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摘 要：伴随着我国经济高速发展，铁路施工企业正面临着许多挑战，其他也是一样，企业若想得到长久发展，便需要增强基层职工的思想政治教育，提升基层职工的整体素质。在铁路施工企业之中，基层职工思想政治教育的出现方式应该为一项工程，而非是一个目标、一个可完可不完成的任务，本着重对铁路施工企业基层职工思想政治教育工作进行研究，并结合系统管理理论，提出一些具体性的方针，希望能够取得一定借鉴意义。
关键词：铁路施工企业 基层职工 思想政治 教育工作
思想政治教育本身便是我国党和人民所秉承的一种优良传统，也是在中国共产党领导下我国政治优势的体现，在企业之中，应积极发挥思想政治教育工作，将其经济生命线的本质体现出来，尤其是在铁路施工企业之中，面对人员高度分散以及施工环境的变幻，思想政治教育在其中拥有着非常重要的地位。
一、当前铁路工企思想政治教育工作出现的问题
思想政治教育作为企业经济生命线，其本身的职责之重，已经达到一种前所未有的程度，但是现如今在铁路工企中，思想政治教育工作仍存在许多问题。面对我国经济飞速发展，铁路工企本身在技术层面上也得到一定提升，但是，思想政治教育工作却迎来新的挑战，在铁路工企中，企业制度改革中会体现出利益调整和职工思想道德的问题，在利益层面，已经达到思想政治抛掷脑后、置之不理的程度，再有，企业改革对思想政治教育所带来的巨大冲击，不仅仅体现在上述几点，还体现在职工价值观的转变，在这种转变的过程中，往往带来的不是思想政治教育工作的顺利展开，而是职工本身存在的疑惑与追求。企业在改革的过程中，会权衡出个人利益与集体利益的双向发展，此发展让思想政治教育工作的作用体现出来，与此同时，也带来矛盾的产生，这种矛盾的发生，究其根本是思想政治教育不能够有效展开。在企业之中，应如何建立积极向上的竞争机制，在机制中明确职工的主体精神和主观能动性，也便是自我意识发展，员工在自我意识的独立作用下，如何能够实现企业个人利益与集体利益的最大化，是当前铁路工企所面临的关键问题。
铁路工企本身的思想政治教育发生全新变化，由此为出发点，可以看出传统思想政治教育在面临铁路工企基层员工结构的多样化中，产生出新的挑战，这种挑战不是一朝一夕的所能够完成的，它需要企业在思想政治教育工作不断进行积累，在积累的过程中寻找出一条适合本企业的思想政治教育工作路线。比如，在现代市场竞争日益激烈的前提之下，铁路工企基层职工本身的劳动关系不再是单一的，而是朝着市场化以及契约化等多元化发展方向，由此便可以在企业内部看到一些大量临时职工，这些职工本身的队伍组成非常负载，而且流动性很大，关于这些职工本身并没有一定价值追求，只有经济利益追求与精神追求，并且每个人对此两者的追求也不尽相同，如此便可看出铁路工企基层职工思想政治教育工作的难点，而此种难点也是导致思想政治教育工作无法真正展开的原因。在这种情况之下，铁路施工企业便需要将思想政治教育工作视为一项工程，一项长期的工程，一项系统性工程，并在铁路工企之中，从基层职工的整体性与目的性等多放面进行出发，开展多方面的思想政治教育工作实施措施，在有效结合系统管理理论的前提之下，以实践角度来促进目标此目标能够及时完成。
二、铁路工企基层职工思想政治教育工作研究
在系统管理两大原则的背景之下，即层次性原则与目的性原则，根据这两大原则，积极开展铁路工企思想政治教育工作，从而达到真正意义上提升基层职工的思想政治文化水平和素质。
