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摘 要：近年来，煤矿企业党组织科学的实施党建工作，使之成为促进企业发展的重要手段。但煤矿企业党建工作还存在一些问题亟待改进，因此解决企业党建工作面临的问题，推动党建工作的科学发展，已成为急需思考的重要问题。本文主要从煤矿企业党建工作存在的问题入手，探讨新时期煤矿企业开展党建工作的新方式。
关键词：煤矿企业；党建；问题；方式
党的十八大指出要全面推进党的建设，这为新时期煤矿党建工作指出了方向。党建工作是政治工作的重要内容，实施好党建工作是促进煤矿企业安全生产的重要手段。煤矿的安全生产与经营，历来是工作的重点与难点。探索党的建设的有效途径，是煤矿企业安全、持续发展的重要任务之一。当前，煤矿企业党组织科学实施党建工作，在煤矿安全生产、和谐稳定等方面发挥着重要作用，但我们也应看到，煤矿党建工作还存在一些问题亟待改进。因此解决企业党建工作面临的问题，推动党建工作的科学发展，已成为急需思考的重要问题。
一、煤矿企业党建工作存在的问题
1.认识不够
党组织所起的作用在企业经营活动中不是很直接，一些经营管理者没有理顺党建工作与企业的安全生产之间的关系，淡化了企业党组织的作用。有些管理者认为煤矿企业只要管好安全生产，增长经济就行了，党建工作、职工思想政治工作是可有可无的；只要安全生产搞上去了，就是做出了成绩。在这种观念下，很多人认为煤矿企业的重点工作就是搞好安全生产经营，不重视党建工作，导致党建工作的开展效果不佳。
2.定位不准
党建工作在煤矿企业安全生产方面起着重要作用，但在实际工作中缺乏积极主动性，只是用来完成上级党委布置的日常工作。虽然党支部贯彻了党务公开制度、政治理论学习制度等，但还是存在着应付检查的现象，存在形式化的不良现象。出现这样的问题，主要是因为党建工作定位不准。
3.资源不足
党建工作的开展需要一定的资源保障，只有提高各种保障制度，才能确保党建工作的顺利开展。煤矿企业中党建资源比较有限，主要表现在人力资源和保障资源有限两方面。首先是人力资源不足。市场经济环境下，很多人认为政工工作前途不大，不愿意主动从事这类工作，造成人员匮乏，还存在一人身兼数职的现象，这不利于党建工作的有效开展。
4.重点不明
煤矿企业开展党建工作时，有的存在重点不明确的问题，工作缺乏方向性，多走的是形式主义路子，造成党建工作的基础薄弱，与实际工作相脱节。这样党建工作看起来形式多样、活动丰富，但党建工作与安全生产、经营管理等缺乏有效的融合，没有充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。
二、煤矿企业开展党建工作的新方式
党建工作在煤矿企业中占有重要地位，要充分发挥党建工作的作用，必须适应新的形势与任务，加强党的领导，创新党建工作方式方法，只有这样才能更好的服务于煤矿企业的发展。
1.强化正确认识
新时期，煤矿企业党建工作应结合时代特点，党组织认真研究党的各项政策，吃透政策。开展日常工作时，应认真贯彻党和国家的政策理论，正确判断企业面临的内外环境，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，围绕着煤矿企业中心工作发挥好助手作用。煤矿企业管理者要正确认识党建工作与企业安全生产经营之间的关系，理顺两者之间的相互促进的关系，认识到党建工作的重要性，把党建工作有机的融入到生产经营中，在开展实际工作中处处发挥党建工作的作用，从而强化党建工作力度。
2.发挥监督作用
煤矿企业中，党组织应充分发挥监督作用，利用党建工作的开展传递正能量。企业党组织监督作用的发挥可以从两方面展开，一是强化监督功能。党组织应利用党建工作加强对企业的生产经营、安全管理等工作的监督，减少腐败现象的发生。同时要强化对党员干部的监管。党要管党、从严治党是我党的优良传统，实际工作中应严格执行领导干部问责制、廉洁承诺制等，加强领导干部自律。二是传递正能量，营造矿区良好的工作环境。这可以通过模范党员评比活动，树立先进典型，形成正确的政治导向，树立健康向上的企业价值观，从而传递出正能量，促进企业的和谐发展。
