【摘 要】
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＜正＞10月23日,京津冀新工科环境类教育教学改革与创新研讨会在南开大学举行。会议由天津市教育委员会、高等学校国家级实验教学示范中心联席会华北管理组和南开大学教务处联合主办,南开大学环境科学与工程学院、南开大学芝兰书院和《高教学刊》编辑部共同承办。中国工程院院士、哈尔滨工业大学教授马军,清华大学教授黄霞,中国市政工程华北设计研究总院总工郑兴灿,南开大学教务处处长、物理科学学院教授、博士生导师李川勇
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＜正＞10月23日,京津冀新工科环境类教育教学改革与创新研讨会在南开大学举行。会议由天津市教育委员会、高等学校国家级实验教学示范中心联席会华北管理组和南开大学教务处联合主办,南开大学环境科学与工程学院、南开大学芝兰书院和《高教学刊》编辑部共同承办。中国工程院院士、哈尔滨工业大学教授马军,清华大学教授黄霞,中国市政工程华北设计研究总院总工郑兴灿,南开大学教务处处长、物理科学学院教授、博士生导师李川勇和天津大学教授吕学斌分别做了大会特邀报告。来自北京大学、中国矿业大学（北京）、北京师范大学、北京林业大学、北京工业大学、北京科技大学、北京建筑大学、南开大学、天津大学、天津工业大学、天津城建大学、天津科技大学、天津理工大学、
其他文献
“数字人权”是人权泛化的结果。“两种四类”的人权泛化，揭示了不同类型人权泛化对主体性的各种挑战，人权泛化的本质在于人权的异化。目前“数字人权”为人权功能、人权理论带来了异化，使得人权的社会功能与应有的道德内涵分离和疏远，涉及到数字鸿沟、信息壁垒的关联性异化，均源于“数字人权”混淆了人权研究的外部视角和内部视角，进而以外部论证代替了人权的内部证成。“数字人权”外部视角的人权研究强调人权受外部条件的塑
＜正＞针对高效课堂在教学实践中存在的问题，许多专家学者和教师做了有的放矢的分析，提出了大量的改进对策。譬如主张从培养学生自主学习习惯与能力着手，培养学生养成良好的预习习惯与方法，以提升学生自主学习的能力；引导学生开展自主的课外阅读或辅助资料的学习，开拓学科学习视野，不仅加深学生对所学知识的理解和丰富学生的学习内容，
鉴于小波分析在时频域方面的显著优势，具有良好的自适用性，小波分析在各领域取得广泛应用。土木结构中所获得的监测数据也是不同频率信号的表达，利用小波对监测数据进行多尺度分析，可以得到不同频率段的信息，从而为结构评估提供数据支撑。文章基于小波分析的基本理论和进行信号分离的原理，针对实际监测数据进行处理分离，数据的可靠性和准确性高，能够满足实际工程的需要。
新民主主义革命时期中国共产党的发展经历了从城市到乡村的政党下乡过程。村级党组织的建立方式有两种，一种是主要由先进知识分子建立；另一种是依托根据地主要由军队帮助建立。村级党组织组织力提升是党组织与乡村社会的互动过程，党组织既要改造党员和农民，也要适应乡村社会。新民主主义革命时期，提升村级党组织组织力的举措主要有：严格党员发展标准确保组织队伍纯洁，严格组织生活提高思想觉悟，严明党的纪律，持续不断整顿基
硒（Se）是人类不可或缺的微量元素之一,其摄入量多少对人体健康至关重要。小麦（Triticum aestivum L.）是我国四大粮食作物之一,也是人体重要的食物硒源。小麦硒生物强化是一种安全、经济、高效的提高人体硒摄入量方法。丛枝菌根真菌（AMF）广泛存在于土壤中,能与冬小麦形成互惠共生体,促进其生长及对磷、锌、硒等矿质元素的吸收。然而,AMF侵染对冬小麦吸收硒酸盐、亚硒酸盐及根际土壤硒形态变化
目前,高校心理健康教育面临很多新的困境,高校心理健康教师地位尴尬,本文对大学生心理健康教育所面临的困境,从欠发展的学科专业、不成熟的行业、时时掣肘的外界、心理健康教师模糊的个人定位四个角度做出论述,并提出了对未来心理健康教育发展的一些展望,以期为今后高校心理健康教育工作的顺利开展提供参考意见。
学者多知老子论“道”，却不知老子论“心”。何为“道”？曰“无名”。“无名”者，“恒常自在之物”也。“无名之道”皆因有欲之心而现分别，方生“有名”之万有。“无名”自然而然，不生不灭，长之育之，亭之毒之；“有名”心物二元，相生相克，负阴抱阳，终而必反。欲之所害，妄作为凶，故应知常复命，以归其道。何以归道？当善用其心。无欲以观，则无名立现；有欲以观，则知常达变。圣人循之，无为而治，小国寡民，天下自定。
软性历史虚无主义借助互联网为主的新兴媒介载体加以传播,逐渐成为了历史虚无主义思潮的主要表现形式。习近平总书记关于历史和中共党史的重要论述、党的二十大报告以及党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》为我们提供了正确的历史观,运用唯物史观的方法看待和评价历史,有助于我们坚持正确党史观,树立大历史观,增强历史自信、把握历史主动,反对软性历史虚无主义。
中小型企业里,公司与员工的目标利益并不完全一致,根据"经济人"假设,各自追求利益最大化,这就使得他们之间天然存在着利益冲突。激励理论是解决雇佣关系问题的重要方式之一,其目的是使激励对象与公司的利益趋于一致,减少管理成本。本文以H房地产公司项目奖金的按贡献分配法的激励方案为例,阐述了方法并做了利弊分析,给中小房地产企业的激励分配方案提供一定的参考依据。