【摘 要】
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基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金项目“员工优势使用及其对创新行为的影响机制研究”(项目编号:2020MS046),中国人民大学国家发展与战略研究院课题“‘一带一路’倡议下中国企业人力资源管理国际化变革研究”(项目编号:297516706121)。
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基于社会交换理论和组织认同理论,本研究构建并验证了一个有调节的中介模型,探讨基于优势的心理氛围对员工创新行为的影响,并检验组织承诺的中介作用及组织认同的调节作用。通过来自国有企业325份样本数据,利用层级回归分析和bootstrap方法对该模型进行验证。结果表明:基于优势的心理氛围对员工创新行为有积极影响;组织承诺在基于优势的心理氛围和员工创新行为之间起中介作用;组织认同不仅调节组织承诺和员工创新行为之间关系,而且调节组织承诺在基于优势的心理氛围和创新行为之间的中介作用。故建议组织应构建基于优势的心理氛围
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