照顾和教导，又说自己趁着年轻想出去学习进修一下。
　　老总听到她要辞职，先是热情挽留，然后又说要给她加薪，如果对工作不满意，还可以给她调换岗位。她婉言谢绝了，说自己不是对工作不满意，就是想出去学习了。她还说，因为不着急辞职离开，她会等到单位找到合适人选后，帮助新来的员工熟悉了业务再走。
　　她说到做到，在单位又待了一个多月，和新员工交接完后，又带着他熟悉了一个月的业务，等到他能独立工作了，才决定离开。
　　离开单位那天，科室同事和公司大小领导都来给她饯行。餐桌上，以前和她有过不愉快的领导，主动站起来和她喝酒“表示”一下：“如果以前有啥小摩擦，希望你别介意，什么也不说了，一切都在酒里。”老总也举起酒杯说：“希望你是出去学习，不是辞职，单位大门随时为你打开。”
　　吃完饭后，会计私下递给她一个红包：“领导商量决定，送你个红包，是对你这么多年在单位勤恳工作的奖励，希望你好好学习，早日回来。”
　　现在，她离开单位已经十年了，每次见到原单位的同事，他们都对她羡慕不已，因为领导们提起她时还会说，她当年工作怎么认真，一人能顶三人用，还希望她能回去工作。
　　其实，她心里明白，幸亏当初听了母亲的话，把最好的一面留给单位，才有那么多人记得她的好。
　　（摘自《潍坊晚报》2016年5月14日）