1.层次性原则开展基层职工思想政治工作。系统层次性看似会感觉比较抽象，它其实是在层次空间与结构的基础之上，将各层次特殊的功能积极发挥出来，从而能够保证系统整体的稳定性。在铁路工企之中，最直接与最客观的需求便是思想政治教育工作，尤其是对一些成分复杂，流動性强的基层员工来说，这种客观需求更加明显，所以便要求铁路工企全面实现思想政治教育工作的系统化与有序化，教育工作需因人而异，这便要求应结合基层职工本身的文化水平与思想理论水平的高低来进行教育工作。比如，在企业之中，管理层面要勇于尝试，积极接受思想政治教育，管理层可起到带头作用，无可厚非，如此一来，便可在企业之中形成部门分工的局面，在建立系统、完善的约束制度为前提，最后通过培训的方式提升基层职工队伍素质。在铁路工企之中，人际关系会表现出较高的亲密度，思想政治教育工作要牢牢抓住这个特点，尽一切所能调动基层职工的整体力量，有效展开以基层职工群众为基础的思想政治文化活动，从而提升基层职工思想文化教育。与此同时，针对一些没有团队带领下的个人，应将其进行整合开展思想政治教育，将企业之内演变出的利益格局所产生的矛盾有效解决。企业上下应积极调动职工的积极性，使其能够在思想政治教育下对自我有一个新的认识，让铁路工企思想政治教育工作起到积极正向的作用。
2.目的性原则开展基层职工思想政治工作。目的性原则在系统管理理论中占有非常重要的地位，铁路工企开展基层职工思想政治教育工作，其根本目的便是能够在一定程度上提升企业整体文化素质，从而能够对员工实现精神引导，在企业之内深化改革，为提升企业的市场竞争力提供所谓的智力支持与一定的精神动力，如此一来，便能够提升基层职工的生产积极性，从而达到充分调动的目的。由此便可看出，铁路工企思想政治教育必须围绕基层职工展开，将基层职工视为核心，之后便可进行层层渗透，将思想政治教育工作逐渐蔓延到企业上下，如此一来，便可有效实现企业成员与企业经济工作的有效结合，也只有如此，才能够一定程度上为企业的生产经营提供更多精神动力支持与生命力支持。在目的性为原则的前提之下，基层思想政治工作应有效结合改革实际，从实际出发，从根本目的出发，将基层职工本身存在聚拢特点发挥到最大，从而便能够时刻保证基层职工队伍的稳定性，达到聚拢人心的目的。企业在面度基层职工多样化特点上，应充分掌握所有员工的价值取向，可展开基层职工集体活动，让员工在活动之内开展演讲，并让每一位员工积极参与其中，使基层职工的精力集中在企业生产之上，从而有效实现企业的上下统一。在企业之中，基层领导是必然会存在的，此人应在接收到任务之后，对基层职工展开调查，对每一个人都需要有大致的了解，要达到在了解的过程之上开展思想政治教育工作，对职工出现的实际问题，要积极给予帮助；对职工之间出现的矛盾，要及时给予治理，有效理顺；从而保证基层工作的开展。最后，铁路工企可定期举办讨论会或一些思想政治活动，此活动可以围绕思想政治工作凝聚基层职工这一目的性为原则，在活动之中，基层职工在不断讨论过程中对企业的发展形势会有效了解，从而更有助于凝聚企业思想看，在企业面临改革的过程中，职工也必定会积极拥护，最终保证铁路工企长期稳定发展。
三、结语
综上所述，在有效结合系统管理理论的基础之上，将其中的系统目的性原则和系统层次性原则引入其中，实施铁路工企基层思想政治教育工作，本身的目的便是能够让企业在发展过程中呈现出更加科学化与政治化的企业发展模式，以及人性化管理特点，如此一来，铁路工企在面对行业发展的新形势下，企业上下能够上下齐心，从而实现铁路工企的长久发展。
参考文献：
[1]袁宝山.铁路施工企业开展思想政治工作的意义探究[J].科技展望，2016，26（16）：295-295.
[2]吴志平.铁路施工企业思想政治工作创新思考[J].华章，2013（30）：42-42，70.