3.创新工作载体
党建工作要切实有效的开展，就要探索新载体。首先是制度载体。党建工作的顺利开展需要完善的制度，党组织可以建立党支部目标管理考核制度、党员安全先锋岗制度、党员管理制度等，借助健全的制度促进党建工作的开展。其次人员载体。党建工作的顺利开展离不开人员队伍，党建工作的基本队伍是共产党员、基层党支部书记等。队伍素质的好坏会直接影响党建工作的水平。一直以来我们坚持“以人为本”，不断壮大党员队伍，增强党支部书记与领头人的教育、培养等，提高了他们的责任意识和党建知识水平，有效调动了他们参与党建工作的积极主动性，从而发挥出主力军作用，切实提高了党建工作水平。再次活动载体。党建工作是通过各项活动落实的，活动是党建工作活力与生命力的体现，结合我公司实际，把项目化管理作为创先争优活动的重要载体，切实提高党建水平。
4.关注企业职工
煤矿企业发展的源动力是职工，党建工作应以人为本，关注企业职工，凝聚企业人心，只有这样才能提高企业党建工作的支持力度，让党建工作扎根于职工心中。首先提高职工素质。煤矿企业应抓好职工培训，提高职工队伍的业务素质。其次做好真诚服务。各级党委应把服务民生作为工作重点，建好民心工程。煤矿企业属于生产型企业，党建工作应紧跟形势要求，将党建工作落实到企业基层职工中，关注职工的生活、思想动态，将解决好职工的思想和工作难题作为党建工作的重点，切实为职工群众办好事、办实事。
总之，煤矿企业开展党建工作的新方式有多种渠道和途径，只有立足企业实际，有的放矢的开展工作，才能充分发挥党建工作的作用，从而促进企业的安全生产与和谐发展。
参考文献：
[1]谢李焕.企业党建工作的创新与实践[J].商业文化（下半月），2011（11）
[2]付奋勇.论煤矿企业党建工作的新方式[J].东方企业文化，2014（3）
[3]魏娟.关于煤矿企业党建工作的分析[J].商，2013（6）
作者简介：陈忠（1980.2—），男，汉族，山西阳泉人，毕业于中央党校（本科班）法律专业，从事思想政治工作，研究方向：党建工作。
关键词：煤矿企业；党建；问题；方式
党的十八大指出要全面推进党的建设，这为新时期煤矿党建工作指出了方向。党建工作是政治工作的重要内容，实施好党建工作是促进煤矿企业安全生产的重要手段。煤矿的安全生产与经营，历来是工作的重点与难点。探索党的建设的有效途径，是煤矿企业安全、持续发展的重要任务之一。当前，煤矿企业党组织科学实施党建工作，在煤矿安全生产、和谐稳定等方面发挥着重要作用，但我们也应看到，煤矿党建工作还存在一些问题亟待改进。因此解决企业党建工作面临的问题，推动党建工作的科学发展，已成为急需思考的重要问题。
一、煤矿企业党建工作存在的问题
1.认识不够
党组织所起的作用在企业经营活动中不是很直接，一些经营管理者没有理顺党建工作与企业的安全生产之间的关系，淡化了企业党组织的作用。有些管理者认为煤矿企业只要管好安全生产，增长经济就行了，党建工作、职工思想政治工作是可有可无的；只要安全生产搞上去了，就是做出了成绩。在这种观念下，很多人认为煤矿企业的重点工作就是搞好安全生产经营，不重视党建工作，导致党建工作的开展效果不佳。
2.定位不准
党建工作在煤矿企业安全生产方面起着重要作用，但在实际工作中缺乏积极主动性，只是用来完成上级党委布置的日常工作。虽然党支部贯彻了党务公开制度、政治理论学习制度等，但还是存在着应付检查的现象，存在形式化的不良现象。出现这样的问题，主要是因为党建工作定位不准。
3.资源不足
党建工作的开展需要一定的资源保障，只有提高各种保障制度，才能确保党建工作的顺利开展。煤矿企业中党建资源比较有限，主要表现在人力资源和保障资源有限两方面。首先是人力资源不足。市场经济环境下，很多人认为政工工作前途不大，不愿意主动从事这类工作，造成人员匮乏，还存在一人身兼数职的现象，这不利于党建工作的有效开展。
