【摘 要】
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本文从耗散结构(dissipative structure)理论的角度论证了人是企业最宝贵的资源,是企业利润的最终来源,如何管理人,是关系企业生存与发展的最重要的问题。并且提出企业的管理
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本文从耗散结构(dissipative structure)理论的角度论证了人是企业最宝贵的资源,是企业利润的最终来源,如何管理人,是关系企业生存与发展的最重要的问题。并且提出企业的管理者应认真学习动机理论,利用动机理论来加强对企业人才的管理。提出了可把人的动机从生理,心理和智理三个层次来考察,论证了生理,心理和智理三个层次对人才的不同的驱动力以及它们之间的相互关系,为企业的人力资源管理提供了新的思路。
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