[3]马新苗.工程建设中如何做好施工人员的思想政治工作[J].科技展望，2014（5）：132-132.
[4]李仟仟，金艾裙.加强施工企业项目部思想教育研究[J].湖南城市学院学报（自然科学版），2016，25（5）：85-86.
关键词：铁路施工企业 基层职工 思想政治 教育工作
思想政治教育本身便是我国党和人民所秉承的一种优良传统，也是在中国共产党领导下我国政治优势的体现，在企业之中，应积极发挥思想政治教育工作，将其经济生命线的本质体现出来，尤其是在铁路施工企业之中，面对人员高度分散以及施工环境的变幻，思想政治教育在其中拥有着非常重要的地位。
一、当前铁路工企思想政治教育工作出现的问题
思想政治教育作为企业经济生命线，其本身的职责之重，已经达到一种前所未有的程度，但是现如今在铁路工企中，思想政治教育工作仍存在许多问题。面对我国经济飞速发展，铁路工企本身在技术层面上也得到一定提升，但是，思想政治教育工作却迎来新的挑战，在铁路工企中，企业制度改革中会体现出利益调整和职工思想道德的问题，在利益层面，已经达到思想政治抛掷脑后、置之不理的程度，再有，企业改革对思想政治教育所带来的巨大冲击，不仅仅体现在上述几点，还体现在职工价值观的转变，在这种转变的过程中，往往带来的不是思想政治教育工作的顺利展开，而是职工本身存在的疑惑与追求。企业在改革的过程中，会权衡出个人利益与集体利益的双向发展，此发展让思想政治教育工作的作用体现出来，与此同时，也带来矛盾的产生，这种矛盾的发生，究其根本是思想政治教育不能够有效展开。在企业之中，应如何建立积极向上的竞争机制，在机制中明确职工的主体精神和主观能动性，也便是自我意识发展，员工在自我意识的独立作用下，如何能够实现企业个人利益与集体利益的最大化，是当前铁路工企所面临的关键问题。
铁路工企本身的思想政治教育发生全新变化，由此为出发点，可以看出传统思想政治教育在面临铁路工企基层员工结构的多样化中，产生出新的挑战，这种挑战不是一朝一夕的所能够完成的，它需要企业在思想政治教育工作不断进行积累，在积累的过程中寻找出一条适合本企业的思想政治教育工作路线。比如，在现代市场竞争日益激烈的前提之下，铁路工企基层职工本身的劳动关系不再是单一的，而是朝着市场化以及契约化等多元化发展方向，由此便可以在企业内部看到一些大量临时职工，这些职工本身的队伍组成非常负载，而且流动性很大，关于这些职工本身并没有一定价值追求，只有经济利益追求与精神追求，并且每个人对此两者的追求也不尽相同，如此便可看出铁路工企基层职工思想政治教育工作的难点，而此种难点也是导致思想政治教育工作无法真正展开的原因。在这种情况之下，铁路施工企业便需要将思想政治教育工作视为一项工程，一项长期的工程，一项系统性工程，并在铁路工企之中，从基层职工的整体性与目的性等多放面进行出发，开展多方面的思想政治教育工作实施措施，在有效结合系统管理理论的前提之下，以实践角度来促进目标此目标能够及时完成。
二、铁路工企基层职工思想政治教育工作研究
在系统管理两大原则的背景之下，即层次性原则与目的性原则，根据这两大原则，积极开展铁路工企思想政治教育工作，从而达到真正意义上提升基层职工的思想政治文化水平和素质。
