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对于我国各大高校提出的＂基于工作过程＂的课程教学是高校教育过程中的关键环节,是我国高校教育发展的重要措施。本文对高校的人力资源管理课程进行分析,并提出了课程改革创新的具体方法,即围绕课程体系的改革、构建课程教学团队、课程教学管理制度、灵活性教学方式、注重教学考核等,用发展的眼光论述人力资源管理课程的改革,实现培养新型人才的目标。