4.重点不明
煤矿企业开展党建工作时，有的存在重点不明确的问题，工作缺乏方向性，多走的是形式主义路子，造成党建工作的基础薄弱，与实际工作相脱节。这样党建工作看起来形式多样、活动丰富，但党建工作与安全生产、经营管理等缺乏有效的融合，没有充分发挥出党组织的战斗堡垒作用。
二、煤矿企业开展党建工作的新方式
党建工作在煤矿企业中占有重要地位，要充分发挥党建工作的作用，必须适应新的形势与任务，加强党的领导，创新党建工作方式方法，只有这样才能更好的服务于煤矿企业的发展。
1.强化正确认识
新时期，煤矿企业党建工作应结合时代特点，党组织认真研究党的各项政策，吃透政策。开展日常工作时，应认真贯彻党和国家的政策理论，正确判断企业面临的内外环境，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，围绕着煤矿企业中心工作发挥好助手作用。煤矿企业管理者要正确认识党建工作与企业安全生产经营之间的关系，理顺两者之间的相互促进的关系，认识到党建工作的重要性，把党建工作有机的融入到生产经营中，在开展实际工作中处处发挥党建工作的作用，从而强化党建工作力度。
2.发挥监督作用
煤矿企业中，党组织应充分发挥监督作用，利用党建工作的开展传递正能量。企业党组织监督作用的发挥可以从两方面展开，一是强化监督功能。党组织应利用党建工作加强对企业的生产经营、安全管理等工作的监督，减少腐败现象的发生。同时要强化对党员干部的监管。党要管党、从严治党是我党的优良传统，实际工作中应严格执行领导干部问责制、廉洁承诺制等，加强领导干部自律。二是传递正能量，营造矿区良好的工作环境。这可以通过模范党员评比活动，树立先进典型，形成正确的政治导向，树立健康向上的企业价值观，从而传递出正能量，促进企业的和谐发展。
3.创新工作载体
党建工作要切实有效的开展，就要探索新载体。首先是制度载体。党建工作的顺利开展需要完善的制度，党组织可以建立党支部目标管理考核制度、党员安全先锋岗制度、党员管理制度等，借助健全的制度促进党建工作的开展。其次人员载体。党建工作的顺利开展离不开人员队伍，党建工作的基本队伍是共产党员、基层党支部书记等。队伍素质的好坏会直接影响党建工作的水平。一直以来我们坚持“以人为本”，不断壮大党员队伍，增强党支部书记与领头人的教育、培养等，提高了他们的责任意识和党建知识水平，有效调动了他们参与党建工作的积极主动性，从而发挥出主力军作用，切实提高了党建工作水平。再次活动载体。党建工作是通过各项活动落实的，活动是党建工作活力与生命力的体现，结合我公司实际，把项目化管理作为创先争优活动的重要载体，切实提高党建水平。
4.关注企业职工
煤矿企业发展的源动力是职工，党建工作应以人为本，关注企业职工，凝聚企业人心，只有这样才能提高企业党建工作的支持力度，让党建工作扎根于职工心中。首先提高职工素质。煤矿企业应抓好职工培训，提高职工队伍的业务素质。其次做好真诚服务。各级党委应把服务民生作为工作重点，建好民心工程。煤矿企业属于生产型企业，党建工作应紧跟形势要求，将党建工作落实到企业基层职工中，关注职工的生活、思想动态，将解决好职工的思想和工作难题作为党建工作的重点，切实为职工群众办好事、办实事。
总之，煤矿企业开展党建工作的新方式有多种渠道和途径，只有立足企业实际，有的放矢的开展工作，才能充分发挥党建工作的作用，从而促进企业的安全生产与和谐发展。
参考文献：
[1]谢李焕.企业党建工作的创新与实践[J].商业文化（下半月），2011（11）
[2]付奋勇.论煤矿企业党建工作的新方式[J].东方企业文化，2014（3）
[3]魏娟.关于煤矿企业党建工作的分析[J].商，2013（6）
作者简介：陈忠（1980.2—），男，汉族，山西阳泉人，毕业于中央党校（本科班）法律专业，从事思想政治工作，研究方向：党建工作。