“不跑不送”,该“动”照“动”

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  宋凯同志:
  你好!我认真地看完你的来信,深为你的担忧打动。我完全同情你目前的处境,也理解你的困惑。
  我认为,你信中反映的“跑跑送送”的现象,无论是轻是重,都应当引起各级党委和组织部门的高度重视。
  如何看待这种“跑跑送送”的现象呢?
  首先,要看到这种现象,是违背党的纪律的,是见不得人的。作为党员领导干部要鄙视它、远离它。当然,在社会上确实有个别人信奉“生命在于运动,当官在于活动”,挖空心思接近领导,千方百计讨好上级,不惜血本跑官要官。少数心术不正的人,通过“跑跑送送”,也如愿以偿搞到一官半职,或调整到一个满意的岗位。这种现象,大多与个别贪官卖官鬻爵有关。比如震惊全国的马德受贿一案,涉及绥化市各部门的一把手就有50多人。虽然他们得逞一时,但一旦东窗事发,就绝没有好下场。
  其次,要看到这种现象,对干部队伍的破坏是潜在的,产生的负效应是严重的,应引起各级党组织的高度重视。一是造成干部使用上的不公正、不公平。“跑送者”如愿以偿,埋头干事者就感觉吃亏,不愿入流的廉洁者就可能被“逆淘汰”。二是造成干部之间的非正当竞争。个别人因跑送得到了“回报”,就会造成其他同事心态不平衡,造成你跑我跑大家都跑的“恶性竞争”局面。三是一些“跑送者”的“成功”,佐证了一部分人对党风状况的悲观评价,认为腐败是“癌症”不可治,因而产生悲观失望情绪。由此可见,如果不坚决地刹住“跑送”风,必将损害党在人民群众中的良好形象,动摇党的群众基础和执政基础。
  再次,要看到这种现象,只是一时一地的局部现象,绝不是当前干部工作的主流。就拿我来说吧,由于工作关系,一年来,我亲眼目睹了各级组织部门同志的一言一行,每一天都为他们的奉献精神所感动。几乎所有的同志,都在超负荷工作,连周日休息也放弃了。一些同志积劳成疾,有的身患绝症,还坚持工作。在考察干部时,组织部的同志严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,经过民主推荐、严格考察、充分酝酿、讨论决定等程序,选拔出了一大批德才兼备、作风正派的好干部。
  最后,我想说的是在乡镇合并、班子调整或换届之前,你一定要调节好心态,正确应对。
  一是要有顺其自然的心态。今年乡镇体制改革的力度很大,有紧迫感、危机感,是正常的。但一味紧张、焦虑,也绝不是好办法。对你而言,就是要坦然对待,顺其自然,能上更好,原地不动也不错,即便下了也对得起自己的良心。该干什么还干什么,还要干得更好。稳得住、干得好,上级自然心头有数,群众也会给你“加分”。
  二是要充分相信党组织。要看到,党组织在干部任免、管理、监督工作中,有一套严格的制度和程序。如果一个工作能力平平的干部,靠“又跑又送”而青云直上,必然会引起组织和群众的警觉,受到上级党组织和纪检部门的严肃查处。你还要看到,为防止“跑官要官”现象发生,各级党委和组织部门正在出台各种措施,堵住各种漏洞。比如公推直选制、票决制、任前公示制等,这些措施的推行将有效地防止“跑官要官”现象的发生。
  当然,强调要“顺其自然”,并不是“机械论”。如果有条件,你也可以通过书面或口头的形式,向上级党组织汇报思想工作情况,争取他们对你的了解和理解;你还可以在相关场合,通过发言、演讲,展示你的才华,抒发你的情怀,扩大大家对你的才能和政绩的认知度。
  是金子总会闪光。无论是“进”还是“退”,无论是“动”还是“留”,只要你努力了就不会后悔,也一定会找到发挥才能的最佳位置。
  
  重庆市委先进性教育活动办公室宣传组:丁华乾
  2006年1月15日
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