1.层次性原则开展基层职工思想政治工作。系统层次性看似会感觉比较抽象，它其实是在层次空间与结构的基础之上，将各层次特殊的功能积极发挥出来，从而能够保证系统整体的稳定性。在铁路工企之中，最直接与最客观的需求便是思想政治教育工作，尤其是对一些成分复杂，流動性强的基层员工来说，这种客观需求更加明显，所以便要求铁路工企全面实现思想政治教育工作的系统化与有序化，教育工作需因人而异，这便要求应结合基层职工本身的文化水平与思想理论水平的高低来进行教育工作。比如，在企业之中，管理层面要勇于尝试，积极接受思想政治教育，管理层可起到带头作用，无可厚非，如此一来，便可在企业之中形成部门分工的局面，在建立系统、完善的约束制度为前提，最后通过培训的方式提升基层职工队伍素质。在铁路工企之中，人际关系会表现出较高的亲密度，思想政治教育工作要牢牢抓住这个特点，尽一切所能调动基层职工的整体力量，有效展开以基层职工群众为基础的思想政治文化活动，从而提升基层职工思想文化教育。与此同时，针对一些没有团队带领下的个人，应将其进行整合开展思想政治教育，将企业之内演变出的利益格局所产生的矛盾有效解决。企业上下应积极调动职工的积极性，使其能够在思想政治教育下对自我有一个新的认识，让铁路工企思想政治教育工作起到积极正向的作用。
2.目的性原则开展基层职工思想政治工作。目的性原则在系统管理理论中占有非常重要的地位，铁路工企开展基层职工思想政治教育工作，其根本目的便是能够在一定程度上提升企业整体文化素质，从而能够对员工实现精神引导，在企业之内深化改革，为提升企业的市场竞争力提供所谓的智力支持与一定的精神动力，如此一来，便能够提升基层职工的生产积极性，从而达到充分调动的目的。由此便可看出，铁路工企思想政治教育必须围绕基层职工展开，将基层职工视为核心，之后便可进行层层渗透，将思想政治教育工作逐渐蔓延到企业上下，如此一来，便可有效实现企业成员与企业经济工作的有效结合，也只有如此，才能够一定程度上为企业的生产经营提供更多精神动力支持与生命力支持。在目的性为原则的前提之下，基层思想政治工作应有效结合改革实际，从实际出发，从根本目的出发，将基层职工本身存在聚拢特点发挥到最大，从而便能够时刻保证基层职工队伍的稳定性，达到聚拢人心的目的。企业在面度基层职工多样化特点上，应充分掌握所有员工的价值取向，可展开基层职工集体活动，让员工在活动之内开展演讲，并让每一位员工积极参与其中，使基层职工的精力集中在企业生产之上，从而有效实现企业的上下统一。在企业之中，基层领导是必然会存在的，此人应在接收到任务之后，对基层职工展开调查，对每一个人都需要有大致的了解，要达到在了解的过程之上开展思想政治教育工作，对职工出现的实际问题，要积极给予帮助；对职工之间出现的矛盾，要及时给予治理，有效理顺；从而保证基层工作的开展。最后，铁路工企可定期举办讨论会或一些思想政治活动，此活动可以围绕思想政治工作凝聚基层职工这一目的性为原则，在活动之中，基层职工在不断讨论过程中对企业的发展形势会有效了解，从而更有助于凝聚企业思想看，在企业面临改革的过程中，职工也必定会积极拥护，最终保证铁路工企长期稳定发展。
三、结语
综上所述，在有效结合系统管理理论的基础之上，将其中的系统目的性原则和系统层次性原则引入其中，实施铁路工企基层思想政治教育工作，本身的目的便是能够让企业在发展过程中呈现出更加科学化与政治化的企业发展模式，以及人性化管理特点，如此一来，铁路工企在面对行业发展的新形势下，企业上下能够上下齐心，从而实现铁路工企的长久发展。
参考文献：
[1]袁宝山.铁路施工企业开展思想政治工作的意义探究[J].科技展望，2016，26（16）：295-295.
[2]吴志平.铁路施工企业思想政治工作创新思考[J].华章，2013（30）：42-42，70.
[3]马新苗.工程建设中如何做好施工人员的思想政治工作[J].科技展望，2014（5）：132-132.
[4]李仟仟，金艾裙.加强施工企业项目部思想教育研究[J].湖南城市学院学报（自然科学版），2016，25（5）：85-86.